يمكن للموظفين المؤهلين تسجيل أنفسهم لما يقرب من 6 أسابيع إلى 12 أسبوعًا من الإجازات المدفوعة وغير المدفوعة بموجب FMLA و PFL. FMLA فيدرالية تمامًا ، ولا تنطبق على قوانين الولاية ، في حين أن PFL ليست فيدرالية تمامًا ، وهي تنطبق على قوانين الولاية. لا يمكن التمييز بين كل من FMLA و PFL ، إلا أنهما يختلفان عن بعضهما البعض في العديد من الجوانب.
FMLA مقابل PFL
الفرق بين FMLA و PFL هو أن FMLA اتحادية تمامًا. علاوة على ذلك ، فإنه لا ينطبق على قوانين الدولة ، في حين أن PFL. من ناحية أخرى ، ليست فيدرالية بشكل صارم ، وهي تنطبق على قوانين الولاية. نتيجة لذلك ، يشمل أيضًا حقوق FMLA و ADA (قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة).
يمكن غالبًا تسجيل إجازة FMLA في غضون 12 أسبوعًا من بدء عملهم. علاوة على ذلك ، فإن FMLA هي فيدرالية بشكل صارم. نتيجة لذلك ، فإنه لا ينطبق على قوانين الولاية. يُقبل قانون FMLA جيدًا أنه يشير عادةً إلى ميزة مصممة خصيصًا لبعض الموظفين للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
عادةً ما تشير الإجازة العائلية المدفوعة (PFL) إلى ميزة مصممة خصيصًا للوالدين. لذلك ، قد يتأهل الموظف بموجب قانون PFL إذا كان الموظف معاقًا أو إذا كان الزوج أو الطفل معاقًا. نوعان من الإعاقة هما الإعاقة الجسدية والعجز الكلي المؤقت.
جدول المقارنة بين FMLA و PFL
| معلمات المقارنة | FMLA | PFL |
| تعريف | يشير قانون الإجازة العائلية والطبية عادةً إلى ميزة مصممة خصيصًا لبعض الموظفين للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب ظروفهم الصحية الخطيرة. | عادةً ما تشير الإجازة العائلية المدفوعة (PFL) إلى ميزة مصممة خصيصًا للوالدين. |
| اختصار | قانون الإجازة العائلية والطبية | إجازة عائلية مدفوعة الأجر |
| هيئة | FMLA هي بشكل أساسي فيدرالية بشكل صارم. | إنه ينطبق في الغالب على قوانين الولاية |
| جدارة - أهلية | يجب أن يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل لمدة 8 أشهر على الأقل قبل التقدم بطلب للحصول على إجازة. | يجب أن يكون الموظف قد قام بالعمل لدى صاحب العمل لمدة 6 أشهر على الأقل قبل التقدم بطلب للحصول على إجازة. |
| فترة | يمكن للموظف الاستفادة من إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا. | يمكن للموظف الاستفادة من إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 6 أسابيع |
ما هو FMLA؟
يشير قانون الإجازة العائلية والطبية عادةً إلى ميزة مصممة خصيصًا لبعض الموظفين للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لقضايا مثل الحمل والتبني وإنجاب طفل يعاني من مشكلة صحية خطيرة. يتم تحديد أهلية الموظف من خلال سنوات الخدمة وساعات العمل لدى صاحب العمل.
يسمح FMLA للموظفين المؤهلين بأخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر المحمية بالوظيفة لأسباب عائلية أو طبية محددة. يجب أن يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل لمدة 8 أشهر على الأقل قبل التقدم بطلب للحصول على إجازة. يمكن أخذ الـ 12 أسبوعًا في كتلة واحدة دون تعطيل خدمة الموظف المستمرة مع صاحب العمل.
تنص FMLA على أن أصحاب العمل الذين يشملهم FMLA قد يطلبون من الموظفين المؤهلين الذين يأخذون إجازة FMLA أن يعادوا إلى نفس المنصب الذي شغلوه قبل أخذ الإجازة. تعني متطلبات العمل لمدة 12 شهرًا في FMLA أنه يجب أن يكون الموظف قد تم توظيفه من قبل صاحب العمل لمدة 12 شهرًا متواصلة على الأقل حتى تاريخ بدء إجازة FMLA بعد تقديم إشعار معقول.
ما هو PFL؟
عادةً ما تشير الإجازة العائلية المدفوعة إلى ميزة مصممة خصيصًا للآباء في كل دولة متقدمة تقريبًا في العالم ، والتي تقدم للآباء الجدد 14 أسبوعًا على الأقل من إجازة مدفوعة الأجر من العمل. علاوة على ذلك ، كان هناك أمر تنفيذي من الحكومة يقضي بأن تقدم جميع الشركات التي تضم أكثر من 50 موظف 14 إجازة مدفوعة الأجر. وشمل ذلك كلاً من إجازة الأمومة والأبوة.
إجازة الأمومة هي فترة تفرضها الحكومة ولا يتعين على الموظف خلالها العمل لدى صاحب العمل بالإضافة إلى إجازة الأمومة ، كما أن بعض البلدان لديها إجازة أبوية أو أبوة يمكن أن يأخذها الآباء والأمهات الذين يحتاجون إلى استراحة لرعايتهم. الأطفال حديثي الولادة.
لا ينص القانون الفيدرالي على إجازة الوالدين أو PFL كما هو مطبق بموجب قانون الولاية ، حيث تقدم العديد من الشركات إجازة عائلية مدفوعة الأجر لكل من الموظفين وشركائهم. قد يتأهل الموظف أيضًا بموجب قانون PFL إذا كان الموظف معاقًا أو تم إعاقة الزوج أو الطفل. ومع ذلك ، هناك نوعان من الإعاقة هما الإعاقة الجسدية والعجز الكلي المؤقت ، حيث يتم تعريف العجز الكلي المؤقت على أنه إعاقة تستمر لمدة اثني عشر أسبوعًا على الأقل.
الاختلافات الرئيسية بين FMLA و PFL
استنتاج
يُقبل قانون FMLA جيدًا لأنه يشير عادةً إلى ميزة مصممة خصيصًا لبعض الموظفين للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لقضايا مثل الحمل والتبني وإنجاب طفل يعاني من مشكلة صحية خطيرة. لتحقيق متطلبات الأهلية الأساسية بموجب FMLA ، يجب أن يكون الموظف قد قام بعمل لصاحب العمل لمدة 8 أشهر على الأقل قبل التقدم بطلب للحصول على إجازة.
في معظم البلدان ، تعتبر إجازة الأمومة فترة تفرضها الحكومة ولا يتعين على الموظفة أن تعمل خلالها لدى أصحاب العمل. بالإضافة إلى إجازة الأمومة ، فإن بعض البلدان لديها أيضًا إجازة أبوية أو إجازة أبوة ، والمعروفة باسم إجازة الأسرة المدفوعة (PFL) والتي تشير عادةً إلى ميزة مصممة خصيصًا للوالدين.
