في أي مؤسسة أو عمل ، يساهم كل فرد في دوره في قيادة المنظمة على طريق النجاح. للموظفين أدوار مختلفة مخصصة لهم. إذا ظل المكان شاغراً ، فيجب ملؤه لضمان حسن سير العمل في المنظمة. يشار أحيانًا إلى عملية ملء الوظيفة الشاغرة بالتوظيف وبعض الأوقات الأخرى باسم التوظيف.
التوظيف مقابل التوظيف
الفرق بين التوظيف والتوظيف هو أن التوظيف هو عملية تتضمن العثور على المرشحين المحتملين ومن خلال إجراءات الاختيار اختيار أفضل مرشح منهم لمنصب معين. يشير التوظيف إلى إجراء الاحتفاظ بنجاح وبناء الموارد البشرية التي تلعب أدوارها بكفاءة وتساهم في نجاح المنظمة.
يشير التوظيف للوظيفة الشاغرة إلى عملية العثور على أفضل ملاءمة للوظيفة.
التوظيف هو مصطلح جماعي يشير إلى اكتساب وتوظيف وتطوير واستبقاء الأشخاص في المنظمة.
جدول المقارنة بين التوظيف والتوظيف
| معلمة المقارنة | تجنيد | التوظيف |
| ماذا يعني ذلك؟ | التوظيف هو عملية إيجاد أفضل الإمكانات التي تناسب الوظيفة تمامًا. في هذا الإجراء ، تتم دعوة المرشحين للتقدم للوظيفة وبعد ذلك ، من خلال إجراء معين ، يتم اختيار أفضل مرشح بينهم للعثور على المرشح الذي يشغل المنصب بكفاءة. | التوظيف هو مصطلح جماعي يشير إلى العمليات التي تبدأ من تعيين المرشحين وتستمر في الحفاظ على الموارد البشرية المناسبة والماهرة في المنظمة. |
| ما هو دورها | يتم التوظيف لملء الوظائف الشاغرة بالموارد البشرية المناسبة. | يتم التوظيف حتى تتمكن المنظمة من العمل بكفاءة ويمكن أن يكون لها دور قيادي في طريق النجاح. |
| نوع الوظيفة ونطاقها | التوظيف هو عملية أو عملية فرعية للتوظيف وبالتالي فإن نطاقه محدود. | التوظيف هو عملية إدارية تتكون من عدة إجراءات وبالتالي فهي ذات نطاق أوسع بكثير. |
| مستوى التواجد | يحدث التوظيف في المراحل الأولية أو المبكرة لأي منظمة. | التوظيف هو إجراء يحدث في كل مستوى في المؤسسة بدءًا من أعلى منصب إلى أدنى منصب ، كما أنه يبدأ من الوقت الذي ينضم فيه الشخص إلى مؤسسة وينتهي عندما يغادر المنظمة. |
| أفق زمني | التوظيف هو إجراء قصير المدى لأنه يتضمن فقط إيجاد أفضل الإمكانات لوظيفة معينة. | التوظيف هو عملية طويلة الأجل لأنها تبدأ من المرحلة الأولى من التوظيف وتستمر في الاحتفاظ بالموارد البشرية بنجاح. |
ما هو التوظيف؟
التوظيف هو عملية إيجاد أفضل إمكانات لشغل مكان شاغر في المنظمة. يبدأ التوظيف من دعوة المرشحين للتقدم للعملية الإضافية ثم إجراء إجراء محدد مسبقًا لاختيار أفضل مرشح بينهم للوظيفة ويستمر حتى يتم الاختيار النهائي.
أثناء إجراءات التوظيف ، يتم تجميع المرشحين من خلال المجلات والصحف والقنوات الإخبارية ووسائل التواصل الاجتماعي وما إلى ذلك. يمكن إجراء التوظيف داخل منظمة أو خارج المنظمة اعتمادًا على الملف الشخصي الشاغر.
تهدف عملية التوظيف إلى توظيف المرشحين السلبيين الذين يتطلعون إلى العمل. يتم إجراؤه في المستويات المبكرة في المنظمة ، كما أنه إجراء قصير المدى ينتهي عند تعيين المرشح المناسب. يمكن أن يوصف التوظيف بأنه عملية فرعية للتوظيف.
ما هو التوظيف؟
يمكن الإشارة إلى التوظيف على أنه إضافة وصيانة الموارد البشرية القادرة في المنظمة. إنه مصطلح جماعي يشير إلى اكتساب الأشخاص وتطويرهم وصيانتهم والاحتفاظ بهم في المنظمة.
يمكن أيضًا تسمية التوظيف كعملية لملء الأدوار المفتوحة في المنظمة. التوظيف هو عملية إدارية يتم تنفيذها على كل مستوى في المنظمة وبالتالي يكون لها نطاق أوسع. يبدأ بالتوظيف ويستمر في الاحتفاظ بالمرشحين المعينين بنجاح.
الهدف من التوظيف هو البحث عن أصحاب عمل نشطين للعب أدوار عامة ومحددة ، كما يهدف إلى التعرف على أهمية وكفاءة كل صاحب عمل وتعيين أدوار لهم بناءً على قدراتهم. يدير صاحب العمل طوال دورة عملهم.
الاختلافات الرئيسية بين التوظيف والتوظيف
استنتاج
يعتمد نجاح أي منظمة إلى حد كبير على موظفيها وقدراتهم وكفاءتهم. بدءًا من المستوى الشعبي ، يمكن لكل موظف بذل قصارى جهده لقيادة المنظمة. من خلال عملية التوظيف الدخول إلى منظمة ، لذلك فإن دور التوظيف مهم للغاية. بعد التوظيف ، يأتي الموظفون للعب لإنشاء منظمة مرموقة وجذب المزيد من أرباب العمل.
