أثناء العمل في قطاعات الشركات ، يتم منح الموظفين العديد من المزايا الإضافية جنبًا إلى جنب مع الراتب ، وتشمل هذه المزايا - المزايا الصحية ، والإجازات المدفوعة ، وأيام الأسبوع ، أو عطلة نهاية الأسبوع ، و FMLA ، و OFLA ، وما إلى ذلك على الرغم من أن هذه المزايا لا يتم منحها دائمًا من قبل كل شركة. تعتبر ميزتا FMLA و OFLA أقوى حقين تمنحهما دولة أو دولة لموظفيها.
OFLA مقابل FMLA
الفرق بين OFLA و FMLA هو أن OFLA هي اختصار لقانون إجازة الأسرة في ولاية أوريغون ، بينما من ناحية أخرى ، يستخدم الاختصار FMLA لقانون الإجازة العائلية والطبية. بشكل عام ، يتضمن OFLA بندًا مفاده أن الشخص الذي يتقدم بطلب للحصول على الإجازة المعنية مخول بالعودة إلى وظيفته / وظيفتها بعد الإجازة أو بشرط إذا تمت إزالة وظيفة الوظيفة ، يجب أن يتم تزويد الوظيفة بملف تعريف وظيفي مماثل بينما نسبيًا ، يتضمن FMLA بندًا يقضي بمنح الشخص وظيفته / وظيفتها بعد العودة من فترة الإجازة.
OFLA هو في الأساس قانون تم تمريره خلال منتصف التسعينيات من القرن الماضي والذي يمكّن نقابة صاحب العمل من التمكين والاستحقاق من حقوقهم. ويشمل العديد من أنواع الإجازات الأخرى لما يمكن لصاحب العمل أن يمنحه والمطالبة بإجازته. بعض الأنواع هي - إجازة مرضية للطفل ، والإعاقة الناجمة عن الحمل ، وإجازة الفجيعة ، والإجازة بسبب الظروف الصحية الخطيرة.
FMLA هو قانون آخر تم تمريره خلال منتصف التسعينيات من القرن الماضي لتمكين حقوق أصحاب العمل في مختلف المجالات. ينطبق هذا القانون على الشركات التي لديها موظفين في حوالي 50 أو أكثر من ذلك. يجب أن تكون الأهلية لتطبيق الإجازة أن يكون الشخص قد عمل مع الشركة لمدة لا تقل عن 12 شهرًا و 1250 ساعة.
جدول المقارنة بين OFLA و FMLA
| معلمات المقارنة | OFLA | FMLA |
| الحد الأقصى من الموظفين | حوالي أقل من 50 أو أكمل 50 | حوالي 50 أو أكثر من ذلك |
| استمرار التغطية الصحية | رقم | نعم |
| متطلبات الحد الأدنى للعمل المنجز | يجب أن يكون الشخص قد عمل لمدة 6 أشهر لمدة 25 / ساعة أسبوعيا | لمدة 12 شهرًا و 1250 ساعة |
| أسباب الإجازة | الحمل ، عسكري ، مشكلة صحية خطيرة ، أبوي | مثل OFLA ولكن بالإضافة إلى ذلك يشمل الإجازة المرضية |
| فترة زمنية | في فترة 12 أسبوعًا ، يمكن أخذ إجازة واحدة في 12 شهرًا | يمكن تناوله 3 مرات في 12 أسبوعًا لمدة 12 شهرًا |
ما هو OFLA؟
OFLA هو الاختصار المستخدم لمصطلح قانون أوريغون وإجازة الأسرة الذي تم تمريره في منتصف التسعينيات في أمريكا. يتيح القانون تعزيز حقوق مختلف الموظفين العاملين في مختلف القطاعات. يساعد هذا القانون في ضمان أمنهم الوظيفي حتى عندما لا يعملون. إلى جانب ذلك ، هناك العديد من المعايير أو المتطلبات التي يجب الوفاء بها للتأهل أو التأهل للاستفادة من هذا القانون.
تمكن الشخص من الحصول على الأمن الوظيفي حتى لو لم يحضره لعدة أيام. أيضًا إذا تمت إزالة الوظيفة من مباني المكتب ، فمن مسؤولية المنظمة تقديم نفس الملف الشخصي للوظيفة. الشرط الأول والأهم بالنسبة له هو أن يكون OFLA مؤهلاً للعمل في شركة يكون فيها عدد الموظفين العاملين أقل من 50 أو عددًا كاملاً من 50 موظفًا. أيضًا ، يجب أن يكون الشخص الذي يتقدم بطلب للحصول على الإجازة قد عمل مع الشركة لمدة 6 أشهر على الأقل ، ويجب أن تكون ساعات العمل 25 ساعة / ساعة أسبوعياً.
تنقسم إجازة OFLA إلى العديد من أنواع الإجازات الأخرى التي تندرج تحتها ، وبالنسبة لهم ، يمكن لأي شخص التقدم للحصول على ذلك يشمل - الإجازة المأخوذة لرعاية إجازة الطفل المرضية ، وأي نوع من الإعاقة ناتج عن الحمل ، والمسائل الصحية الخطيرة ، إجازة والدية ، أو إجازة عسكرية. يمكن للموظف الحصول على إجازة تصل إلى 12 أسبوعًا في 12 شهرًا.
ما هو FMLA؟
FMLA هو الاختصار المستخدم لمصطلح قانون الإجازة الطبية للعائلة. صدر القانون في منتصف التسعينيات لتعزيز حقوق المصنفات أو الموظفين في كل مجال أو قطاع آخر. يحظى القانون بشعبية في أمريكا ولكن في السنوات القليلة الماضية ، اعترفت الهند أيضًا بإجازة الأمومة للإناث في بعض الشركات. هناك معايير معينة ضرورية للوفاء بها للتمكين من الاستفادة الكاملة من الفعل.
لقد سمح للموظف بالحصول على أمان وظيفي على الرغم من كونه في إجازة لعدة أيام. الشرط الأساسي لاتباع FMLA هو أنه يجب أن يكون لدى الشركة 50 موظفًا على الأقل أو أكثر من ذلك في شركتهم. يجب أن يكون الموظف قد عمل مع الشركة المعنية لمدة لا تقل عن 12 شهرًا و 1250 ساعة عمل.
الأسباب المصاحبة للتقدم بطلب للحصول على الإجازة هي - إجازة مرضية لطفل ، وأية مسائل ذات صلة ناتجة عن الحمل ، ومشاكل متعلقة بالصحة ، وإجازة مرضية لي. يُسمح للموظف بالحصول على إجازة لمدة 12 أسبوعًا خلال 12 شهرًا.
الاختلافات الرئيسية بين OFLA و FMLA
- المعايير الأساسية لاتباع OFLA من قبل الشركة هي أنه يجب أن يكون لديها أقل من 50 موظفًا أو ما يصل إلى 50 موظفًا يعملون معهم ، بينما من ناحية أخرى ، فإن معايير اتباع FMLA هي أن الشركة يجب أن يكون لديها موظفين أكثر من 50 أو 50 في العدد.
- لا يوفر OFLA سياسة استمرار التغطية الصحية للموظفين بينما يوفر FMLA نسبيًا ، من ناحية أخرى ، سياسة تغطية صحية لموظفيهم.
- للمطالبة بـ OFLA ، يجب على المرء أن يعمل لمدة 6 أشهر و 250 ساعة أسبوعياً بينما ، من ناحية أخرى ، للمطالبة بعمل FMLA ، يجب على المرء أن يعمل لمدة عام و 1250 ساعة.
- أسباب التقدم بطلب للحصول على OFLA هي - إجازة مرضية لطفل ، ومشاكل متعلقة بالحمل ، ومشاكل عسكرية وأبوية ، بينما من ناحية أخرى ، فإن أسباب التقدم بطلب للحصول على FMLA هي نفسها بالنسبة لـ OFLA مع إضافة المرض اترك لنفسك.
- الفترة المخصصة لـ OFLA هي إجازة لمدة يوم واحد في 12 أسبوعًا لمدة 12 شهرًا ، بينما من ناحية أخرى ، فإن الفترة المخصصة لـ FMLA هي أنه يمكن أخذها 3 مرات في 12 أسبوعًا لمدة 12 شهرًا.
استنتاج
هناك عدد كبير من الأشخاص الذين يعملون في مجال خدمات الشركات أو أي مجالات أخرى ذات صلة ، ومن الضروري بالنسبة لهم حماية حقوقهم الأساسية والعناية بها. ونفس أمريكا اجتازت اثنين من ACT في منتصف التسعينيات ، وهما - OFLA و FMLA. كلا القانونين يهدفان إلى تعزيز حقوق العمال. تختلف المعايير الأساسية لتمكين أو تطبيق المنفعة الكاملة للقوانين في كلتا الحالتين. لكن النقطة الأساسية لتمرير هذه القوانين كانت الأمن الوظيفي حتى عندما يكون الشخص في إجازة وإذا كان الشخص قد أزال المنصب ، فلا يزال يتعين عليه تقديم نفس الملف الشخصي عند عودته في حالة OFLA.
مراجع
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
- https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
- https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf؟1446594264=&response-content-disposition=inline٪3B+filename٪3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~ GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG ~ ~ JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd 55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z ~ QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6 ~ 0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA __ ومفتاح-زوج-معرف = APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA
