العديد من الأفراد غير متأكدين من الفرق بين المتطوع والمتدرب ، أو ما إذا كان هناك فرق على الإطلاق. في حين أن كلاهما قد يكون لهما تجارب مماثلة ويحصلان على مزايا مماثلة من أدوارهما ، إلا أن هناك العديد من الفروق بين المتطوع والمتدرب التي تتطلب تصنيفهما كمناصب.
متطوع مقابل متدرب
الفرق بين المتطوع والمتدرب هو أن كونك متطوعًا يعني "طواعية" إعطاء طاقتك ووقتك لسبب ما دون تعويض مالي لجهودك. يمنحك كونك متدربًا في التدريب الداخلي خيارًا للاختيار والمشاركة لتطوير مهاراتك المهنية واكتساب المزيد من المعرفة حول مجال معين.
فرص التطوع ، من ناحية أخرى ، أكثر قابلية للتكيف. لا تتطلب العديد من الأدوار التطوعية عقدًا رسميًا ، ويمتلك المتطوع مزيدًا من القوة والتحكم في كيفية تنظيم عملهم. على سبيل المثال ، قد يكون للمتطوع الحرية في اختيار جدوله الزمني ونطاقه الزمني للعمل.
عندما يتعلق الأمر بالأجور ، تختلف فترات التدريب بشكل كبير. تدفع العديد من المنظمات والبرامج للمتدربين أجرًا معينًا ، يتم تحديده في عقود التدريب أو خطابات العرض الخاصة بهم. في حين أن بعض فترات التدريب قد لا تدفع ، إلا أنها قد تقدم امتيازات أخرى مثل الائتمان الجامعي أو الوجبة أو كوبونات النقل.
جدول المقارنة بين المتطوع والمتدرب
| معلمات المقارنة | تطوع | المتدرب |
| المستفيد الأساسي | شركاء المجتمع والأشخاص الذين يتم خدمتهم هم المستفيدون الرئيسيون. | فقط الطالب هو المستفيد الأكبر. |
| التركيز الأساسي | ينصب التركيز الرئيسي للمتطوعين على شركاء المجتمع والخدمة الهادفة. | يعتبر تعلم الطلاب من خلال التطبيق العملي واكتساب المهارات المهنية هو التركيز الرئيسي. |
| الغرض التربوي المقصود | الهدف هو تعزيز التطور الأخلاقي والتقدم الشخصي وزيادة الوعي بقضايا المجتمع. | النمو الوظيفي والاستخدام العملي والعملي للمهارات / المعرفة والشبكات المهنية كلها أهداف. |
| تكامل المناهج | لا يوجد شيء اسمه تكامل المناهج. | هناك تكامل بين الأنشطة المنهجية والتكميلية. |
| انعكاس | في معظم الحالات ، لا يتم تضمين التفكير. | قد ينطوي على الصناعة أو التفكير المرتبط بالوظيفة. |
ما هو التطوع؟
كونك متطوعًا يوسع فهمك لكيفية أداء مهمة محددة. تعتمد بعض المجموعات المحلية كليًا على المتطوعين ، بينما تعتمد الغالبية على مجموعة أساسية منهم لدعم الموظفين بأجر. إنه الفرق بين توزيع المنشورات وتنظيف القمامة والمساعدة في تطوير سياسة المنظمة عندما تختار فرصة تطوعية جيدة.
للعثور على دور تطوعي رائع يوفر لك خبرة عملية كبيرة ، ابحث عن عبارات النشر الرئيسية مثل "تجنيد" و "تطوير" و "تدريب" و "سلوك". يعد الالتزام بنشاط مشترك معًا أحد أفضل الطرق للقاء وتحية أفراد جدد وتحسين الصداقات الحالية. يعد التطوع فرصة ممتازة للقاء أشخاص جدد ، خاصة إذا لم تكن على دراية بالمنطقة.
كونك متطوعًا يعزز أيضًا روابط مجتمعك ويوسع شبكة الدعم الخاصة بك من خلال تعريفك بالأفراد الذين يشاركونك الاهتمامات والموارد المحلية والأنشطة الممتعة والمُرضية. بعض الأفراد منفتحون بشكل طبيعي ، والبعض الآخر انطوائي ويواجهون صعوبة في مقابلة أشخاص جدد.
يتيح لك العمل التطوعي ممارسة مهاراتك الاجتماعية وتطويرها من خلال السماح لك بمقابلة مجموعة من الأشخاص الذين يشاركونك اهتماماتك بانتظام. من الأسهل التوسع وإنشاء معارف وجهات اتصال إضافية بمجرد اكتساب قوة جذب.
ما هو المتدرب؟
يوفر لك العمل كمتدرب في التدريب الداخلي التعرض العملي لعمليات الشركة. على المستوى الشخصي ، يلاحظ المتدربون الأساليب الإدارية والتفاعلات التنظيمية. يعاملك التدريب الجيد كموظف ويوفر لك فرصة للتعرف على الشركة من خلال القيام بمجموعة متنوعة من الواجبات. غالبًا ما يتم اعتماد التدريب الداخلي من قبل الكليات.
قد تسمح لك بعض الشركات بالتخطيط للتدريب للحصول على ائتمان جامعي. يمكّنك هذا من التعاون مع شركة أو مؤسسة لإنشاء فصل دراسي أو عمل لمدة عام. التدريب المهني ، وخبرات التدريب الخارجي الموجزة في مجموعة متنوعة من المهام ، وشراكات التعليم المشترك بين المؤسسات والشركات كلها أمثلة على برامج التدريب الداخلي.
يشمل العمل كمتدرب فرص العمل الميداني والتدريب العملي ، بالإضافة إلى برامج التعلم الخدمي التي يؤدي فيها المتطوعون خدمات للمنظمات الخيرية. لتوفير تجارب تدريب ممتازة ، يجب على الشركاء الالتزام ببعض الأفكار الأساسية. لتجنب المشاكل وسوء الفهم ، يجب أن يوافق المتدربون على توقيع العقود الرسمية.
تحدد اتفاقيات التدريب الرسمية المتطلبات التشغيلية لتجربة التدريب بالإضافة إلى معايير الجودة. توضح عقود التدريب المكتوبة مسؤوليات كلا الطرفين بالإضافة إلى مسؤوليات المتدرب. يلتقي كل من المضيف والموفر المتدرب معًا كجزء من التعاون لإنشاء قائمة مراجعة مفصلة للمهام والاستكشاف لتجربة التعلم المتدرب.
الاختلافات الرئيسية بين المتطوع والمتدرب
- يخدم التطوع المجتمع ، بينما يستفيد المتدربون من المنظمة المضيفة.
- يحتاج المتطوعون فقط إلى مساعدة موظفي المنظمة والتنسيق. يتم الإشراف على المتدربين وتوجيههم من قبل موظفين ذوي خبرة في المنظمة.
- كونك متطوعًا هو مجرد التبرع بوقتك وطاقتك لقضية إنسانية لتحسين حياة شخص ما دون توقع أي شيء في المقابل ، في حين أن العمل كمتدرب يستلزم تقديم خدمات التطوير المهني والوظيفي.
- يتم التطوع دون توقع أي شيء في المقابل. قد يدفع لك التدريب القليل أو مجاني في بعض الحالات.
- كمتطوع ، قد تكتسب فهمًا مباشرًا لما يتطلبه الأمر لإدارة منظمة وكيف يتم التعامل معها من خلال تكوين رابطة قوية مع الموظفين. عادة ما يكون العمل كمتدرب في فترة تدريب داخلي للحصول على شهادة مهنية وتطوير مواصفات للمستقبل.
استنتاج
لا توجد طريقة أفضل للبدء في مؤسسة غير ربحية من التركيز على ما يدور حوله المجال: مساعدة الآخرين. يتيح لك العمل التطوعي إظهار التزامك بقضية ما مع اكتساب الخبرة أيضًا في الجانب التشغيلي للأشياء. التدريب الداخلي والعمل التطوعي لهما قيمة كبيرة. يزودونك بفهم عملي للصناعة وكيفية عملها. وهذا لا يقدر بثمن لأي شخص يبحث عن وظيفة بدوام كامل.
يعد العمل كمتدرب في فترة التدريب الطريقة الأكثر شيوعًا للطلاب للحصول على تجربة بناء السيرة الذاتية. يمكنك الحصول على تدريب داخلي لمدة عام في الصناعة أثناء وجودك في الجامعة أو الانتظار حتى بعد التخرج. يسمح لك التوظيف على مستوى المبتدئين بالحصول على خبرة عمل قيمة قد تستخدمها لشغل وظائف أخرى.
