إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية هما قطاعان مختلفان في مجال تكنولوجيا المعلومات. كلاهما له خصائص ووظائف مهنية مختلفة. تتم العملية الصعبة المتمثلة في الحفاظ على العلاقة مع الكيان من خلال هذين الجناحين الإداريين. تتضمن إدارة الموارد البشرية الوحدة بين الموظف والمنظمة.
إدارة شؤون الموظفين مقابل إدارة الموارد البشرية
الفرق بين إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية هو النطاق في مجالات تخصصهم. إدارة شؤون الموظفين لديها نطاق محدود فقط ، وإدارة الموارد البشرية لديها نطاق أوسع من النطاق. في إدارة شؤون الموظفين ، يعتبر الموظفون بمثابة أداة. تعتبر إدارة الموارد البشرية موظفيها هم الأصل. الإدارة الشخصية لها نهج مقلوب ، وإدارة الموارد البشرية تزيد من حركية الأهداف والمصطلحات.
إدارة شؤون الموظفين هي عملية عمل تتعامل مع التوظيف والتعيين والتوظيف والتطوير وتعويض الموظفين. هدفهم الرئيسي هو الحفاظ على علاقة قوية بين المنظمة والموظفين. وظائفهم الأساسية هي الوظائف التشغيلية والوظائف الإدارية. في السنوات الأخيرة ، تم استبدال البشر بالآلات. إدارة شؤون الموظفين نوعان هما الوظائف التشغيلية والوظائف الإدارية.
إدارة الموارد البشرية قطاع منظم. في إدارة الموارد البشرية ، يتم النظر في بعض العوامل مثل الاستخدام والتطوير والتنسيق. هذه هي العوامل لإعطاء أفضل مؤسسة في إدارة الموارد البشرية. تشير إدارة الموارد البشرية إلى الوظيفة المنهجية. التعويض والأداء والتقييم هي متطلبات إدارة الموارد البشرية.
جدول المقارنة بين إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية
| معلمات المقارنة | إدارة شؤون الموظفين | ادارة الموارد البشرية |
| تعريف | تحدد إدارة شؤون الموظفين العلاقة بين الكيان. | تحدد إدارة الموارد البشرية إنجاز الكيان التنظيمي. |
| طريقة النهج | يتم التعامل مع إدارة شؤون الموظفين بالطريقة التقليدية. | يتم التعامل مع إدارة الموارد البشرية بالطريقة الحديثة. |
| معاملة العاملين. | يعامل الموظفون مثل الآلات. | يتم التعامل مع الموظفين كأصول. |
| نوع الوظيفة | إدارة شؤون الموظفين لديها وظيفة روتينية | إدارة الموارد البشرية لها وظيفة استراتيجية. |
| دفع | يتم الدفع على أساس تقييم الوظيفة | يتم الدفع على أساس تقييم الأداء. |
ما هي إدارة شؤون الموظفين؟
إدارة شؤون الموظفين راضية عن القوى العاملة المثالية. في مجال الإدارة ، تلعب إدارة شؤون الموظفين دورًا حيويًا. تتعلق إدارة شؤون الموظفين بعلاقة الكيان داخل المنظمة. يقع التخطيط والتنظيم والتكامل وصيانة الأشخاص تحت إدارة شؤون الموظفين. تقع أهداف الفرد والمجتمع أيضًا تحت إدارة شؤون الموظفين. منظمة الموارد البشرية هي الجزء الأساسي من إدارة شؤون الموظفين.
أصبحت وظيفة التوظيف والتطوير والتعويض تحت إدارة شؤون الموظفين. هذه هي الوظائف الرئيسية التي تؤديها إدارة شؤون الموظفين. الإدارة العامة ممتدة لإدارة شؤون الموظفين. تعتبر المساهمة في تحقيق الهدف والقوى العاملة المستمرة تحت إدارة شؤون الموظفين. يتمثل العمل الأساسي لإدارة شؤون الموظفين في تقديم المشورة للمديرين بشأن أمورهم وحلول العمل الخالية من الإجهاد.
تعمل إدارة شؤون الموظفين على تقليل إهدار الوقت على الأشياء غير المرغوب فيها من خلال وضع جداول وخطط. إنهم ينشئون طرق عمل وحلول مشاكل لتجربة أفضل للموظفين. ستساعد سياسات شؤون الموظفين العمال على التخلص من شؤون الموظفين في المكتب ، والعمل الذي يعتمد على التوجيه البشري لإعطاء الحلول هو إدارة شؤون الموظفين. إنها تساعد على إعطاء الإمكانات لدى العمال وتحفيز القدرة الداخلية. كما أنها تحفز العمال ببرامج مختلفة.
ما هي إدارة الموارد البشرية؟
تسمى عملية تعيين الموظفين وتوظيف المستجدين إدارة الموارد البشرية (HRM). وتسمى أيضًا الموارد البشرية (HR) في المنظمة. يتحمل فريق الموارد البشرية دائمًا مسؤولية الإشراف على سياسات العمال وعلاقة الكيان. في عام 1900 ، تم استخدام مصطلح الموارد البشرية أولاً. بشكل بسيط ، يتم استخدامه لتحديد الأشخاص الذين يعملون في المنظمة بدلاً من العمل في المنظمة.
إدارة الموظفين تعني إدارة الموارد البشرية. في إدارة الموارد البشرية ، يعتبرون موظفيهم أصولًا. هم رأس المال البشري في المنظمة. الهدف من إدارة الموارد البشرية هو جعل موظفيهم يعملون بشكل أكثر فاعلية وجعلهم يستثمرون دخلهم. يتم تعريف الموارد البشرية الحديثة على أنها إدارة رأس المال البشري (HCM). تقبل الشركات متوسطة الحجم مصطلح HCM على نطاق واسع في العديد من أحداث أو برامج الموارد البشرية.
الهدف الأساسي للموارد البشرية هو إدارة العاملين لتحقيق الأشياء داخل مكان العمل. الموارد البشرية هي التي تشارك في تجنيد الجدد للمنظمات. يجب أن يأخذوا في الاعتبار مهارات وضرورة المنظمة وأهداف الشركة. يدير الموارد البشرية أيضًا سوق العمل في المنظمة. قرروا توظيف العمال. يجب أن يكونوا على دراية بالتغيرات في سوق العمل وعملية التوظيف.
تسمى عملية تعيين الموظفين وتوظيف المستجدين إدارة الموارد البشرية (HRM). وتسمى أيضًا الموارد البشرية (HR) في المنظمة. يتحمل فريق الموارد البشرية دائمًا مسؤولية الإشراف على سياسات العمال وعلاقة الكيان. في عام 1900 ، تم استخدام مصطلح الموارد البشرية أولاً. بشكل بسيط ، يتم استخدامه لتحديد الأشخاص الذين يعملون في المنظمة بدلاً من العمل في المنظمة.
إدارة الموظفين تعني إدارة الموارد البشرية. في إدارة الموارد البشرية ، يعتبرون موظفيهم أصولًا. هم رأس المال البشري في المنظمة. الهدف من إدارة الموارد البشرية هو جعل موظفيهم يعملون بشكل أكثر فاعلية وجعلهم يستثمرون دخلهم. يتم تعريف الموارد البشرية الحديثة على أنها إدارة رأس المال البشري (HCM). تقبل الشركات متوسطة الحجم مصطلح HCM على نطاق واسع في العديد من أحداث أو برامج الموارد البشرية.
الهدف الأساسي للموارد البشرية هو إدارة العاملين لتحقيق الأشياء داخل مكان العمل. الموارد البشرية هي التي تشارك في تجنيد الجدد للمنظمات. يجب أن يأخذوا في الاعتبار مهارات وضرورة المنظمة وأهداف الشركة. يدير الموارد البشرية أيضًا سوق العمل في المنظمة. قرروا توظيف العمال. يجب أن يكونوا على دراية بالتغيرات في سوق العمل وعملية التوظيف.
الاختلافات الرئيسية بين إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية
استنتاج
كل من إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية هما مجالان مختلفان يعتمدان على عمليتهما. في إدارة شؤون الموظفين ، يعمل مدير شؤون الموظفين بمثابة بروفيدانس ، ومتوسط ، وتوجيه ، ومتحدث ، ومستشار. في إدارة الموارد البشرية ، تعمل الموارد البشرية كموظف ومنسق ومتخصص ومدير وشريك تجاري. تتم الإجراءات القائمة على الإدارة في إدارة شؤون الموظفين ، في حين تتم إجراءات احتياجات العمل في إدارة الموارد البشرية. إدارة شؤون الموظفين لديها اتصال غير مباشر ، في حين أن إدارة الموارد البشرية لديها إدارة مباشرة. الهدف الرئيسي لكلتا الإدارتين هو الحفاظ على علاقة الكيان بالمنظمة. تلعب كل من إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية دورًا حيويًا في مجال الإدارة.
