كل ما يميز الكلمتين هو أن إحداهما قد بحثت عن فرص عمل بينما الأخرى تعمل من قبل شركة. يعمل الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص لنفسه أو ، إما كمالك لشركة ، أو كعامل مستقل ، أو كمزايا موظف لطرف ثالث. الموظف هو الشخص الذي التزم بالخدمة في شيء مثل شركة مقابل راتب.
العاملين لحسابهم الخاص مقابل الموظف
الفرق بين صاحب العمل المستقل والموظف هو أن أصحاب العمل الحر يحصلون على أجور وفقًا لأرباح الشركة ولكن الموظف يحصل على أجر شهري محدد. العمل الحر أكثر خطورة ، لكنه يأتي أيضًا بفوائد أكبر إذا نجحت الشركة. لكن الموظف ليس لديه أي مخاطر
من ناحية أخرى ، عادة ما يدير الأشخاص أو المقاولون المستقلون أعمالهم الخاصة ، وبالتالي فإن الشخص الثالث هو بالفعل عميل أو مستهلك. باعتبارك عاملاً لحسابك الخاص ، فأنت مسؤول مسؤولية كاملة عن نتائج (أو فشل) شركتك ، ويجب أن تحصل على تعويض ، ولكن لديك سيطرة كاملة على كيف ومتى وأين تقدم خدمتك.
الموظف هو الشخص الذي تم تجنيده من قبل أي شركة للقيام بمهمة معينة. تستأجر الشركة الموظف بعد أن تحدد إجراءات التقديم والمقابلة أنه مناسب لهذا المنصب. الموظف هو عندما يعمل الموظف في شركة أو شركة ويتقاضى راتبه بانتظام مقابل الوظيفة التي يتم أداؤها. يتقاضى الموظف العادي أجرًا مرة واحدة شهريًا ويعمل في نفس الشركة أو الشركة لأكثر من أسبوع.
جدول المقارنة بين صاحب العمل الخاص والموظف
| معلمات المقارنة | العاملون لحسابهم الخاص | موظف |
| مخاطرة | العاملون لحسابهم الخاص لديهم مخاطر كبيرة | الموظف ليس لديه مخاطر |
| حرية | يتمتع أصحاب المهن الحرة بالكثير من الحرية | الموظف ليس لديه الحرية |
| نفقات | يجب على المالك دفع جميع النفقات | لا يتعين على الموظف دفع أي مصاريف |
| العطل | لا توجد إجازات مدفوعة الأجر للعاملين لحسابهم الخاص | هناك إجازات مدفوعة الأجر للموظف |
| المرض والحوادث | العاملون لحسابهم الخاص لا يحصلون على دخل عندما يمرضون أو يتسببون في وقوع حوادث | يحصل الموظفون على عائدات عندما يمرضون أو يتسببون في وقوع حوادث |
ما هو صاحب العمل؟
الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص ، كما يوحي المصطلح ، هو شخص يبحث عن مصادر دخله الخاصة. هم يعملون لحسابهم الخاص ، أو يعملون لحسابهم الخاص ، أو متعاقدون بشكل خاص ولا يعملون مع أي شخص. يمكن أيضًا تصنيف هؤلاء الأشخاص على أنهم أصحاب أعمال. يتم تصنيف العاملين لحسابهم الخاص إلى ثلاث فئات من قبل دائرة الإيرادات الداخلية. للبدء ، يجب أن تكون عضوًا في شراكة تمارس الأعمال التجارية أو تشارك في نوع من التجارة. ثانيًا ، يجب أن تكون مالكًا للعمل بدوام كامل أو جزئي. أخيرًا ، تستمر في العمل كمزايا للموظفين. عادة ما يكون من السهل العثور على شخص يعمل لحسابهم الخاص. هذا ، أيضًا ، يرجع إلى جودة الوضع.
يشار إلى الحالة التي يكون فيها الشخص قد أسس ويدير شركته الخاصة أو يعمل كمقاول مستقل أو مستقل باسم العمل الحر. هذا يعني أن الشركة تكسب المال عن طريق القيام بوظائف صغيرة ، أو العمل بعقود قصيرة الأجل ، أو من خلال أرباح الأعمال.
يمكن للعاملين لحسابهم الخاص العمل في العديد من المهن ، على الرغم من أنهم عادة ما يكونون جيدًا جدًا في واحدة. يشمل الأشخاص العاملون لحسابهم الخاص المؤلفين والصحفيين والتجار والوسطاء والمحامين وفناني الأداء والباعة ووسطاء التأمين.
تتوفر العديد من تنسيقات الشركة لأي شخص يعمل لحسابه الخاص ولكن ليس مقاولًا مستقلاً. تعد الشراكات ، والملكية الفردية ، والشركات ، والشركات ذات المسؤولية المحدودة ، والشركات ذات المسؤولية المحدودة هي الأكثر شعبية (LLC).
ما هو الموظف؟
الموظف هو الشخص الذي تم تعيينه من قبل شركة أو شركة صغيرة أو الحكومة أو منظمة لتنفيذ عمل محدد مقابل أجر. بعد عملية التقديم والمقابلة ، تبدأ عملية التوظيف. يتم بعد ذلك تدوين شروط وأحكام التوظيف في خطاب عرض أو اتفاق ، والذي قد يكون شفهيًا أو غير شفهي. يتم اتخاذ هذا القرار عندما تحدد الشركة أن المرشح هو الأكثر كفاءة بين المتقدمين للقيام بالوظيفة التي يوظفونها. يحدد خطاب العرض أو عقد العمل أو الاتفاقيات الشفهية شروط أداء عمل الموظف. يحتاج كل موظف في شركة غير نقابية إلى التفاوض بشأن شروط العقد الخاصة به ؛ شروط التوظيف ليست موحدة في جميع الوظائف.
يختار العديد من العمال المحتملين قبول العرض المقدم لهم من قبل الشركة بدلاً من التفاوض. يطلب آخرون زيادة قدرها 5000 دولار إلى 10000 دولار لمعرفة ما إذا كان بإمكانهم بدء العمل بأجر أفضل. نظرًا لأن الزيادات تعتمد على الأجر المتفق عليه ، فمن مصلحة الموظف الجديد التفاوض بشأن أكبر عقد ممكن.
الفرق الرئيسي بين العاملين لحسابهم الخاص والموظف
1. يتمتع الأشخاص العاملون لحسابهم الخاص بالسيطرة الكاملة على شركتهم بما في ذلك اتخاذ القرار. ليس لدى الموظف أمر كامل سيخضع دائمًا للسلطات.
2. يتمتع أصحاب المهن الحرة بحرية اختيار عدد الأيام التي يرغبون في الإقلاع عنها. لكن الموظفين الذين تم توظيفهم مؤهلون حتى لما مجموعه خمسة عشر أسبوعًا من إجازة الأمومة.
3. بصفتك فردًا يعمل لحسابه الخاص ، يجب أن تنضم إلى إحدى مؤسسات الضمان الاجتماعي بمفردك ولكن يستفيد الموظفون من رعاية طبقتهم الاجتماعية.
4. الفرد الذي يعمل لحسابه الخاص هو حقا في وضع متميز لتخطيط جدوله الزمني الخاص. ولكن من ناحية أخرى ، يعتمد الموظف على موارد الشركة ولذا يجب عليه الالتزام بالجدول الزمني للشركة.
5. ساعات عمل صاحب العمل غير محددة ولكن تم تحديد ساعات عمل الموظف
استنتاج
يحصل العاطلون عن العمل على دخل من خلال تأسيس شركة ، أو العمل لحسابهم الخاص ، أو العمل كشركة أمنية خاصة لمقدمي خدمات مختلفين. إجمالي العمالة هو الأفراد الذين يتم تعيينهم من قبل شركة أو منظمة أو منظمة غير حكومية أو الحكومة لتقديم خدمات مقابل رسوم. يتمتع الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص أو رجال الأعمال بمستوى من الحرية في اتخاذ القرارات المهمة ، ولكن لديهم أيضًا الكثير من المخاطر الشخصية. لا يتمتع موظفو القطاع الخاص بأي حرية أو خطر. الموظفون ليسوا مسؤولين عن أعمالهم ، في حين أن العاملين لحسابهم الخاص هم المسؤولون عن كل شيء.
مراجع
1.
2.
