يعد العقل البشري وعلم النفس البشري من أكثر المجالات صعوبة في الدراسة. هذا هو السبب في تطوير تقنية منهجية للمساعدة في هذه العملية. علاوة على ذلك ، عندما يتعلق الأمر بتعيين موظفين لشركتك ، فإن الشخصية أمر بالغ الأهمية. تكشف الشخصية الكثير عن أخلاقيات العمل والوضع الاجتماعي للشخص ، ويمكن أن تساعدك في تحديد ما إذا كانت مناسبة لثقافة شركتك أم لا.
المحيط مقابل هيكساكو
الفرق بين Ocean و Hexaco هو أن نموذج Ocean يركز بشكل أساسي على العصابية. ومع ذلك ، على العكس من ذلك ، يركز نموذج Hexaco بشكل أساسي على الصدق والتواضع والاستقرار العاطفي. كلاهما نموذجان لسمات الشخصية ويهتمان بتنمية الشخصية أو سمة معينة لدى الناس.
تم إنشاء Ocean ، وهو نموذج لاختبار الشخصية ، في عام 1936 وهو قيد الاستخدام منذ ذلك الحين. هنري أودبرت وجوردون أولبورت مسؤولان عن هيكل وتطوير نموذج المحيط. يتكون نموذج المحيط ، أو هذا النموذج من بنية الشخصية ، من خمسة متغيرات مختلفة. هناك خمسة عشر إصدارًا مختلفًا من طراز Ocean في المجموع. نموذج المحيط هو نموذج اختبار شخصية يأخذ في الاعتبار فقط الصفات الشخصية التي تشمل العصابية.
تم استخدام Hexaco منذ أوائل القرن الحادي والعشرين كنموذج لاختبار الشخصية. Kibeom Lee ، عالم النفس التنظيمي ، و Michael C. Ashton ، الكندي ، هم العقل المدبر وراء إطار نموذج Hexaco وكل ما يمثله. Hexaco هو نموذج شخصية من ستة عوامل. يحتوي نموذج Hexaco على أربعة إصدارات مختلفة تمامًا. الاستقرار العاطفي والصدق والتواضع سمتان من السمات الشخصية التي تناولها نموذج Hexaco.
جدول المقارنة بين OCEAN و HEXACO
| معلمات المقارنة | محيط | هيكساكو |
| التنمية / الوجود | 1936 | حوالي 2000s |
| الناس المسؤولين | هنري أودبرت وجوردون أولبورت. | كيبوم لي ، مايكل سي أشتون |
| العوامل المكونة | خمسة عوامل | ستة عوامل |
| إجمالي الإصدارات | خمسة عشر | أربعة |
| اختلاف سمات الشخصية | العصابية | الاستقرار العاطفي والصدق والتواضع |
ما هو المحيط؟
تم إنشاء Ocean ، وهو نموذج لتقييم الشخصية ، في عام 1936 ومازال قيد الاستخدام منذ ذلك الحين. هنري أودبرت وجوردون أولبورت مسؤولان عن هيكل وتطوير نموذج المحيط. يتكون نموذج هيكل الشخصية هذا ، المعروف غالبًا باسم نموذج المحيط ، من خمسة متغيرات. يحتوي نموذج Ocean على خمسة عشر نوعًا مختلفًا للاختيار من بينها.
العصابية في حالة نموذج المحيط. الانبساط والضمير والانفتاح والعصبية والاتفاق هي الصفات أو المتغيرات الخمسة للشخصية في نموذج المحيط للشخصية. عندما يتم وضع الحرف الأول من جميع السمات معًا ، فإنهم يشكلون كلمة "المحيط". هذا النموذج شائع أيضًا في أسماء مثل النماذج الخمسة أو الخمسة عوامل. هذه النظريات هي الأكثر صلة في أماكن العمل.
يشكل المحيط مجموعة متنوعة من الخصائص الشخصية. إنه يركز بشكل أساسي على تلك السمات المهمة للموظفين في أماكن العمل. يمكن العثور على مجموعات فرعية من خصائص الشخصية المرتبطة ضمن العوامل الخمسة.
ما هو هيكساكو؟
تم استخدام نموذج Hexaco لاستكشاف العديد من جوانب علم النفس. يسمح بالتنبؤ على أساس السلوك الاجتماعي الإيجابي والاختبار السلوكي بدلاً من السلوك الاجتماعي الإيجابي فقط. تم دعم الارتباط بين السلوك الأخلاقي والاجتماعي في الدراسات التي تستخدم نموذج Hexaco. تم تطوير نموذج اختبار الشخصية Hexaco واستخدامه في أماكن العمل منذ أوائل القرن الحادي والعشرين.
نموذج الشخصية ، Hexaco ، هو نظام تصنيف للشخصية يعتمد على سمات الشخصية. نتيجة لذلك ، كثيرًا ما يستخدم تحليل العوامل في مناهج قياس الخصائص ، مثل نموذج هيكساكو. لسوء الحظ ، لا ينتج عن تحليل العوامل دائمًا استنتاجات يمكن تكرارها واستخدامها في جميع المواقف. هناك أربعة أشكال مختلفة من طراز Hexaco في المجموع.
Kibeom Lee ، عالم النفس التنظيمي ، و Michael C. Ashton ، الكندي ، هم العقل المدبر وراء الهيكل وكل شيء وراء مفهوم Hexaco. Hexaco هو نموذج لهيكل الشخصية يتكون من ستة عناصر. نموذج اختبار الشخصية هذا ، على سبيل المثال نموذج Hexaco ، يتعامل مع سمات الشخصية مثل الاستقرار العاطفي والصدق والتواضع.
الاختلافات الرئيسية بين OCEAN و HEXACO
استنتاج
في السيناريو الحالي ، يعد علم النفس البشري ، بلا شك ، أحد أصعب الموضوعات التي يجب العمل عليها أو الإسهاب فيها. نتيجة لذلك ، يتطلب تحديد شخصية الشخص قدرًا كبيرًا من البحث والوقت والعمل. هذا هو السبب في تطوير منهجية منهجية للمساعدة في هذه العملية. علاوة على ذلك ، عندما يتعلق الأمر باختيار الموظفين لشركتك ، فإن الشخصية مهمة للغاية.
تكشف الشخصية الكثير عن أخلاقيات العمل والمكانة الاجتماعية للشخص ، ويمكن أن تساعدك في تحديد ما إذا كانت مناسبة لثقافة شركتك أم لا. لا يوجد نموذج شخصية واحد شامل مائة بالمائة. ومع ذلك ، تتضمن Ocean و Hexaco مجموعة متنوعة من السمات في الشخصية للتعامل معها. كلاهما يستهدف الأعراف الاجتماعية في مكان العمل والآداب العرقية.
يمكن العثور على المجموعات الفرعية لخصائص الشخصية ضمن العوامل الخمسة. لا يشتمل نموذج Hexaco على العصابية. ومع ذلك ، فإنه يتضمن سمتين أخريين ، الاستقرار العاطفي والصدق والتواضع ، مما يجعل ما مجموعه ست سمات يجب الاهتمام بها.
