الفرق بين إجازة الأمومة وإجازة الأبوة (مع الجدول)

هناك أنواع مميزة من الإجازات التي يأخذها الموظفون. بالنسبة لبعض الموظفين الإجازة يحصلون على رواتبهم. كل من إجازة الأمومة وإجازة الوالدية تعتني بالمولود الجديد. يُسمح بإجازة الأمومة للموظفات فقط ، ويسمح بإجازة الأبوة للموظفين والموظفات على حد سواء.

إجازة الأمومة مقابل إجازة الأبوة

يكمن الفرق بين إجازة الأمومة وإجازة الأبوة في الشخص الذي يحصل على الإجازة. إجازة الأمومة للحوامل فقط. إجازة الوالدية متاحة للأباء والأمهات ويقيم الشريك مع المرأة التي تلد الطفل. يمكن لمنظمة العمل الدولية أن تتخذ خطوة للحصول على إجازة والدية في عام 2014 في 185 دولة. يمكن أن تمتد إجازة الأمومة حتى 18 أسبوعاً متتالياً ، ويمكن أن تمتد إجازة الأمومة حتى 65 أسبوعاً متواصلاً.

إجازة الأمومة للنساء الحوامل العاملات. لديك الحق في الإقلاع أو العمل بدوام جزئي. يُسمح لكل امرأة تعمل في المكتب بأخذ إجازة أمومة بالرغم من خبرتها. بشكل عام ، لا يتم دفع إجازة الأمومة ، لكنك تحصل على مزايا من خلال التقدم بطلب للحصول على تأمين. المدة القصوى لإجازة الأمومة هي 12 شهرًا. تدخل إجازة الأمومة في إطار إجازة الأبوة. النساء اللواتي يتعرضن للإجهاض لهن نفس الفوائد.

يمكن أن تأخذ إجازة الأبوة الأم والأب. إذا كان بدون أجر ، فهو غير مدفوع الأجر. تقدم بعض المنظمات إجازة والدية مدفوعة الأجر. تختلف إجازة الأبوة عن إجازة الأبوة للولادة وإجازة الأبوة للتبني. يجوز للأمهات أخذ إجازة الأمومة والوالدية معا بسبب مشاكلهما الصحية. يجب أن تنتهي إجازة الأبوة بعد 72 أسبوعًا من ولادة الطفل.

جدول مقارنة بين إجازة الأمومة وإجازة الأبوة

معلمات المقارنة	إجازة الأمومة	اجازة امومة
من يأخذ الإجازة	إجازة الأمومة للمرأة الحامل.	إجازة الأبوة للأم والأب.
ترك قبل التسليم	تبدأ إجازة الأمومة قبل 16 أسبوعًا من التاريخ المتوقع للولادة	إجازة الوالدية في الأسبوع الذي يولد فيه الطفل.
ترك بعد الولادة	تنتهي إجازة الأمومة بعد 20 أسبوعًا من الولادة	تنتهي إجازة الوالدية بعد 78 أسبوعاً من الولادة
طول الإجازة	يستغرق 18 أسبوعًا متواصلًا	يستغرق 65 أسبوعًا متواصلًا
إجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر	تُدفع إجازة الأمومة لمدة 26 أسبوعًا	إجازة الوالدية غير مدفوعة الأجر.

ما هي إجازة الأمومة؟

إجازة الأمومة للنساء الحوامل العاملات. في عام 1911 ، تم التعرف على آلام الحمل عند النساء. المملكة المتحدة هي الدولة الأولى التي أدخلت إجازة الأمومة من خلال قانون حماية العمل. تقدم فنلندا أطول إجازة أمومة في العالم. صاحب العمل على علم بالتشريعات المتعلقة بإجازة الأمومة للمرأة. تتمتع البلدان بفوائد مميزة لإجازة الأمومة.

يُسمح لكل امرأة بمزايا الأمومة هذه لأن الإنجاب هو عملية حرق عميقة قد تسبب بعض الأذى الجسدي للمرأة أو تقلل بشدة من إنتاجيتها وكفاءتها. إذا فشل صاحب العمل في الاعتراف بفترة الأمومة للموظفة ، فيحكم عليه بالسجن لمدة ثلاثة أشهر على الأقل. وكذلك دفع غرامة قدرها ثلاثة آلاف روبية.

الهدف الأساسي لمزايا الأمومة هذه هو حماية أهمية الأمومة. من الضروري توفير رعاية صحية كاملة للمرأة عندما لا تستطيع أداء واجباتها. الاستقلال الاقتصادي والاعتماد على الذات للموظفة من خلال حمايتها من أي قهر وتمييز محتمل بينما تتذوق أروع ظاهرة طبيعية لكونها أما هي حقوق كل امرأة.

ما هي الإجازة الوالدية؟

يمكن أن تأخذ إجازة الأبوة الأم والأب. النائبة باتريشيا شرودر (D-CO) هي منظمة أدخلت الإجازة الوالدية في عام 1985. الإجازة الوالدية هي أن يقلع الموظف من العمل لرعاية أطفاله بدون أجر. وهي تسمى إجازة محمية للوظيفة للآباء العاملين. لكل دولة قواعدها ولوائحها الخاصة بالإجازة الوالدية. تعتبر بعض البلدان إجازة الأبوة إجازة غير قابلة للتحويل.

على عكس إجازة الأمومة ، فإن إجازة الأبوة هي حق الأسرة. لكل من الأم والأب الحق في أخذ إجازة والدية. قد تتكون الاستحقاقات من مزيج من الحقوق الأسرية والفردية. في بعض البلدان ، تخضع إجازة الأمومة للإجازة الوالدية. تسمى الإجازة الوالدية بالرعاية المنزلية ، ويمكن تمديدها أيضًا. تقدم بعض البلدان إجازة والدية مدفوعة الأجر لزيادة معدل القبول. التمييز بين الجنسين يمكن أن يجعله مساويا لكل من الأم والأب.

يجب إعطاء الإخطار المناسب بالطلب قبل أخذ الإجازة. يمكن للموظفين أن يأخذوا ما يصل إلى أربعة أسابيع في السنة من أصل 18 أسبوعًا كإجازة والدية ما لم يوافق صاحب العمل على فترة أطول. يحق لصاحب العمل تأجيل الطلب لأسباب تجارية لمدة تصل إلى ستة أشهر. تشمل إجازة الأبوة الأجر والمزايا.

الاختلافات الرئيسية بين إجازة الأمومة وإجازة الوالدية

استنتاج

يتم إدخال إجازة الأمومة والوالدية لفائدة الموظفين. إجازة الأمومة للموظفات ، والإجازة الوالدية لوالدي الطفل. يمكن أن تكرم إجازة الأمومة الأمومة والإجازة الأبوية للرعاية المنزلية أو رعاية الطفل. أقرت جميع الدول قانون إجازة الأمومة والوالدية. من الضروري أن يدرك صاحب العمل إجازة الأمومة والوالدية وإلا واجه العواقب. كلاهما يعتبر إجازة محمية بالوظيفة. لكل دولة قواعد وأنظمة يجب اتباعها في إجازة الأمومة والوالدية. يجب على الموظفين إخطار صاحب العمل قبل إجازة الأمومة والوالدية.