المال مهم جدا للعيش الدول المختلفة لها عملاتها الخاصة ، والتي يتم تقسيمها وترتيبها بالترتيب. عندما يعمل الناس لدى شخص ما ، فإنهم يكسبون المال لشراء السلع والملابس وما إلى ذلك. وهذا ما يسمى بالراتب أو الدفع. لكن بعد سن معينة ، يتقاعد الشخص من العمل أو المكتب.
المعاشات والإكراميات هي المبالغ التي تُمنح للموظف عند تقاعده من عمله. يختلف كلا المبلغين اختلافًا كبيرًا حيث يتم منح المعاش التقاعدي شهريًا للشخص الذي تقاعد من مكتبه ، والمبلغ المعطى قليل من حيث الكمية بينما المكافأة هي مبلغ مقطوع يُدفع للموظف بعد إكمال خمس سنوات أو أكثر في نفس مكان العمل.
المعاش مقابل الإكراميات
الفرق بين المعاش والمكافأة هو أن المعاش يُمنح للشخص عند اكتمال مدة عمله كموظف. يمكن أن يكون المبلغ المعطى مبلغًا مقطوعًا ، أو يمكن إعطاؤه كل شهر بكميات صغيرة. من ناحية أخرى ، فإن المكافأة هي مبلغ مقطوع يُمنح للموظف تقديراً لعمله وتفانيه تجاه الشركة بعد تقاعده.
يُمنح المعاش بشكل أساسي لموظف حكومي أو شخص اعتاد العمل في شركة أو مكتب تديره الحكومة. نظام التقاعد هذا مخصص للموظفين الذين يتقاعدون بعد فترة زمنية محددة. يتم تحديد المبلغ المعطى في الغالب من شهر لآخر.
المكافأة هي هدية تقدير تُمنح للموظفين الذين كرسوا أكثر من 4 سنوات من الإخلاص تجاه شركتهم. يعتمد مبلغ المكافأة على سنوات عمل الموظف. والمبلغ المعطى كاملا وليس من شهر لآخر. بالإضافة إلى هذا المبلغ ، يتم توفير العديد من المزايا.
جدول المقارنة بين المعاش والإكراميات
| معلمات المقارنة | راتب تقاعد | إكراميات |
| تعريف | المعاش هو مبلغ يتم دفعه على أقساط للموظف الذي يتقاعد من مكان عمله. هو نظام أقساط شهرية تقرره الحكومة للأشخاص من فئة عمرية معينة. | الإكراميات هي هدية تقدير أو مبلغ يُمنح لموظف في الشركة لتفانيه أو سنوات خدمته. |
| مقدار | يتم إعطاء المبلغ من شهر لآخر أو على أقساط لشخص. | المبلغ المقدم هو مبلغ مقطوع اعتمادًا على سنوات الخدمة التي يقدمها الموظف. |
| مخطط | يتم منحها وفقًا لنظام معاشات الموظفين الذي أطلقته الحكومة في عام 2017. | يتم منحها بموجب قانون دفع المكافأة الذي تم تأطيره في عام 1972. |
| الحد الأدنى من الخدمة | يجب أن يكون الحد الأدنى لخدمة العمل للموظف أكثر أو يساوي عشر سنوات. | للإكراميات ، يجب أن يكون الحد الأدنى لخدمة العمل خمس سنوات أو أكثر. |
| الاعتبار | يمكن أيضًا اعتبار مصطلح التقاعد كخطة تقاعد أو خطة مغادرة. | يعتبر مصطلح Gratuity أيضًا هدية أو مبلغًا تقديريًا. |
ما هو المعاش التقاعدي؟
أطلقت الحكومة خطة معاشات تقاعدية لتعزيز الأمن المالي لموظفيها بعد تقاعده. في هذا النظام ، يستفيد الموظف المتقاعد من المبلغ الثابت الذي تقدمه الحكومة من شهر لآخر أو على أقساط.
يُمنح المعاش فقط للموظف الذي خدم أكثر من عشر سنوات من حياته كموظف حكومي. هذا النظام ليس للموظفين غير الحكوميين. في بعض الأماكن ، يعتمد هذا النظام على نظام السن الذي يتم فيه تحديد سن تقاعد معين ، وبناءً عليه يتم توفير معاش تقاعدي.
يمكن للأشخاص الذهاب إلى نظام التقاعد من خلال تسجيل أنفسهم على المواقع الإلكترونية التي أطلقتها الحكومة. وإذا اجتازوا جميع المعايير ، فإنهم يستفيدون من المعاش التقاعدي.
ما هي المكافأة؟
تم إطلاق قانون Gratuity في عام 1972 ، والذي بموجبه يتم توفير مبلغ إجمالي من المال من قبل الشركة لموظفيها الذين عملوا لمدة أربع سنوات أو أكثر في شركتهم. يعمل نظام المكافآت هذا على كل من الموظفين الحكوميين وغير الحكوميين.
يمكن أيضًا اعتبار الإكراميات بمثابة هدية تقدير من قبل الشركة. يتم تحديد مبلغ المكافأة وفقًا لراتب الموظف. في الوقت الحاضر ، في بعض الوظائف الحكومية ، يتم استخدام نظام الإكراميات بدلاً من المعاش التقاعدي الذي يتم تقديم مبلغ إجمالي من المال بدلاً من مخطط التقسيط.
يمكن للناس أيضًا ترشيح ورثة لتحصيل أموالهم الإكرامية في حالة وفاتهم أو تعرضهم لحادث. يمكنهم ترشيح ورثتهم عن طريق ملء من عند الانضمام إلى شركة.
الاختلافات الرئيسية بين المعاش والإكراميات
استنتاج
أطلقت الحكومة عدة قوانين لحماية حقوق الموظفين وتقديم مزايا لهم. بعضها مخصص للوظائف الحكومية وبعضها للوظائف غير الحكومية. موظفو الحكومة هم أولئك الذين يعملون في أي دائرة أو منظمة حكومية يقومون ببعض الإجراءات نيابة عن الحكومة. والموظفون غير الحكوميين هم من يعملون في الشركات الخاصة.
التقاعد والإكراميات كلا المصطلحين يفيدان الموظفين. هنا المعاش مخصص لموظفي الحكومة فقط ، ويمكن تقديم المكافأة لكل من الموظفين الحكوميين وغير الحكوميين. المعاش التقاعدي هو مخطط أطلقته الحكومة يتم بموجبه منح مبلغ محدد من المال للموظف الذي عمل لأكثر من 10 سنوات من شهر لآخر. أثناء وجوده في نظام الإكراميات ، يستفيد الموظف من الهدايا أو مبلغ كبير من المال ، ولا يُمنح هذا إلا للموظفين الذين عملوا لمدة أربع سنوات أو أكثر.
