المهنة والتوظيف شيئان مختلفان ، المحترف هو الشخص الذي يشارك في نشاط محدد باعتباره مهنة مدفوعة الأجر للفرد بدلاً من كونه هاويًا ، على سبيل المثال ؛ ملاكم محترف ، بينما يشمل لاحقًا طرفين ، أي صاحب عمل وموظف.
صاحب العمل هو شخص أو منظمة توظف أشخاصًا ، على سبيل المثال ؛ كانت الخدمة الصحية الوطنية أكبر رب عمل في أوروبا. على العكس من ذلك ، يتم توظيف الموظف لغرض رئيسي هو كسب الأجور أو الراتب ، خاصة على المستوى غير التنفيذي.
المهنة مقابل التوظيف
الفرق بين المهنة والتوظيف هو الهدف الرئيسي للمهنة هو تقديم الخدمة ؛ على العكس من ذلك ، فإن الهدف من التوظيف هو كسب الدخل في شكل راتب من خلال توفير عمل مُرضٍ لصاحب العمل.
جدول المقارنة بين المهنة والتوظيف (في شكل جدول)
| معلمة المقارنة | مهنة | توظيف |
|---|---|---|
| بدء | قد لا تبدأ المهنة عند الانتهاء من الدرجة والحصول على شهادة الممارسة. | يبدأ التوظيف فقط من خلال الدخول في اتفاقية خدمة. |
| مؤهل | المؤهلات المحددة والمهنية وكذلك التدريب مطلوب. | يعتمد التأهيل على طبيعة ومتطلبات الوظيفة / صاحب العمل. |
| استثمار | مطلوب استثمار رأس المال المحدود. | لا يلزم استثمار رأس المال. |
| المخاطر التي ينطوي عليها | هناك القليل من المخاطر التي تنطوي عليها المهنة. | لا يوجد خطر موجود في العمل. |
| الهدف الرئيسي | هدفهم الرئيسي هو تقديم الخدمة. | الغرض الرئيسي من العمل هو كسب الدخل على شكل راتب. |
| مدونة لقواعد السلوك | يتم تحديد مدونة قواعد السلوك من قبل الهيئات المهنية العليا. | تطبق الشروط والأحكام المذكورة في عقد الخدمة على الموظف. |
| طبيعة العمل المتضمن | إنه ينطوي على تقديم خدمات ذات طبيعة متخصصة بطريقة شخصية. | ينطوي على أداء نشاط العمل حسب توجيهات صاحب العمل / الشركة. |
ما هي المهنة؟
لا يتم تحويل المهنة إلى مهنة إلا بعد الانتهاء من الدرجة المتخصصة وكذلك التدريب في نفس المجال. تعبر كلمة "مهنة" عن أشياء مختلفة لأناس مختلفين. ولكن في جوهرها ، من المفترض أن تكون مؤشرًا للخبرة.
تقليديًا ، يُنظر إلى "المحترف" على أنه الشخص الذي يستمد دخله من خبراته ومواهبه ، بدلاً من الهواة أو الشخص العادي.
يجب أن يكون المحترف حاصل على درجة تخصصية وتدريب في نفس المجال لبدء عمله. علاوة على ذلك ، يحتاجون إلى اتباع مدونة سلوك محددة وضعتها جمعية مهنية.
ما هو التوظيف؟
يشير التوظيف إلى ما تفعله كوظيفة مدفوعة الأجر. مثال على التوظيف هو العمل كموظف حكومي في مؤسسة حكومية مثل Indian Railway. تعريف العمالة هو عدد الأشخاص الذين يعملون أو لديهم وظائف.
يتكون التوظيف من طرفين: صاحب العمل والموظف. قد يكون الأول شخصًا أو منظمة أو شركة أو أي كيان آخر ، في حين أن الأخير هو الشخص الذي من المفترض أن يعمل وفقًا للعمل المعين من قبل صاحب العمل.
يساهم الموظف في العمل بالإضافة إلى الخبرة لتحقيق الهدف الرئيسي لصاحب العمل أو الشخص الذي يدير الأعمال وعادة ما يتم تعيينه لأداء واجبات محددة يتم وضعها في الوظيفة.
من وجهة نظر العمل ، الموظف هو الشخص الذي يتعين عليه العمل بانتظام مقابل تعويض في شكل راتب.
الاختلافات الرئيسية بين المهنة والتوظيف
استنتاج
تنقسم الأنشطة الاقتصادية إلى ثلاث فئات رئيسية ، وهي الأعمال التجارية والتوظيف وأخيراً المهنة. على الرغم من أن كل هذه الأمور قد تبدو متشابهة في عالم أعمال الشركات ، إلا أنها مختلفة بشكل ملحوظ.
يعتبر جزء كبير من الناس الأعمال والخدمات كيانين مختلفين ، ولكن ضمن فئة الخدمة يمكن للمرء أن يفصل الخدمة إلى جزأين فرعيين ، المهنة والتوظيف ، ولكن الحالة هي العكس ، حيث توجد اختلافات كثيرة بين الاثنين أعلاه التصنيفات.
