يساعد فهم الفرق بين الراتب مقابل الأجر بالساعة في الوظيفة. هذا يساعد في التقدم لوظيفة جديدة أو الحصول على ترقية. لا يمكن تخمين أيهما أفضل. كما أن لها العديد من المزايا والعيوب التي تظهر أهميتها وتساعد في اختيار المهنة المناسبة.
الراتب مقابل كل ساعة
الفرق بين الراتب والساعة هو أن الراتب يُدفع دائمًا في نهاية الشهر بينما يتم دفع أجور الموظفين بالساعة على أساس كل ساعة عملوا بها. هناك مبلغ ثابت من الراتب يتم تقديمه في نهاية الشهر بينما لا يتم تحديد المال بالساعة ، فهو يعتمد على العمل الذي يقوم به الموظف.
يتم سحب الراتب لوظيفة بدوام كامل ويتم دفعها باستمرار ، أي بناءً على العمل المنجز. يحصل أرباب العمل بشكل أساسي على رواتبهم عن شهر واحد أو شهرين وهو ثابت. في بعض الشركات ، يتوفر هذا الراتب في نهاية العام. كما يوفر مرافق أخرى ضرورية للصحة.
المبلغ بالساعة هو ما تدفعه مقابل العمل المنجز في ساعة واحدة. تقوم معظم الشركات بتوظيف موظفين بالساعة كمستشارين مما يساعد الفريق في مواجهة أي عقبات ويتقاضى المستقلون أيضًا رواتبهم على أساس كل ساعة. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل 20 ساعة و 30 دقيقة ، فسيتم الدفع لك بناءً على ذلك. انها ليست لوظيفة بدوام كامل. يعتمد ذلك على العمل الذي يقوم به المستشارون والمستقلون.
جدول المقارنة بين الراتب والساعة
| معلمات المقارنة | مرتب | ساعيا |
| تعريف | يتم سحب الراتب لوظيفة بدوام كامل ويتم دفعها باستمرار ، أي بناءً على العمل المنجز. يحصل الموظفون بشكل أساسي على رواتبهم في شهر واحد وهو ثابت. | يتم دفع أجور الموظفين بالساعة بناءً على كل ساعة عملوا بها ، أي أن مبلغ الساعة الخاص بك هو ما تدفعه مقابل العمل المنجز في ساعة واحدة. |
| فوائد | يحصل الموظفون الذين يتقاضون رواتب على مكافآت وخطط تأمين تقدمها شركتهم | لا توجد مكافآت وخطط تأمين للموظفين بالساعة. |
| اقل اجر | يجب أن يحصل الموظف بأجر على الحد الأدنى للأجور. | لا يوجد حد أدنى للأجور للموظفين بالساعة أو المستشارين. |
| معدل الاجور | يتم تحديد أجر الموظف الذي يتقاضى راتبًا شهريًا وبناءً على سياسات صاحب العمل ، يتم زيادة مبلغ تكلفة الخدمة (CTC) للموظف على فترات منتظمة. | يمكن للمستشارين كل ساعة أو العاملين لحسابهم الخاص طلب زيادة في معدل رواتبهم في أي وقت. |
| الأمن الوظيفي | سيتم إعطاء الموظف الذي يتقاضى راتباً إشعاراً مسبقاً لمدة شهر أو شهرين على الأقل قبل طرده. | يمكن فصل الموظفين كل ساعة في أي وقت دون إشعار مسبق. |
ما هو الراتب؟
يتم منح الموظفين الذين يتقاضون رواتب تعويضات على أساس سنوي والتي يشار إليها عادة باسم التكلفة على الشركة (CTC). الراتب الذي يتم دفعه لهم ، والذي يتم تحديده سنويًا ، مقسومًا على عدد الأشهر ، يُمنح لهم في نهاية الشهر.
على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يكسب 10 آلاف جنيه في السنة ، فسيكون الراتب باسمه مبلغًا مقطوعًا يتراوح بين 75 و 80 ألفًا شهريًا بعد استبعاد الضرائب والرسوم الأخرى وفقًا لسياسات الشركة والشرط المذكور في خطاب العرض المقدم إلى موظف في وقت التحاقه ، والتي سيمنحها له نهاية الشهر. وسيحصل على هذا المبلغ كل شهر ، ويعطى له مقابل العمل الذي قام به. لا يتم منحها على أساس الساعة أو للعمل الزائد ولكن على شكل راتب شهري.
يتقاضى بعض الموظفين نفس الراتب مثل الموظفين المعفيين. الموظف المعفي يعني الموظفين المعفيين من قاعدة العمل الإضافي بموجب قانون معايير العمل العادلة. هذا هو السبب في عدم تتبع ساعات العمل من قبل الموظفين ولا يتم تعويضهم عن العمل الإضافي.
يعد بعض أصحاب العمل لموظفيهم بأجر إضافي مقابل العمل الإضافي أو المناوبة الليلية وغيرها من المزايا مثل مرفق سيارة أجرة ، ووجبة واحدة في اليوم حسب العمل ، وما إلى ذلك. بالساعة ، ولكن يتم دفع العمل الإضافي بشكل منفصل. لكنه يقتصر على عدد قليل من الشركات.
ما هو كل ساعة؟
يتم دفع أجور العمال بالساعة بناءً على عدد الساعات التي عملوا فيها. على سبيل المثال ، إذا كان معدل الساعة للموظف هو 500 روبية وكان يعمل 40 ساعة في الأسبوع ، فسيتم إعطاؤه 40 × 500 أو 20000 لتلك الفترة.
يعتبر جميع الاستشاريين العاملين بالساعة موظفين غير معفيين بموجب إرشادات معايير العمل العادلة. يتم تغيير إرشادات معينة للموظفين غير المعفيين في حالة مختلفة ويتقاضون رواتبهم بشكل مختلف عن العمل الإضافي. يتم تحديد رسوم المستشار بالساعة بناءً على نوع العمل أو الخدمة التي يقدمونها.
يمكن للمستشار أو المستقل الفردي العمل لدى العديد من المنظمات أو أصحاب العمل في وقت واحد ولا يحصلون على مزايا معينة لسياسات المنظمة مثل التغطية التأمينية أو مرفق سيارة الأجرة ، وما إلى ذلك.
المبلغ بالساعة هو ما تدفعه مقابل العمل المنجز في ساعة واحدة. إذا عمل شخص ما أكثر من ساعة واحدة فإنه يحصل على نقود أكثر. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل 20 ساعة و 30 دقيقة ، فسيتم الدفع لك بناءً على ذلك. انها ليست لوظيفة بدوام كامل. يعتمد ذلك على العمل الذي يقوم به الموظف.
تتغير الجداول الأسبوعية للموظفين كل ساعة على مدار أسبوع. هم ليسوا متشابهين أو ثابتين. جدول المناوبات الخاص بهم يتغير أيضًا كل أسبوع. لذلك قد تختلف ساعات عملهم من أسبوع لآخر.
الاختلافات الرئيسية بين الراتب والساعة
استنتاج
لذلك نستنتج هنا أن وضع الموظف أو أسلوب عمله يتحدد بكيفية قيامه بالعمل ، أي ما إذا كان يقوم بعمل بالساعة أو براتب. يعطي بعض الموظفين أهمية أكبر للساعة بينما يفضل البعض الأجر. بعض الموظفين يقدرون كلتا الوظيفتين. لذلك كلاهما له أهميته. كلاهما لهما قواعد مختلفة. لكل منهما عيوبه ومميزاته. يتم دفع الراتب دائمًا في نهاية الشهر بينما يتم دفع أجور الموظفين بالساعة بناءً على كل ساعة عملوا بها. أحدهما يعمل بدوام كامل بينما الآخر يعمل بدوام جزئي.
