نحن نلاحظ الكثير حول الفجوة فقط بين الملكية والمساءلة في الوقت الحاضر. المدراء والموظفون غير متأكدين مما تمثله هذه المصطلحات أو كيفية التمييز بينها. وبحسب المصادر التي أشرت إليها فإن معظمهم متأكدين من وجود خلافات. ومع ذلك ، فإن هذه المصطلحات تعني بالتأكيد اختلافًا في تطبيقات الحياة الواقعية عن معانيها الحرفية المطبوعة في القواميس الإنجليزية.
ومن ثم ، تركز هذه المقالة على الاختلافات والتمييز بين هذين المصطلحين في قطاع الأعمال والإدارة بالإضافة إلى تطبيقات التجارة والحياة الواقعية.
الملكية مقابل المساءلة
الفرق بين الملكية والمساءلة هو أن مصطلح "الملكية" يعني فعل المطالبة وامتلاك أحد الأصول أو أي شيء يعود بالنفع على الأعمال التجارية وإدارة المؤسسة. الملكية هي ملك للمالك ويمكن تمريرها بشكل هرمي بالإضافة إلى تسجيلها بالخطوات القانونية المناسبة. حيث إن كونك مسؤولاً ومسؤولاً في مهمة أو وضع معين يُشار إليه باسم "المساءلة".
العلاقة التعاقدية بين الفرد (يمكن أن تكون أحد الأصول مثل منظمة أو مجموعة) ويشار إلى عنصر على أنه ملكية. قد يكون العنصر ماديًا ، مثل المعدات ، أو قانونيًا تمامًا ، مثل براءة الاختراع أو العلامة التجارية أو المعاشات ؛ يمكن أن يكون متحركًا ، مثل حيوان ، أو ثابتًا ، مثل الممتلكات. من الصعب تحديد أقل قواسم مشتركة "للملكية" نظرًا لأن عناصر الملكية والروابط المحمية تتغير حسب الثقافة وتختلف وفقًا للتشريعات والتقاليد والنموذج الاقتصادي ، فضلاً عن الوضع الاجتماعي المقارن للأفراد الذين يتمتعون بفوائدها.
الآن ، المصطلح التالي ، أي المساءلة ؛ إن تحمل المسؤولية عن العواقب والنتائج كمدير أو قائد مجموعة يساعد على تمهيد الطريق للقوى العاملة وهذا ما يسمى المساءلة.
تساعد المساءلة على المستوى الإداري الشركات على العمل بنجاح. قد تستفيد من تعزيز قدراتك وخبراتك في مجال المساءلة إذا كنت تقود فريقًا أو تشغل دورًا إداريًا. نحن نفسر المساءلة في الأعمال التجارية ، ونبرز خصائص المديرين التنفيذيين الخاضعين للمساءلة الكاملة ، وبالتالي ، فإنها تعزز الصفات والكفاءة المهنية للقائد الناجح في مجال الإدارة ، سواء كانت موارد أو موارد بشرية.
ملكية جدول المقارنة والمساءلة
| معلمات المقارنة | ملكية | مسئولية |
| المعنى | يشار إلى العلاقة التعاقدية بين الفرد والبند بالملكية. | أن تكون مسؤولاً عن التزاماتك وواجباتك هو أن تكون مسؤولاً وخاضعًا للمساءلة عن مثل هذه الإجراءات. |
| نوع المصطلح | إنه مصطلح قانوني. | إنه ليس مصطلحًا قانونيًا ولكنه مصطلح إداري. |
| علاقة | الأصول والمالك والموارد والمالك. | القائد والعاملين ، المدير والعاملين ، العامل وأفعاله. |
| ملكية | الملكية القائمة على الشرعية والتجارة ومستقلة عن شخصية الفرد. | الملكية القائمة على الشخصية والتي تسلط الضوء على مسؤوليات الفرد. |
| المرادفات | الحيازة ، الملكية ، التملك الحر ، إلخ. | المسؤولية والجواب والطاعة ، إلخ. |
ما هي الملكية؟
الملكية هي حقًا شرط أن تصبح مالكًا للمطالبة بالشرعية. تستلزم الملكية الخاصة بالتأكيد أن تساعد الدولة أو المجتمع في استبعاد الآخرين من استخدام ممتلكاتهم أو التمتع بها دون موافقة أحدهم ، والتي لا يجوز إلغاؤها إلا مقابل رسوم.
يشار إلى العديد من الحقوق عادةً باسم حقوق الملكية ، وهي متضمنة في الملكية ويمكن تقسيمها وامتلاكها من قبل الأحزاب السياسية المختلفة. إن طريقة وآليات امتلاك الممتلكات معقدة للغاية: يمكن حيازة الممتلكات ونقلها وفقدانها بطرق متنوعة. يمكن شراء الملكية بالمال ، أو مقايضتها بملكية أخرى ، أو الفوز برهان ، أو تلقيها كهدية ، أو توريثها ، أو العثور عليها ، أو تلقيها كتعويضات ، أو اكتسابها من خلال العمل أو تقديم الخدمات ، أو صنعها ، أو إعادتها إلى المنزل.
إن شرائه نقدًا ، أو المتاجرة به مقابل شيء أكثر قيمة ، أو التبرع به كهدية ، أو التلاعب به ، أو الابتعاد عن "الملكية" بالطرق القانونية مثل حبس الرهن ، أو الإفلاس ، أو الحيازة ، أو الحجز ، كلها طرق للتحرك أو الخسارة الملكية. الملكية هي الضمير بمعنى أن مالك أي أصل أو عنصر يمتلك أيضًا المزايا الاقتصادية للمالك.
لا يمكن للمديرين إجبار الموظفين على أخذ الملكية. إنها داخلية ، على عكس الخارجية ، مثل المسؤولية. يمكن للعمال اختيار عدم الرغبة في امتلاك وظائفهم وأهداف وكالتهم ورؤية شركتهم.
ما هي المساءلة؟
أن تكون مسؤولاً عن التزاماتك وواجباتك هو أن تكون مسؤولاً وخاضعًا للمساءلة عن مثل هذه الإجراءات. تتطلب المساءلة ردودًا وتتضمن نتائج. المساءلة ليست إحساس بالملكية أو الواجب ؛ بدلاً من ذلك ، هو إجراء يتم تنفيذه بشكل عام خارجيًا. شخص ما يحملك المسؤولية ، ولكن إذا شعرت أنك تمتلك شيئًا ما ، فستحمل نفسك أيضًا المسؤولية.
شرط المساءلة ؛ شخص يتحكم في مشروع أو مؤسسة معينة ؛ يُطلب من الفرد الإجابة عن كل ما يحدث نتيجة لالتزامه ؛ هي المساءلة أيضا. يمكننا أن نرى مدى تميز هذين المعنيين ، على الرغم من أنهما يساء تفسيرهما في كثير من الأحيان. غالبًا ما تستخدم هذه الكلمات في مكان العمل.
الآن ، لتوضيح هذا الأمر بوضوح ، يجب أن نفهم جوانب المساءلة في الجزء الإداري من الاحتراف. يتم استخدام نظام المساءلة لتحقيق الدعم والاستقرار بين الموظفين لفهم ما يتوقعه المشرفون عليهم منهم ، وكيف تبدو العظمة في التدخل ، وكيف يؤدون مقابل أهدافهم. يخضع الموظفون للمساءلة من قبل مديريهم لتحقيق الأهداف المرجوة. يحققون ذلك من خلال سلسلة من الأعمال التي تشمل:
الاختلافات الرئيسية بين الملكية والمساءلة
استنتاج
إذا كان الفريق ومديره يفتقران إلى مهارات الاتصال الفعال ، فإن مبادرات تحسين الجودة ستقصر. يُظهر تقديم إمكانات النمو على جميع مستويات المؤسسة التزامك تجاه قادتك وأعضاء فريقك ، الذين سيصبحون أكثر استثمارًا في المؤسسة نتيجة لذلك.
لفهم كليهما ، يكون المرء مسؤولاً في موقف ما إلى الحد الذي يكون لديه أو لديها إحساس بملكية هذا الموقف. هذا هو الأفضل حيث سيتم الانتهاء من العمل بشكل أكثر كفاءة. إذا كانت العاطفة هي مجرد مساءلة ، فإن الفرد الذي يخضع للمساءلة يشعر ببساطة وكأنه عامل.
