الأهداف والأهداف هي الأساس لتحقيق أي شيء في الحياة. عندما يكون لدينا أو لدى المنظمة شيئًا ما لتحقيقه ، فمن المهم تحديد الأهداف والغايات. يتم الخلط بين معظم المنظمات أو الأفراد بين الأهداف والغايات ويصابون بالارتباك.
تصف الأهداف والأهداف الرغبة أو النتيجة المقصودة والنتيجة التي تريد أنت أو المنظمة تحقيقها. الأهداف والغايات مترابطة ويصبح جانب واحد دون الآخر بلا معنى.
كلا الفكرتين منفصلتان لكنهما مرتبطان. بمجرد أن نتعلم الاختلافات بين الأهداف والغايات ، سنتعرف على مدى أهمية امتلاكهما أو تحديدهما على المستوى الشخصي أو المهني.
الهدف مقابل الهدف
الفرق بين الهدف والهدف هو أن الهدف هو خطة عمل تتخذ لتحقيق الأهداف مع الوقت المحدود على هدف معين. والهدف هو نتيجة طويلة الأجل يرغب الأفراد أو المنظمات في تحقيقها.
الهدف هو الجهد المبذول لتحقيق جزء من الهدف المحدد. إنه مرتبط بالوقت لتحقيق هدف محدد للأهداف العامة. إنه نوع من المعالم البارزة للأفراد أو المنظمات لتوجيه تحقيق الأهداف.
الأهداف هي أمل الفرد أو المنظمة في تحقيق هدف معين في المستقبل. إنها نتيجة طويلة الأجل يجب تحقيقها. إنه عام تمامًا ، وفي نفس الوقت ضخم وواسع في الرؤية. الهدف هو الهدف المحدد بينما الهدف هو أحد السلالم لتحقيقه.
جدول المقارنة بين الهدف والهدف (في شكل جدول)
| معلمة المقارنة | موضوعي | المرمى |
|---|---|---|
| خطة العمل | النطاق - الهدف الضيق - محدد | النطاق - هدف واسع - عام |
| فترة | عادةً ما تكون فترة أصغر مقارنةً بمدة الهدف | الهدف لديه فترة أطول. |
| قياس | سهل القياس | ليس سهلا مقارنة بالأهداف |
| مبدأ | الأهداف هي الحقائق التي تم الحصول عليها لتحقيق الأهداف | الأهداف تستند إلى الأفكار |
| دور | الهدف هو الخطوات المتخذة لتحقيق الهدف. | الهدف هو وجهة قررت الوصول إليها. إنه إنجاز. |
ما هو الهدف؟
الهدف هو أفعال الشخص أو جهوده التي تخطط لتحقيق الأهداف أو الغرض. إنها المعالم التي تساعد الفرد أو المنظمة على تحقيق الأهداف.
الهدف ضيق النطاق ودقيق وملموس ويمكن قياسه بسهولة عند تحقيق الهدف. تشكل الأهداف جزءًا من الأهداف التي يجب تحقيقها في موعد نهائي معين. إنه تحدٍ لكنه ممكن وموجّه إلى الحقائق.
الأهداف ملموسة ولها إطار زمني وتقيس مدى تحقيق الهدف. تستخدم المنظمات طريقة تحديد الأهداف S.M.A.R.T لتحديد الأهداف وقياسها.
يتم تعريف S.M.A.R.T بأنه ،
تحدد الأهداف الإجراء الذي يتعين اتخاذه في غضون عام لتحقيق هدف محدد. على سبيل المثال ، إذا كان هدف المؤسسة هو تحقيق 30٪ من الإيرادات الإضافية بحلول عام 2022 ، فإن الأهداف هي تقديم منتج جديد أو البحث عن إستراتيجية السوق أو تقليل التكلفة الإضافية أو المجموعة المستهدفة وما إلى ذلك.
الأهداف عبارة عن أجزاء صغيرة من الأهداف التي يتم تقسيمها لتحقيقها في فترة محددة. والوصول إلى النتيجة النهائية لفرد أو منظمة.
في المنظمة ، يمكن تقسيم الهدف بين الفرق لتحقيق الأهداف. الأهداف هي أهداف محددة يجب تحقيقها في إطار زمني محدد. كما أنه يساعد على تطوير مهارات الأفراد في المنظمة وأدائهم.
هدف الفرد أو المنظمة هو نتيجة متوقعة على المدى الطويل حيث تكون الأهداف نتائج قصيرة المدى للأهداف. يمكن تغيير الأهداف إذا لم تكن تقود نحو تحقيق الهدف. إذا لم تكن الأهداف واضحة ، فلن تؤدي أبدًا إلى تحقيق الأهداف.
ما هو الهدف؟
الهدف هو إنجاز يأمل الأفراد أو المنظمات في تحقيقه في المستقبل. إنها نتيجة طويلة الأمد تريد تحقيقها. الهدف هو المكان الذي تريد أن تكون فيه في المستقبل.
الهدف واسع النطاق وعام أيضًا. إنه غير ملموس وقد لا يكون قابلاً للقياس حيث نحن على وجه التحديد. إنه انتظار كبير للنتيجة النهائية في فترة أطول.
يعتمد الهدف على أفكار الفرد أو المنظمة التي يجب تحقيقها في فترة أطول. الهدف هو اتجاه لخطة العمل حيث تريد أن تكون في المستقبل.
يمكن استخدام الهدف في إستراتيجية الشركة أو الإنجاز المالي أو إنجاز المشروع أو المنصب في الشركة. الهدف الصحيح يمنحك الإلهام لتحقيق ما تريد أن تكون عليه. ليس للأهداف حدود زمنية محددة أو إجراءات حول كيفية الوصول إلى هدفك.
يشرح الهدف المكان الذي تريد أن تكون فيه في المستقبل ، وليس كأهداف حول كيفية التخطيط للوصول إلى هناك. الأهداف تساعدك على تحقيق الأهداف.
يمكن تحديد الهدف في الحياة الفردية أيضًا والتي يمكن تغطيتها جميع أهمية حياتك مثل Carrer أو المالية أو الأسرة أو الصحة أو المظهر الجسدي. حدد هذا الهدف الذي تريده حقًا ، وليس بضغط الوالدين أو الأصدقاء.
تختلف أهداف المنظمة عن الأهداف الفردية ، فالأهداف الفردية تفكر في أحلامه أو أحلامها متضمنة في الأهداف. أهداف المنظمة الموضوعة لإفادة أرباب العمل والموظفين والاستقرار المالي ، لتحدث في السوق ، وتصبح ناجحة كشركات أخرى أو تهزم الشركات الأخرى.
عادةً ما يحدد الفرد أو المنظمة هدفًا على أساس الهدف الذي يحفزهم ، على ماعز SMART ، ويكتبون ما يجب تحقيقه ، ويضعون خطة عمل ويلتزمون بالهدف في أي وقت.
الاختلافات الرئيسية بين الهدف والهدف
استنتاج
الهدف والهدف منفصلان ولكنهما مرتبطان ببعضهما البعض. بدون أهداف ، لا يمكننا تحقيق الأهداف. الهدف هو نتيجة طويلة الأجل يمكن تعيينها على أنها طموح بينما تساعدك الأهداف على الوصول إليها بسلاسة. إنها جزء من أجزاء من الأهداف والمعالم لمساعدتنا على تحقيق الأهداف.
يقال أنه بدون أهداف لا يمكنك تحقيق الأهداف ولن تكون أبدًا كما تريد. الأهداف هي أهداف محددة تم تحقيقها في وقت محدد ويمكن أن تقيس مدى ما حققناه. بمجرد أن نتعلم الاختلافات بين الأهداف والغايات ، سوف ندرك مدى أهمية تحديد الأهداف والغايات في الفرد والمؤسسة.
