الفرق بين OFCCP و EEOC (مع الجدول)

التمييز في مكان العمل هو شيء يواجهه الموظفون في كل مهنة وصناعة تقريبًا ، سواء كانت كبيرة أو صغيرة. في عالم مثالي ، سيكون للناس حقوق ومسؤوليات وفرص متساوية ، بغض النظر عن خلفيتهم أو عرقهم أو جنسهم. ومع ذلك ، نحن لا نعيش في مدينة فاضلة. لهذا السبب ، تمنح الحكومة الفيدرالية السلطة للمنظمات ، وبالتحديد OFCCP و EEOC ، للنظر في المخاوف المتعلقة بالتحيز في التوظيف.

OFCCP مقابل EEOC

الفرق بين OFCCP و EEOC هو أن OFCCP هي منظمة تراقب ما إذا كان أصحاب العمل الذين يعملون مع الحكومة الفيدرالية يتبعون ممارسات مناسبة غير تمييزية بطبيعتها أم لا ، بينما تحقق EEOC أصحاب العمل والشركات غير المرتبطة بالحكومة الفيدرالية في على أي حال.

OFCCP تعني مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية. إنها منظمة جزء من وزارة العمل الأمريكية. الهدف من OFCCP هو التأكد من أن جميع فرص العمل المرتبطة بالحكومة الفيدرالية متاحة للجميع على أساس عادل ومنصف.

EEOC تعني لجنة تكافؤ فرص العمل. المنظمة هي وكالة فيدرالية تدافع عن القوانين المتعلقة بالحقوق المدنية. يتمثل عملها في التحقيق في الشكاوى المتعلقة بالتمييز والتحيز لدى أصحاب العمل والشركات المستقلة. يتم رفع دعاوى التمييز المدني في مثل هذه الحالات ، والتي يمكن أيضًا رفعها ضد الوكالات الفيدرالية.

جدول مقارنة بين OFCCP و EEOC

معلمات المقارنة	OFCCP	EEOC
بالشكل الكامل	الشكل الكامل لـ OFCCP هو مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية.	الشكل الكامل لـ EEOC هو لجنة تكافؤ فرص العمل.
مؤسسة	تأسست OFCCP تحت رئاسة جيمي كارتر في عام 1987.	تأسست EEOC تحت رئاسة جون كينيدي في عام 1961.
المرمى	الهدف من OFCCP هو المراقبة والتأكد من أن أصحاب العمل لا يميزون.	الهدف من EEOC هو التحقيق في الشكاوى المتعلقة بالحقوق المدنية.
الأهداف	يستهدف OFCCP أرباب العمل والشركات المرتبطة بالحكومة الفيدرالية.	تستهدف EEOC أرباب العمل المستقلين والشركات وحتى الوكالات الفيدرالية.
طبيعة سجية	طبيعة عمل OFCCP استباقية.	طبيعة عمل EEOC هي رد الفعل.

ما هو OFCCP؟

OFCCP هي منظمة مسؤولة عن مراقبة ما إذا كان أرباب العمل في الوكالات الفيدرالية يمتثلون للقوانين واللوائح الموضوعة فيما يتعلق بالتمييز. تأسست تحت رئاسة جيمي كارتر في عام 1977 وهي جزء من وزارة العمل الأمريكية. تهدف المنظمة إلى ضمان ممارسات توظيف عادلة ومنصفة مرتبطة بالحكومة الفيدرالية.

يعتمد عمل المنظمة على ثلاثة قوانين اتحادية. وتشمل هذه - الأمر التنفيذي 11246 ، قانون المساعدة لإعادة تعديل قدامى المحاربين في فيتنام لعام 1974 وكذلك المادة 503 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973. عندما يتم الجمع بين القوانين الثلاثة ، تصبح ممارسات التوظيف غير العادلة من قبل المقاولين والمقاولين من الباطن المرتبطين بالحكومة الفيدرالية غير قانونية. علاوة على ذلك ، يمكن للمنظمة رفع دعوى ضد المتعثرين.

في الآونة الأخيرة ، تم تسهيل عمل OFCCP من خلال قانون إعادة التأهيل بموجب المادة 503 وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. يوسع هذا السرد لأن المهاجرين والأشخاص ذوي الإعاقة أكثر أمانًا بموجب هذه القوانين. هناك حقيقة مثيرة للاهتمام وهي أن المنظمة لا تراقب فقط بل تقوم بتثقيف أصحاب العمل حول هذه القوانين أيضًا. هذا يضمن أن كل شخص يفهم الموقف ويعرف الآثار المترتبة على عدم الامتثال للقانون.

ما هي EEOC؟

EEOC هي منظمة تابعة للحكومة الفيدرالية تحقق في الشكاوى المتعلقة بالتمييز في مكان العمل. تأسست في يونيو 1965 تحت رئاسة جون كينيدي. هدفها هو ضمان امتثال جميع ممارسات التوظيف للمنظمات والشركات المستقلة للقوانين واللوائح المنصوص عليها في قانون الحقوق المدنية لعام 1964. وهذا يعني أن أي موظف يواجه تمييزًا على أساس العرق أو اللون أو الأصل أو الدين أو الجنس والعمر والجنس والتوجه الجنسي والإعاقة يمكن أن يطلبوا التعويض بمساعدة المنظمة.

يعتمد عمل EEOC على مجموعة من قوانين معينة. وهي تشمل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، وقانون إعادة التأهيل لعام 1973 ، وقانون التمييز على أساس السن في العمل لعام 1967 بالإضافة إلى تعديل قانون ADA لعام 2008. وتمثل هذه القوانين تقريبًا كل قسم من المجتمع. باستخدام التفويضات التي تحددها هذه القوانين ، تطالب لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) كل صاحب عمل مستقل بتقديم تقرير يتضمن معلومات عن موظفيهم. بناءً على هذه التقارير ، تقرر المنظمة ما إذا كان صاحب العمل عادلاً تجاه الأشخاص من خلفيات مختلفة.

حققت EEOC العديد من النجاحات في المحكمة بينما ساعدت الناس في مكافحة التمييز. منذ إطلاقها ، اتبعت الوكالة ممارسات غير تمييزية على نطاق واسع. منذ مراحلها الأولية ، حرصت EEOC على أن الأشخاص العاملين في الوكالة ينتمون إلى خلفيات متنوعة ، بما في ذلك الرؤساء.

الاختلافات الرئيسية بين OFCCP و EEOC

1. OFCCP اختصار لـ Office of Federal Contract Compliance Programs بينما EEOC اختصار لـ لجنة تكافؤ فرص العمل.
2. تأسست OFCCP في عام 1987 في عهد الرئيس جيمي كارتر بينما تأسست EEOC في عام 1961 في عهد الرئيس جون إف كينيدي.
3. الهدف من OFCCP هو مراقبة ممارسات التوظيف فيما يتعلق بالتمييز بينما هدف EEOC هو التحقيق في الشكاوى المتعلقة بالتمييز.
4. يستهدف OFCCP أرباب العمل والشركات المرتبطة بالحكومة الفيدرالية بينما تستهدف EEOC أرباب العمل المستقلين.
5. طبيعة عمل OFCCP استباقية في حين أن عمل EEOC هو رد الفعل.

استنتاج

لعب كل من OFCCP و EEOC أدوارًا محورية في ضمان ألا يواجه الموظفون أي نوع من التمييز فيما يتعلق بالفرص والمسؤوليات وحقوقهم. الفرق بين المنظمتين هو أنه بينما يراقب OFCCP بشكل استباقي ما إذا كان الناس يمتثلون لقوانين التمييز ، فإن EEOC هي أكثر تفاعلية بطبيعتها لأنها تحقق في الشكاوى المتعلقة بنفس الشيء.

الفرق الرئيسي الآخر بين الاثنين هو أن OFCCP تركز على أرباب العمل والشركات المرتبطة بالحكومة الفيدرالية بطريقة أو بأخرى. وفي الوقت نفسه ، ينصب تركيز EEOC على أصحاب العمل المستقلين والشركات وحتى الوكالات الفيدرالية.

مراجع