الموظف عند العمل متوترة عن الفترة التي تلي عدم قدرته على العمل ، أي بعد التقاعد. ماذا سيحدث كيف يمكنه تحمل نفقاته وأشياء أخرى. لتخفيف هذا الأمر على وجه التحديد ، قدمت حكومة الولايات المتحدة خططًا مختلفة تمنح مزايا للموظف بعد التقاعد. تشمل هذه الخطط بشكل أساسي الضمان الاجتماعي وخطة 401k.
الضمان الاجتماعي مقابل 401 ألف
الفرق بين الضمان الاجتماعي و 401k هو طريقة إنشائها. الضمان الاجتماعي هو الضريبة المكتسبة خلال سنة عمل الموظف ، والتي تُمنح له على أساس شهري بعد التقاعد ، في حين أن 401 ألف هي ميزة التقاعد للموظف التي يولدها الموظفون منهم فقط ويرعاها صاحب العمل ، وهو أيضًا تعطى على أساس شهري بعد التقاعد.
الضمان الاجتماعي هو برنامج تابع للولايات المتحدة يقدم مزايا ومزايا التقاعد للمعاقين والناجين. هذا يعني أنه إذا كان الشخص غير القادر على العمل بسبب بعض الإعاقة من خلال استيفاء متطلبات معينة يمكن أن يحصل على جميع المزايا بموجب هذا البرنامج.
401k هو نوع من الخطط في الولايات المتحدة حيث يمكن للموظف المساهمة بنسبة قليلة من دخله قبل الضرائب كادخار لفترة ما بعد التقاعد ؛ يتم استثمار هذا المبلغ أيضًا في النقد والأسهم والصناديق المشتركة والسندات ، إلخ.
جدول المقارنة بين الضمان الاجتماعي و 401 ك
| معلمات المقارنة | الضمان الاجتماعي | 401 ك |
| المعنى | تعتبر ميزة محددة يضمنها الموظف بعد التقاعد. | تعتبر مساهمة محددة يقدمها الموظفون ويعتمد ناتجها بشكل أساسي على السوق. |
| أساس الدخل | كسب الضرائب خلال سنة العمل. | يتم أخذها مباشرة من الراتب. |
| أهلية الموظف | 10 سنوات من العمل إلزامي. | 12 شهرًا من الخدمات ويجب ألا تقل أعمارهم عن 21 عامًا ، يمكن للموظفين البدء في الاستثمار. |
| متى يمكن للموظف البدء في التحصيل | الحد الأدنى 62 أقل من 100٪ ، عند 65 سن تقاعد كامل 100٪ مزايا ، 70 سن أكثر من 100٪ مزايا. | الحد الأدنى للسن 59 (مع بعض الاستثناءات لحالات الطوارئ) والحد الأقصى 70 سن. |
| إنه نوع من | إنه نوع من التأمين. | إنه نوع من المدخرات. |
ما هو الضمان الاجتماعي؟
إنه نوع من التأمين يوفر مزايا لأشخاص مختلفين مثل مزايا ما بعد التقاعد ، ومزايا للمعاقين ، ومزايا للناجين. يمكنهم الحصول على الفوائد من خلال الدفع من كشوف المرتبات الخاصة بهم لمدة لا تقل عن عشر سنوات. يمكن تصنيفها إلى أنواع مختلفة:
ما هو 401k؟
401k هو نوع من الخطة التي بموجبها يساهم الموظف في حساب تقاعد ترعاه الشركة / صاحب العمل. يطلق عليه نوع خطة الادخار أو المساهمة. بموجب هذا ، يساهم كل من صاحب العمل والموظف بمبلغ ثابت (تحدده دائرة الإيرادات الداخلية) يمكن للموظف المطالبة به بعد التقاعد. يعتبر خيارًا جيدًا للموظف للحصول على مزايا ما بعد التقاعد.
يوجد نوعان أساسيان من خطط 401k:
كلاهما متماثل. الاختلاف الوحيد هو أنهم يخضعون للضريبة بطريقة مختلفة.
في حالة استقالة الموظف ، فإن وجود 401k التالي هو الخيار الذي يفكرون فيه:
الاختلافات الرئيسية بين الضمان الاجتماعي و 401
استنتاج
لذلك ، على الرغم من أن كلا الخطتين لهما نفس الدافع لمنح مزايا ما بعد التقاعد للموظف حتى يمكن التمييز بينهما بناءً على كيفية إنشائها أو عندما يمكن للشخص سحب الأموال أو البدء في الاستثمار فيها ، وغير ذلك الكثير. على سبيل المثال ، في حالة الضمان الاجتماعي يجب أن يكون لدى الموظف 10 سنوات من الخبرة العملية في الشركة للحصول على المزايا ، فإن الحد الأدنى لفترة العمل المطلوبة لـ 401 ألف هو عام واحد. بعد ذلك ، يمكنهم البدء في ادخار المال من أجل استحقاقات التقاعد الخاصة بهم. إلى جانب ذلك ، تتضمن الولايات المتحدة خططًا أخرى مثل Solo 401 (k) و 403 (b) و 457 (b) و IRA و Roth IRA وما إلى ذلك.
مراجع
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1573442002800118
- http://www.pensionplanadmin.com/Newsletter٪20Articles/About٪20401(k)٪20Plans.PDF
- https://ideas.repec.org/p/boc/bocins/401k.html
