قد يمرض الناس أثناء عملهم. لهذا ، يمكنهم طلب الإجازة من أصحاب العمل إذا كان لديهم أي سبب مناسب لذلك. هناك طريقتان متاحتان لهذا. الأول هو FMLA ، والآخر هو الإجازة المرضية. هناك قواعد مختلفة متاحة للحصول عليها ، لكن الهدف الرئيسي يتركز على الحصول على إجازة عندما يمرضون ولا يستطيعون الذهاب إلى المكتب.
FMLA مقابل الإجازة المرضية
الفرق بين FMLA والإجازة المرضية هو أن FMLA هي إجازة عائلية وإجازة طبية وهي إلزامية وتُمنح للموظفين. تُمنح الإجازة المرضية للموظفين عندما يكونون مرضى ، وليس إلزاميًا إذا كان بإمكان الموظفين طلب إجازة مرضية. عندما يأخذ الموظفون FMLA ، لن يتم الدفع لهم. أثناء الإجازة المرضية ، سيتم دفع رواتب الموظفين.
FMLA هي إجازة غير مدفوعة الأجر مضمونة للموظفين عندما يكون لديهم أي حالة صحية خطيرة. خلال هذه الفترة ، ستكون وظيفتهم آمنة ، ويمكنهم الحصول على جميع مزايا العمل في فترة إجازتهم. لا يمكن أن ينكر صاحب العمل FMLA لأنه مخالف للقانون. إذا كانت جميع الأوراق صحيحة ، فسيتم ضمان FMLA لهذا الشخص دون أي رفض.
يتم توفير إجازة مرضية للموظفين عندما يطلبون منهم الذهاب إلى الشركة بناءً على مرضهم. لا يوجد قانون يمنع الناس من طلب إجازة مرضية. ولكن قبل أن تسأل ، تحتاج إلى تقديم دليل على مرضك ثم المتابعة حتى تتم العملية بشكل أسرع. للتقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ، تحتاج إلى كتابة خطاب إجازة مع شهادتك الطبية.
جدول المقارنة بين FMLA والإجازة المرضية
| معلمات المقارنة | FMLA | أجازة مرضية |
| تعريف | إنها إجازة عائلية وطبية يمكن منحها لجميع الموظفين وهي إلزامية | إنها إجازة قصيرة الأجل ويمكن أن يأخذها الموظفون بناءً على قرارهم وليست إلزامية |
| ضمان العمل | سيحصل الموظف على الوظيفة حتى بعد عودته من الإجازة | لن يكون هناك ضمان للموظف في الوظيفة |
| مرتب | سوف يقدمون فقط إجازة غير مدفوعة الأجر | سوف يقدمون إجازة مع تعويض |
| تطور | 1993 | 2014 |
| تم تقديمه من خلال | الرئيس كلينتون | الحاكم جيري براون |
ما هو FMLA؟
توسيع FMLA هو قانون الأسرة والإجازة الطبية. إنها إجازة غير مدفوعة الأجر تُمنح للموظفين عندما يكون هناك سبب محدد. سيقدمون إجازة لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا. خلال هذه الفترة ، ستكون وظيفتهم محمية. لن يفقد الموظف وظيفته بعد عودته من إجازته. ولكن للحصول على FMLA ، تحتاج إلى تلبية بعض المتطلبات. خلال فترة إجازتهم ، يجب على صاحب عمل آخر أن يغطيهم.
كان ينبغي أن يكونوا قد عملوا لمدة 12 شهرًا على الأقل قبل أخذ هذا النوع من الإجازة وأكملوا أيضًا 1250 ساعة في عملهم. يجب أن يعملوا في موقع يجب أن يكون فيه الموظفون أكثر من 50. يجب أن يعملوا أيضًا ضمن 75 ميلاً من منزلهم. يمكن للأب أن يأخذ إجازة FMLA عندما يولد طفله. هذه هي بعض المتطلبات التي يجب الوفاء بها للحصول على FMLA. للحصول على المال خلال فترة إجازتهم ، يجب عليهم التحدث مع صاحب العمل حول هذا الموضوع.
في بعض الحالات الخاصة ، قد يحصلون على نقود مقابل إجازتهم. يستخدم معظم الأشخاص FMLA عندما تكون حالتهم الصحية غير جيدة ، أو عندما يلد شريكهم الطفل ، أو يعاني بعض أفراد أسرهم من أي حالة صحية خطيرة. في هذه الحالات ، يمكنهم معالجة FMLA بشكل أسرع. عادةً ما يقوم الموظف أو الطبيب بملء نموذج FMLA ونقله إلى المستوى التالي. لا تحتاج لملء نفسك. تحتاج إلى الاتصال بالطبيب واطلب منه ملء النموذج.
ما هي الاجازة المرضية؟
تُمنح إجازة مرضية للموظفين عندما يكونون مرضى وغير قادرين على الحضور إلى المكتب. سيتم منحهم إجازة مع رواتبهم. إنها ليست مثل إجازة بدون أجر. سيحصلون على إذن بالبقاء في المنزل حتى يتمكنوا من رعاية صحتهم دون خسارة رواتبهم. هناك بعض القواعد واللوائح المتاحة للحصول على إجازة مرضية. يجب أن يكون الموظفون قد عملوا لمدة 12 شهرًا على الأقل للحصول على 3 أيام إجازة مرضية.
ستختلف هذه الفترة من بلد إلى آخر. في بعض البلدان ، سيحسبون عدد الساعات التي عملوا فيها بدلاً من حساب الأيام. الانفلونزا هي واحدة من أكثر الإجازات المرضية المقبولة. لأن معظم الرؤساء يعتقدون أن موظفيهم يجب أن يأخذوا قسطًا من الراحة بدلاً من القدوم إلى المكتب. إذا جاءوا إلى المكتب ، فقد ينشرونه لبعض الأشخاص الآخرين أيضًا. بعض الأسباب الأخرى المقبولة بشكل عام هي آلام الظهر والأمراض المرتبطة بالتوتر.
في بعض أماكن العمل ، سيقدمون إجازة مرضية كسياسة في مكان العمل. بينما في بعض الشركات ، سيتم منحها إذا طلبها الموظفون. يمكن لصاحب العمل أيضًا تأكيد ما إذا كان الشخص يعاني من أي مرض أم لا. لا يوجد قانون لوضع قيود على هذا. لمدة عام ، يمكن للموظف الحصول على 10 إجازة مرضية كحد أقصى. ولكن إذا تجاوزت مقدار الوقت المحدد ، فقد يرفضون الدفع لك وفقًا لقواعد الشركة الخاصة بهم.
الاختلافات الرئيسية بين FMLA والإجازة المرضية
استنتاج
يستخدم كثير من الناس هاتين الطريقتين عندما يمرضون. بناءً على راحتهم ، سيختار الأشخاص الطريقة التي يريدونها. إذا لم يكونوا مرضى وكان بعض أفراد أسرهم مرضى ، فسيختار الناس في الغالب FMLA حيث يمكنهم طلب المغادرة لرعاية أفراد أسرهم أو غيرهم. على الرغم من أنهم يحصلون على إجازة أكثر ، ولكن العيب هو أثناء إجازتهم ، فلن يتم الدفع لهم.
في الإجازة المرضية ، يمكن للأشخاص الحصول على إجازة من خلال تقديم الشهادة الطبية إلى صاحب العمل. سوف يمرون بها ويقدمون الإجازة مدفوعة الأجر أيضًا. لكن يجب عليهم العودة إلى العمل بمجرد انتهاء الإجازة. لا ينبغي لهم تمديد فترة إجازتهم حتى بعد الحصول على ما يرام لأنها قد تؤدي إلى بعض العواقب.
