"جميع المديرين قادة ، لكن جميع القادة ليسوا مديرين." هذا بيان دقيق بنسبة مائة بالمائة ، ويعكس حقًا العلاقة بين القائد والمدير. يمكن استخدام كلاهما كمرادفات في بعض الأماكن لكنهما يختلفان عن بعضهما البعض.
يجب أن يمتلك الشخص الذي يريد بدء عمل تجاري المهارات والقدرة على أن يكون قائداً. من ناحية أخرى ، يتطلب المدير بعض الميزات المميزة إلى حد ما ولكن أيضًا بعض الميزات المماثلة. لديهم مفاهيم مختلفة وكذلك طرق عمل.
مدير مقابل زعيم
يتمثل الاختلاف بين المدير والقائد في أنه يتعين على المدير اتباع الوظائف الخمس لعملية الإدارة. بينما القائد لديه وظيفة واحدة فقط من نظام الإدارة. هذا يجري ، الاتجاه. بينما يتبع المدير هذا بالإضافة إلى التخطيط والتنظيم والتوظيف والتحكم.
المدير هو الشخص الذي يدير جزءًا معينًا من مكان ما ، سواء كان ذلك في شركة أو مؤسسة. الصفات الرئيسية المطلوبة من قبل المدير هي الحسم والذكاء والجيد في إدارة الوقت. هذه الصفات مهمة في كثير من الأحيان يتعين على المديرين اتخاذ قرارات سريعة في إطار زمني محدود.
القائد هو الشخص الذي يتمتع بميزة قيادة شخص أو مجموعة من الأشخاص لإكمال هدف. القائد لا يوجد فقط في الأعمال التجارية أو الشركة. يمكن أن يكون هناك قادة في هيكل غير رسمي أيضًا. على سبيل المثال ، قائد فريق رياضي أو رئيس مسار الرحلات ، إلخ.
جدول المقارنة بين المدير والقائد
| معلمات المقارنة | مدير | قائد |
| الغرض من العنوان | يدير المدير ويتغاضى عن عملية العمل الجارية داخل المكان. | القائد يؤثر على الناس ويساعدهم في المواقف المختلفة. |
| وفد | يجوز للمدير تفويض مسؤولياته إلى مرؤوسيه. | القائد لا يفوض. |
| التركيز الشخصي | لا يركز المدير على موظفيه خارج الحياة. | يبني القائد علاقة مع الأشخاص من حوله ويركز عليهم بصرف النظر عن تفاصيل العمل. |
| مخاطرة | لا يتحمل المديرون الكثير من المخاطر ويتبعون أوامر رؤسائهم فقط. | سيتحمل القادة المخاطر ويبدؤون بأشياء جديدة في المكان. |
| طريق | يستخدم المديرون نفس المسار الذي يستخدمه المدير السابق. | لا يستخدم القادة نفس المسار ويجدون طرقًا جديدة لحل المشكلة. |
ما هو المدير؟
المدير هو الفرد الذي يدير المرؤوسين تحته وأنشطتهم. عادة ، في الأعمال التجارية ، هم الرابط بين مالكي الشركات وموظفيها المعينين. يريدون أن يعمل موظفوهم وفقًا للتعليمات المقدمة من قبل مالكي الشركة.
التركيز الرئيسي للمدير هو تحقيق أهداف الشركات. عندما يقوم المرؤوس ، أي شخص تحت المدير ، بعمل جيد ، تتم مكافأته ، وإذا فشل في القيام بعمله ، فغالبًا ما يتعين على المدير اتخاذ قرارات صعبة فيما يتعلق بالموقف.
العنوان يأتي بمسؤولية كبيرة وقوة على مجموعة من الناس. إنه لا يشمل فقط تعيين الطلبات ولكن التحكم في العمل وتنظيمه وإرشاداته. يقال أن المدير العظيم يجب أن يكون قائداً.
ما هو القائد؟
القائد هو الفرد الذي يقود الناس ، ولكن بدلاً من أن يستمع الناس إلى القائد ، فإن الأشخاص الذين هم تحت القائد يريدون أن يتبعوهم. لا يتعين على القائد إعطاء الأوامر مرة تلو الأخرى. سوف يستلهم الموظفون أنفسهم منهم ويقومون بالمهمة المطلوبة.
"بينما نتطلع إلى القرن المقبل ، سيكون القادة هم أولئك الذين يمكّنون الآخرين". هذا ما نقله بيل جيتس ، وهذا صحيح. من المعروف أن القائد ليس لديه مرؤوسون ، مثل المديرين ، ولكن هناك أتباع يتشاركون نفس الأهداف والغايات مع القائد.
القائد هو الشخص الذي يبحث عن الصورة الكبيرة ولا يركز فقط على ما يجري. إن صفات القائد لا تأتي فقط من تدريب الرؤساء الآخرين. يجب على المرء أن يمر بكل فرد ، ويفهمه ويغذي معرفته الحالية.
الاختلافات الرئيسية بين المدير والقائد
استنتاج
يجب على الشخص الذي يريد أن يكون له عمل مزدهر أن يكون مديرًا جيدًا وحتى قائدًا أفضل. يجب أن يسير هذان المصطلحان جنبًا إلى جنب. يجلب المدير الإبداع بينما يجلب القائد الخيال والمبادرة. يجب أن يكون هناك توازن بين هذين المصطلحين في مكان ما لتزدهر.
"الإدارة الجيدة تتمثل في تعليم الناس العاديين كيفية القيام بعمل الأشخاص المتفوقين." يعد كلا العنوانين من أكثر الكلمات شيوعًا المستخدمة في عالم الأعمال حيث إنهما عناوين مهمة للغاية وكل نوع من الأعمال ، بدءًا من شركة صغيرة إلى مؤسسات كبيرة ، يحتاج إلى أشخاص للوفاء بهذه المسؤوليات.
