في كل مرة تقرر الشركة تسريح بعض عمالها ، من الطبيعي أن السؤال المتعلق بالاتحاد أو عدم الاتحاد في مكان العمل قد أثير مرة أخرى. يكافح العمال غير النقابيين الذين لم يعملوا في مكان عمل نقابي لفهم مفهوم النقابة. ومع ذلك ، من الضروري فهم هيكل ووظيفة أماكن العمل.
الاتحاد مقابل غير الاتحاد
الفرق بين الاتحاد وغير النقابي هو أن ثقافة العمل في مكان عمل معين يتم تحديدها من قبل صاحب العمل أو الموظفين. تشمل ثقافة العمل جميع جوانب بيئة العمل ، أي الأجور والجداول الزمنية والضمانات وما إلى ذلك. تعتمد قوة تحديد ثقافة العمل في مكان العمل على النقابات أو المنظمات غير النقابية.
تتكون النقابة من مجموعة من العمال من نفس المجال ، الذين يطرحون مجتمعين مطالبهم والمساومة لتحقيق عقد بين نقابة العمال وصاحب العمل. يتطلب العقد تحديد الأجور والجداول الزمنية والمزايا والضمانات للعمال. بعد إبرام العقد ، يعتني الاتحاد بالتنفيذ الفعال للعقد الموقع.
يشير مصطلح "عدم النقابة" إلى مكان العمل مع غياب أو حظر أي نقابة. عادة ما يتواجد العمال في القطاعات الخاصة ، ولا يشكل العمال مجموعات ويطرحون مطالب جماعية. تقع سلطة تحديد الأجور وساعات العمل وضمان تدابير الرفاهية على عاتق صاحب العمل أو إدارة الشركة. يحاول أصحاب العمل ابتكار حل متبادل المنفعة بين الشركة والعاملين.
جدول المقارنة بين الاتحاد وغير الاتحاد
| معلمات المقارنة | اتحاد | الغير متحدة |
| سلطة | السلطة مخولة لاتحاد العمال. يمكن للعمال بشكل جماعي أن يطالبوا ويؤسسوا العقود التي تعود عليهم بالفائدة. | السلطة مخولة لأصحاب العمل أو إدارة الشركة. يقرر صاحب العمل ظروف العمل ، والتي من الطبيعي أن تفضل الشركة على عمالها. |
| أجور عادلة | النقابات فعالة في تحديد الأجور العادلة والمعقولة. نتيجة للطلب الجماعي للعمال ، يمكن للنقابة أن تعمل على تحديد أجور عادلة لعمالها. | عدم النقابة أمر غير مرغوب فيه وغير منتظم في توفير أجور عادلة لعماله. يركز أرباب العمل بشكل أكبر على تعظيم الربح وليس على توفير أجور عادلة. |
| الأمن الوظيفي | لا يقلق العمال في مكان العمل النقابي بشأن فقدان وظائفهم. تضمن النقابات الأمن الوظيفي للعاملين إلا في حالات سوء السلوك. | العمال في أماكن العمل غير النقابية ، أو عادة في القطاع الخاص ، في خوف دائم من الفصل أو التسريح. |
| الحكم الذاتي | العمال الذين ينتمون إلى الاتحاد يفقدون استقلاليتهم الفردية. لن يوافق كل عامل على قرارات الاتحاد. | يُسمح للعمال بممارسة استقلاليتهم الفردية في حدود سلوك الشركة. لا داعي للقلق بشأن آراء زملائهم في العمل. |
| تعاون | العلاقة بين المشرفين والعمال النقابيين أقل تعاونًا وأدت إلى فقدان الثقة والدعم بينهم. | يتلقى العمال غير النقابيين التوجيه المطلوب ، ويتعاونون بشكل متكرر مع المشرفين ويعملون معًا كفريق. |
ما هو الاتحاد؟
يسبق مفهوم الاتحادات عصر روما القديمة. تُعرِّف بياتريس وسيدني ويب الاتحاد بأنه "رابطة مستمرة للعاملين بأجر بغرض الحفاظ على ظروف عملهم أو تحسينها".
شد عصر الثورة الصناعية في بريطانيا عددًا متزايدًا من النساء والأطفال والمهاجرين بأعداد كبيرة للعمل في الصناعات. أدى ذلك إلى تزايد النزاعات بين العمال وأرباب العمل. تحملت النقابات نتيجة هذا الصراع. كانت النقابات مؤثرة في حل قضايا العمل واتخاذ تدابير رعاية العمال.
توجد النقابات اليوم في الغالب في القطاع العام ونادرًا ما توجد في القطاع الخاص أيضًا. يتم إنشاء النقابات بشكل أساسي ليكون لها رأي في تحديد ثقافة العمل في مكان عمل معين. يشكل العمال بشكل جماعي النقابات ويقررون الأجر المطلوب وساعات العمل والضمان الاجتماعي وإجراءات الرفاهية الأخرى.
يقدم الاتحاد مطالب العمال إلى صاحب العمل أو المنظمة ، ويتم توقيع عقد بين الاتحاد والمنظمة. يحاول العقد تلبية مطالب العامل من خلال الحفاظ أيضًا على احتياجات الشركة. يوفر مكان العمل النقابي للاتحاد سلطة اتخاذ القرار في الأمور المتعلقة بالعمال. لا تزال النقابات موجودة لحماية حقوق العمال ورفاهيتهم.
ما هو عدم الاتحاد؟
يشير مصطلح عدم النقابة إلى أماكن العمل حيث يوجد غياب أو حظر النقابات. أماكن العمل غير النقابية شائعة جدًا ، لا سيما في القطاع الخاص. إلى جانب ظهور النقابات في القرن الثامن عشر ، كان الناس أيضًا على دراية بقضايا تكوين النقابات.
لم تتأثر الشركات الخاصة بالاتجاه النقابي وكانت تعارضه بقوة بالحفاظ على أماكن عملهم غير نقابية. لا يملك العمال غير النقابيين رأيًا كبيرًا في ثقافة عملهم ، لكن لديهم إحساسًا بالحرية الفردية والاستقلالية في الممارسة.
أماكن العمل غير النقابية هي أماكن عمل المنظمات حيث تقع سلطة وسلطة تقرير ثقافة العمل والأجور والجداول الزمنية وتدابير الرفاهية الأخرى على عاتق صاحب العمل أو إدارة الشركة. العمال غير النقابيين ليس لديهم صوت جماعي يمكنهم من خلاله طرح مطالبهم.
نظرًا لأن أرباب العمل مسؤولون عن تحديد ثقافة العمل في شركتهم ، فإن التركيز يكون أكثر ضمنيًا على تعظيم الأرباح وزيادة قيمة الشركة. يضع أرباب العمل أهداف شركاتهم على مطالب العمال. يقرر أرباب العمل ما هو مفيد للشركة ثم يقبلون مطالب العمال. يحاول أرباب العمل تطوير اتفاق يتوافق مع أهداف الشركة مع توفير الضروريات الأساسية للعمال.
الاختلافات الرئيسية بين الاتحاد وغير الاتحاد
استنتاج
وقد أثيرت أسئلة جدية فيما يتعلق بضرورة أماكن العمل النقابية لحماية تدابير رعاية العمال. بعبارات بسيطة ، تعمل النقابات كصوت العمال في المنظمة ولها رأي في تحديد ثقافة العمل لعمالها.
لكن النقابات تلعب أيضًا دورًا رئيسيًا في الحد من استقلالية الفرد وحريته أثناء اتخاذ القرارات الجماعية. لا تسمح أماكن العمل غير النقابية للعمال باتخاذ القرار ولكنها تعزز التعاون بين العمال والمشرفين وتحاول إيجاد أرضية مشتركة بين الموظفين وصاحب العمل. تعتمد ضرورة وجود مكان عمل نقابي أو غير نقابي كثيرًا على التنظيم والقطاع ومعاملة العمال.
