الفرق بين العمل بدوام جزئي والعرضي (مع الجدول)

في بعض الأحيان لا تكون وظيفة بدوام كامل هي فنجان الشاي لدينا ، ومع ذلك ، فإننا نرغب في أن يتم توظيفنا في شكل من أشكال العمل. في مثل هذه الحالات ، يمكن للمرء أن يختار إما وظائف عرضية أو بدوام جزئي.

كلاهما يختلف من وظائف بدوام كامل من حيث الوقت والمال والمزايا. هم مختلفون بشكل فردي عن بعضهم البعض أيضًا.

وظيفة بدوام جزئي مقابل وظيفة عارضة

الفرق بين العمل بدوام جزئي والوظيفة العرضية هو أن الوظائف بدوام جزئي لها روتين ثابت ومزايا وحقوق إضافية. من ناحية أخرى ، يتمتع العمال العرضيون بساعات مرنة ويمكنهم العمل عندما يكونون أحرارًا. ومع ذلك ، لا يحصل العمال المؤقتون على مزايا إضافية مثل تلك التي يحصل عليها العاملون بدوام جزئي.

غالبًا ما يكون للموظفين بدوام جزئي جدول زمني ثابت وعبء عمل مطلوب مسبقًا. يمكنهم أيضًا تغطية شخص غائب في أيام معينة أو العمل لساعات إضافية. يمكن لهؤلاء العمال أخذ إجازات مدفوعة الأجر وإجازة مرضية مع إشعار مسبق. بالإضافة إلى ذلك ، يتلقون أيضًا إشعارًا مدفوعًا بالإنهاء. في الأساس ، يعمل الموظفون بدوام جزئي على روتين ثابت ومتسق.

الموظفون المؤقتون لديهم عبء عمل وجدول زمني مرن وأسهل نسبيًا. ليس لدى العمال العرضيين ساعات عمل ثابتة وقد يتم أو لا يتم وعدهم بعمل دائم في المنظمة التي يعملون بها. هم أحرار في المجيء والذهاب. قد يتم إنهاء خدمة الموظفين المؤقتين دون سابق إنذار ولا يحصلون على إجازات مدفوعة الأجر.

جدول مقارنة بين العمل بدوام جزئي والوظيفة العرضية

معلمات المقارنة	وظيفة عارضة	وظيفة بدوام جزئي
دفع	الأجر متغير وهو أقل بشكل عام من العمل بدوام جزئي.	الراتب عادة أعلى لأنه ثابت وغير قابل للتفاوض.
الوقت المتضمن	الموظف حر في الذهاب والذهاب كما يحلو له. لديهم الحرية في اختيار فترات زمنية تتوافق مع جدولهم الزمني.	الجدول الزمني ثابت. قام الموظف بتعيين الفترات الزمنية التي من المتوقع أن يعملوا فيها.
المرونة	مرنة للغاية حيث لم يتم تحديد الجدول الزمني.	ليس مرنًا جدًا لأن الموظف يحتاج إلى العمل وفقًا للروتين.
حماية	الأمان الوظيفي أقل حيث يمكن إنهاؤها دون إشعار أو دفع.	لا يمكن إنهاؤها إلا بإشعار مدفوع.
فوائد	لا يمكن الاستفادة من امتيازات الشركة لأنها غير متوفرة لهؤلاء العمال. على سبيل المثال ، لا توجد إجازة مدفوعة الأجر أو أي تأمين.	يمكنهم الاستفادة من المزايا المحددة في العقد مثل إجازة مدفوعة الأجر وغيرها من الإجازات والتأمينات.

ما هي وظيفة بدوام جزئي؟

تتطلب الوظيفة بدوام جزئي أن يعمل الموظف وفقًا لجدول زمني محدد وفي المشاريع المخصصة التي تحددها الشركة. الوقت المستثمر أقل من الوقت المستثمر في وظيفة بدوام كامل. قد يكون الراتب أيضًا جزءًا مما يكسبه الموظف بدوام كامل.

يتمتع الموظفون العاملون في وظيفة بدوام جزئي ، كما هو الحال في وظيفة بدوام كامل ، بأمان مضمون ويمكنهم أيضًا الاستفادة من المزايا التي تقدمها الشركة مثل التأمين أو الامتيازات المالية أو الإجازات المخصصة (مثل الإجازة غير الرسمية والإجازات المدفوعة وما إلى ذلك.).

لديهم أيضًا امتياز الإنهاء المدفوع ، مما يعني أنه بمجرد إزالتهم من مناصبهم ، يتم دفع مبلغ معين لهم ويتم إخطارهم مسبقًا قبل الإنهاء.

يمكن أيضًا اعتبار الموظف الذي يعمل في وظيفة بدوام جزئي لشغل منصب دائم في المنظمة لاحقًا. غالبًا ما تجذب الوظائف بدوام جزئي الآباء أو الطلاب أو المتقاعدين الذين ليس لديهم الوقت أو الالتزام بالعمل في وظيفة بدوام كامل.

إذا كان شخص ما يبحث عن بعض الخبرة قبل توظيف نفسه في وظيفة بدوام كامل ، فإن الوظيفة بدوام جزئي هي الحل الأمثل لكسب بعض المال واكتساب خبرة مهمة من شأنها أن تساعدنا على وضع أنفسنا هناك وتذوق شعور الشيء الحقيقي.

سيظهر أيضًا بشكل كبير في طلب لوظيفة بدوام كامل ، في نفس المنظمة أو في أخرى.

ما هي الوظيفة العارضة؟

تتطلب الوظيفة غير الرسمية أشخاصًا لا يركزون وقتهم وطاقتهم بشكل فردي على العمل ولكنهم قد يكونون متاحين لبعض المهام الخفيفة ويعطون ساعات عملهم لبعض الخبرة بأجر أقل مما يتم دفعه في وظيفة بدوام جزئي. لا يُتوقع أن يعمل عامل عرضي في ساعات عمل منتظمة.

إنهم يعملون على أساس الحاجة وليس في الوقت المحدد. كما أن العمال العرضيين لا يتمتعون بالمزايا والحقوق الممنوحة للموظفين الدائمين. وتشمل هذه الحقوق مثل الإجازة مدفوعة الأجر أو الإجازة السنوية أو أجر الفائض أو إشعار الإنهاء عند الفصل من الوظيفة.

مثل هذه الوظائف هي أيضًا قصيرة الأجل ومؤقتة ولا تضمن أي أمل في منصب دائم في المستقبل.

دائرة الموظف الرئيسي لهذه الوظائف هي الطلاب. يمكن للطلاب من الكلية أو المدرسة الثانوية العمل في مثل هذه الوظائف بناءً على مهاراتهم ومستوى تعليمهم.

يوفر لهم هذا راتباً أساسياً وخبرة بينما يساعد في نفس الوقت في الحفاظ على وقتهم وإدارته بمرونة جنبًا إلى جنب مع المدرسة أو الكلية أثناء القيام بعمل لا يؤثر على جدولهم المعتاد.

الاختلافات الرئيسية بين الوظيفة العرضية والعمل بدوام جزئي

تقدم معظم الصناعات وظائف بدوام جزئي وعارض على حد سواء للأشخاص الذين ليسوا على استعداد للالتزام بوظائف من 9 إلى 5. في هذا ، هم متشابهون تمامًا. لكنهما مختلفان للغاية فيما بين بعضهما البعض.

استنتاج

في الختام ، الوظائف بدوام جزئي هي لأولئك الذين هم على استعداد للالتزام بروتين صارم وتحقيق ربح لائق منه. الوظائف العرضية مخصصة للأشخاص الذين لديهم بالفعل جدول أعمال مزدحم ويحتاجون إلى بعض المال أو الخبرة الإضافية.

لا يبحث العمال المؤقتون في الغالب عن المزيد من المغامرات في المنظمة التي يعملون معها ، ومع ذلك ، يأمل الموظفون بدوام جزئي في الحصول على وظيفة دائمة إذا كانت قابلة للتطبيق بالنسبة لهم بعد فترة عملهم بدوام جزئي.

يحصل العامل بدوام جزئي على فوائد أكثر بكثير من العامل غير المنتظم لأنهم يعملون أكثر ويمكن اعتباره حافزًا. لا يلتزم العمال المؤقتون بعمل كاف للاستفادة من هذه الحقوق ، ومع ذلك ، في بعض المنظمات ، قد يستفيد العمال العرضيون من هذه الحقوق أيضًا. ومع ذلك ، هذا غير شائع.

أخيرًا ، يعتمد ذلك على الفرد ؛ تفضيلاتهم ومرونتهم ، لما يجب عليهم اختياره. إذا كان لدى المرء روتين أكثر انشغالًا ويريد بعض المكافآت الخفيفة والخبرة ، فستكون الوظيفة غير الرسمية مثالية.

ومع ذلك ، إذا احتاج المرء إلى وظيفة أكثر جدية والتزامًا لكسب المال اللائق والاستفادة من الحقوق الأخرى ، فيجوز له اختيار وظيفة بدوام جزئي.