من الشائع سماع كلمات مثل إعادة الهيكلة وإعادة التنظيم عندما يعمل الشخص في بيئة الشركة. هذه بعض المصطلحات التي قد تربك متوسط المتحدث باللغة الإنجليزية الذي يعمل في مثل هذه البيئات. وبالتالي ، من الضروري فهم الاختلافات بين العبارات مثل إعادة الهيكلة وإعادة التنظيم.
إعادة الهيكلة مقابل إعادة التنظيم
الفرق بين إعادة الهيكلة وإعادة التنظيم هو أن إعادة الهيكلة تشمل عملية تغيير أساسيات نشاط أو مورد الأعمال. وفي الوقت نفسه ، يتم استخدام إعادة التنظيم لتحديد عملية تعديل عدد قليل من وحدات الأعمال المحددة دون التأثير على الهيكل الأساسي للعمل. هذه هي الاختلافات الجوهرية بين المصطلحات.
غالبًا ما تستخدم كلمة "إعادة الهيكلة" في مجالات الشركات. هذا المصطلح عمليًا لتحديد عملية تغيير أساسيات العمل للتكيف مع الظروف أو البيئات الأحدث. يتم تنفيذ هذا الفعل لدفع المنظمة لتصبح مربحة وقادرة على التنافس مع المنافسة الحالية في السوق.
كلمة "إعادة التنظيم" هي مصطلحات تجارية أخرى يمكن سماعها في محيط الشركة. تميل المنظمات إلى استخدام طريقة إعادة التنظيم لتحقيق الاستقرار في الشركة دون إجراء أي تغييرات مهمة. يسمح للمؤسسة بتوضيح وتنظيم عملها بطريقة أفضل وأكثر فاعلية.
جدول المقارنة بين إعادة الهيكلة وإعادة التنظيم
| معلمات المقارنة | إعادة الهيكلة | إعادة تنظيم |
| المعنى | تغيير أساسيات العمل. | إجراء تعديلات بسيطة على وحدات العمل. |
| سبب | لجعل الشركة أكثر كفاءة وتنافسية. | لجعل خطة أو حملة أكثر فعالية. |
| توظيف | يتم تعيين المجندين في مناصب مختلفة. | عادة ما يتم تعيين أي مجندين. |
| فترة | يتم إجراؤه برؤية طويلة المدى. | يتم تنفيذه لهدف قصير المدى. |
| أهمية | يتم إجراء تغييرات كبيرة على الأعمال التجارية. | يتم إجراء تغييرات غير مهمة ولكنها مطلوبة على الخطط. |
ما هي إعادة الهيكلة؟
إعادة الهيكلة مصطلح شائع يستخدم في الغالب في مجال الشركات. إنه يعني تغيير عملية أساسيات العمل. قد تستخدم الشركة مصطلح إعادة الهيكلة عندما تهدف إلى التكيف مع الظروف الأحدث أو البيئة الجديدة.
تُستخدم إعادة الهيكلة أيضًا عندما تخطط الشركة لتحقيق ربح أفضل والتنافس مع منافسيها في مجال أعمالهم. أثناء عملية إعادة الهيكلة ، قد تقوم الشركة بتوظيف موارد مختلفة. تتم إعادة هيكلة منظمة الأعمال برؤية طويلة المدى.
إنها تلعب دورًا أساسيًا في العمل. تتضمن إعادة الهيكلة أيضًا تغيير الهيكل الأساسي لمنظمة الأعمال بالكامل. يتضمن أيضًا تعديل جزء العمليات في الشركة. تشمل بعض أنواع التقييد الدمج والاستحواذ ، وسحب الاستثمارات ، وإعادة الهيكلة القانونية ، وخفض التكلفة ، والتكيف مع الأساليب الجديدة في العمليات.
كما يمكنك أن تلاحظ ، كل هذه العوامل هي بعض العوامل الرئيسية التي تغير قواعد اللعبة في دورة حياة الشركة. هذا هو السبب في أن عملية إعادة الهيكلة في منظمة الأعمال لها رؤية طويلة المدى. إعادة الهيكلة التنظيمية هي إحدى العمليات الصعبة حيث يجب على الشركة أن تأخذ في الاعتبار حالتها الحالية ، ومنافسيها ، والتوجه إلى أي عوامل كثيرة قبل إعادة هيكلة العملية.
ما هي إعادة التنظيم؟
إعادة التنظيم ليست سوى إجراء بدائل قليلة وبسيطة للغاية لتنظيم الأعمال. على عكس إعادة هيكلة المنظمة (لأنها تنطوي على عملية ضخمة) ، فإن إعادة التنظيم تنطوي على خطوات بسيطة. تتم إعادة التنظيم كوسيلة لجعل خطة أو حملة تنظمها منظمة الأعمال أكثر فعالية.
عندما لا تكون الشركة في حالة مناسبة وتجد صعوبة في تلبية احتياجاتها ، تبدأ عملية إعادة التنظيم. يمكن أن تكون إعادة التنظيم عبارة عن بيع وحدات عمل أو تقليل التكلفة أو إنهاء عمال الشركة. قد تكون الشركة التي هي على وشك الإفلاس هي تقديم خطة إعادة تنظيم كوسيلة لإحياء منظمة الأعمال من الأزمات المالية.
قد تتضمن خطة إعادة التنظيم تغييرات كبيرة في الشركة ، مثل استبدال الإدارة أو تقليل الميزانية ، أو بيع أقسام مختلفة من منظمة الأعمال. في أسوأ السيناريوهات ، إذا فشلت خطة إعادة التنظيم لمؤسسة أعمال ، يتم بيع أصول الشركة واستخدامها لتسوية الديون التي أنشأتها الشركة.
بعض التغييرات الرئيسية التي ينطوي عليها إعادة تنظيم الشركة هي تغيير اسم الشركة أو الاستحواذ المنفصل أو استبدال إدارة الشركة. تعد كل من إعادة التنظيم وإعادة الهيكلة عامل تغيير رئيسي في قواعد اللعبة في الشركة.
الاختلافات الرئيسية بين إعادة الهيكلة وإعادة التنظيم
استنتاج
يساء فهم مصطلحي إعادة التنظيم وإعادة الهيكلة في كثير من الأحيان لأنه يبدو متشابهًا ويحتوي على نفس المعنى إلى حد ما ، لكن لهما ميزات فريدة يحتاج المرء إلى التعرف عليها. يتم استخدام مصطلحي إعادة التنظيم وإعادة الهيكلة في عالم الشركات في كثير من الأحيان حيث قد تخضع العديد من الشركات لأي من العمليات مرة واحدة على الأقل في عمر الشركة.
تتضمن إعادة الهيكلة تغيير أساسيات تنظيم الأعمال. من ناحية أخرى ، تتضمن إعادة التنظيم إجراء تعديلات في سياق العمل. يجوز للشركة التي هي على وشك الإفلاس تقديم خطة إعادة تنظيم للتغلب على الأزمات.
مراجع
- https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/0304405X90900636
- https://academic.oup.com/applij/article-abstract/11/2/113/163481
