الفرق بين الدافع الداخلي والخارجي (مع الجدول)

يميل البشر إلى تحقيق أهدافهم ببساطة عن طريق تولي المهام التي يحتاجون إلى أداؤها. أحيانًا بينما نحقق أهدافنا ، نواجه بعض المآزق ، وغالبًا ما نشعر بالرغبة في الاستسلام.

بينما نحن في أدنى مستوياتنا ، هناك بعض الأشياء التي تكفي لإبقائنا واقفة على قدميها. وبمجرد أن نتعرف على هذه الأشياء ، نكون على ما يرام. الدافع هو أحد تلك الأشياء التي تكفي لإبقائنا واقفة على قدميها. إذا حصلنا عليها بالطريقة الصحيحة ، فإننا نرتد بثقة أكبر ونبدأ العمل لتحقيق أهدافنا. على الرغم من أن الدافع يمكن أن يكون إما جوهريًا أو خارجيًا.

الجوهر مقابل الدافع الخارجي

الفرق بين الدافع الداخلي والخارجي هو الطريقة التي يحصل عليها الفرد. يحصل الفرد على دافع جوهري من الداخل ، أو من خلال السعي وراء شيء تحبه ، وعندما لا يؤكد الشخص على المكافأة التي قد يحصل عليها بعد إكمال نشاط معين ، من ناحية أخرى ، يحصل الفرد على دافع خارجي عندما يقوم بنشاط ل الحصول على شيء وعندما يفعلونه لكسب مكافأة.

يُعرف نوع الدافع الذي يحصل عليه الفرد من نفسه والدافع الذي يكتسبه من الداخل باسم الدافع الداخلي. على سبيل المثال ، عندما يقوم شخص ما بشيء ما دون التفكير في المكافأة التي قد يحصل عليها بعد القيام بذلك الشيء. عندما يفعل الشخص شيئًا لاكتساب الخبرة وليس للحصول على مكافأة أو جائزة. إذا كان لدى الشخص دوافع جوهرية ، فيجب على هذا الشخص أن يؤكد على تعلم عدة أشياء أثناء أداء النشاط ، ولا يشدد الشخص على المكافأة أو الجائزة.

يُعرف نوع الدافع الذي يحصل عليه الفرد لكسب مكافآت بعد القيام بنشاط ما باسم الدافع الخارجي. يُعرف نوع الدافع الذي يعتمد على المكافآت الخارجية باسم الدافع الخارجي. عندما يكون هناك دافع جوهري لشخص ما ، يجب أن يؤكد ذلك الشخص على المكافأة التي يمكن أن يحصل عليها بعد إكمال نشاط معين. إنها طريقة أسهل نسبيًا لتحفيز الناس حتى يتمكنوا من إكمال نشاط معين.

جدول مقارنة بين الدافع الداخلي والخارجي

معلمات المقارنة	الدوافع الذاتية	التحفيز الخارجي
المعنى	يُعرف نوع الدافع الذي يحصل عليه الفرد من نفسه ودوافعه من الداخل باسم الدافع الجوهري.	يُعرف نوع الدافع الذي يحصل عليه الفرد لكسب مكافآت بعد القيام بنشاط ما باسم الدافع الخارجي.
توكيد	عمل	جائزة
معالجة	قيمة مدفوعة	يحركها المكافأة
عناصر	اكتساب السعادة والرضا أثناء أداء النشاط.	تعتبر المكافآت والجوائز مهمة لإكمال النشاط.
أمثلة	1. الشخص الذي يتولى وظيفة يرغب في اكتساب الخبرة والرضا. 2. شخص ينظف غرفته لمجرد أنه يحبها مرتبة.3. شخص يحاول دراسة موضوع ما لأنه أمر رائع. 4. أن يمارس الشخص رياضة ما ليكتسب الخبرة ويستمتع بها.5. شخص يحاول الاتصال بشخص آخر لقضاء أوقات سعيدة.	1. الشخص الذي يتولى وظيفة لكسب المال.2. شخص ينظف غرفته حتى لا يعاقبه والديه.3. من يحاول دراسة موضوع ما ليحصل على درجات جيدة 4. 5- شخص يشارك في رياضة ما للحصول على مكافآت أو جائزة 5. شخص يحاول الاتصال بشخص آخر فقط لجذب الانتباه والمزايا الشخصية.

ما هو الدافع الجوهري؟

يُعرف نوع الدافع الذي يحصل عليه الفرد من نفسه والدافع الذي يكتسبه من الداخل باسم الدافع الداخلي. يركز هذا النوع من التحفيز على إكمال النشاط دون الاهتمام بالمكافأة والاهتمام بالأشياء التي يمكن للمرء أن يتعلمها أثناء العملية.

هناك العديد من العوامل الضرورية والمهمة في التحفيز الداخلي. ومع ذلك ، يعتبر تقرير المصير والكفاءة عاملين رئيسيين من قبل بعض المنظرين. هناك عدة عوامل مسؤولة عن التسبب في الدافع الداخلي. تشمل هذه العوامل الفضول والتحدي والاعتراف والتعاون وما إلى ذلك. يتم اكتساب المتعة الوحيدة للتعلم والإتقان عند وجود أي من هذه العوامل داخل الفرد.

غالبًا ما يُعتبر الدافع الداخلي نوعًا مستدامًا من التحفيز. إنه يثير اهتمام الأشخاص بالتركيز على السمات الضرورية لتنمية شخصية الفرد وبشكل عام لحياتهم بدلاً من إعطاء أهمية للمكافآت المادية أو الجوائز. لتوظيفها ، يمكن للمرء أن يحاول التركيز على القيم التي يمكن اكتسابها أثناء أداء النشاط.

هناك العديد من الأمثلة على الدوافع الجوهرية. إن الشخص الذي يحاول اختيار وظيفة يحبها لكسب السعادة والرضا بدلاً من اختيار وظيفة فقط لكسب المال هو مثال على التحفيز الذاتي. إنه دافع مدفوع بالقيمة ويساعد الفرد على تشكيل شخصيته بشكل أفضل.

ما هو الدافع الخارجي؟

يُعرف نوع الدافع الذي يحصل عليه الفرد لكسب مكافآت بعد القيام بنشاط ما باسم الدافع الخارجي. يركز هذا النوع من التحفيز على الجوائز والمكافآت الخارجية التي يمكن للفرد الحصول عليها بعد إكمال مهمة معينة تم تكليفه بها. إنه دافع مدفوع بالمكافأة.

هذا النوع من التحفيز يعتمد على السبب أو المكافأة التي تحفز النشاط. يهتم الشخص بالنتيجة بدلاً من القيم التي يمكن اكتسابها أثناء أداء النشاط. يمكن أن تكون هذه المكافآت الخارجية أي شيء. يمكن أن تكون أموالًا أو جوائز أو حتى تهديدًا بتوبيخها.

قد تؤدي المكافآت التي ينطوي عليها الدافع الخارجي إلى المبالغة في التبرير ، كما تقترح بعض النظريات. يُعرف الانخفاض في الدافع الجوهري للشخص بسبب المكافآت الخارجية باسم تأثير التبرير. يتم تقويض الدافع الداخلي نوعًا ما في هذا التأثير لأن الشخص الذي لم يفكر في المكافأة يبدأ في التفكير في المكافأة والتحول إلى الدافع الخارجي.

هناك العديد من الأمثلة على الدوافع الخارجية. إن الشخص الذي يختار وظيفة لكسب المال فقط وعدم اختيار وظيفة لكسب السعادة والرضا هو مثال على الدوافع الخارجية. الدافع الخارجي هو الدافع المدفوع بالمكافأة ويضع الشخص في مكان يهتم فيه بالنتيجة أكثر. على الرغم من وجود ميزة واحدة للدافع الخارجي ، فهي دافع سهل نسبيًا لغرسه بين الناس.

الاختلافات الرئيسية بين الدافع الداخلي والخارجي

استنتاج

يمكن للفرد أن يكون لديه دافع جوهري وخارجي ، لكنه نادر جدًا لأن نوعًا من الدوافع غالبًا ما يطغى على الآخر.

يساعد كل من الدافع الخارجي والداخلي الفرد على إكمال مهمة أو نشاط تم تعيينه. يساعدنا على اكتساب العديد من الأشياء ويؤدي إلى تشكيل شخصياتنا.