الفرق بين التسريح والتخفيض (مع الجدول)

غالبًا ما تنهي الشركات والمؤسسات علاقتها بالموظفين كجزء من تمرين تجاري. يختلف هذا الإنهاء عن الإنهاء الطوعي ، والذي يتم عادةً في حالات الخدمات غير المرضية. يُطلق على الإنهاء الذي لا يكون نتيجة مباشرة لعمل العامل داخل المنظمة الإنهاء غير الطوعي. الإنهاءات غير الطوعية هي إجراءات روتينية في الشركات.

التسريح مقابل التخفيض

الفرق بين تسريح العمال وتقليص النفقات هو أن تسريح العمال يمكن أن يكون مؤقتًا بطبيعته ، في حين أن تقليص النفقات هو إنهاء دائم.

يمكن تقسيم الإنهاءات غير الطوعية إلى فئتين رئيسيتين هما تسريح العمال وتقليص النفقات. عمليات التسريح هي جزء من عمليات إنهاء الأعمال المتقلبة بطبيعتها. هذا يعني أنه بمجرد انتهاء فترة العجاف للمنظمة ، قد يتم استدعاء الموظف مرة أخرى إلى العمل.

تقليص النفقات هو شكل آخر من أشكال الإنهاء ، والذي لا يعتمد على تصرفات الموظف. ومع ذلك ، فإن تقليص النفقات غير متقلب مما يعني أنه بمجرد الإنهاء ، لن يتم استدعاء الموظفين مرة أخرى.

جدول المقارنة بين التسريح والتخفيض (في شكل جدول)

معلمة المقارنة	تسريح العمال	التخفيض
تعريف	تسريح العمال هي عمليات إنهاء إجبارية ، وعادة ما تتم بسبب أسباب تتعلق بالعمل والإنفاق.	تقليص النفقات هو الإنهاء الدائم لتوظيف الفرد بسبب إغلاق القسم أو استبدال العمالة.
طبيعة سجية	خطوة العمل	استراتيجية العمل
زمن	مؤقت	دائم
تأثير على العملية	توقفت العملية عادة خلال فترة الاستغناء عن الخدمة	تستمر العملية.
إعادة التعيين	قد يتم إعادة التعيين بعد فترة الاستغناء عن الخدمة	يتم إنهاء جميع عقود العمل والعلاقات مع الشركة بشكل دائم.

ما هو التسريح؟

تسريح العمال من الممارسات التجارية الشائعة التي تتبناها الشركات للتعامل مع الانكماش الاقتصادي. خلال فترات الركود الاقتصادي أو داخل الشركة ، تقرر الإدارة تسريح الموظفين وتقليل القوة العاملة لتجنب الإغلاق المطلق للأعمال.

يمكن أن تكون عمليات التسريح مؤقتة بطبيعتها بحيث يمكن مطالبة الموظفين بالانضمام مرة أخرى بمجرد تعافي الشركة ويمكنهم تحمل تكاليف توظيف المزيد من القوى العاملة. لا يقدم الموظف الذي تم تسريحه خدمات للشركة أو يجمع الأجور. ومع ذلك ، يمكن أن يكون مؤهلاً للحصول على تعويض والاحتفاظ بالدعم. قد تذكر الشركات أسبابًا متعددة لتسريح الموظفين. بعض الأسباب الشائعة للتسريح تشمل:

1. تقليل التكاليف- عندما تفشل الشركات في تحقيق أرباح كافية ، تظهر الحاجة إلى خفض التكاليف. تقليص الحجم هو أبسط طريقة لخفض التكاليف. يجب على الشركات اتباع الإجراءات القانونية لتجنب الدعاوى القضائية.
2. تسريح موظفين- غالبًا ما تقوم الشركات بتغيير استراتيجيات الإدارة الخاصة بها مما يخلق الحاجة إلى إنشاء وظائف جديدة أو حل المناصب الحالية.
3. نقل- عندما تنقل شركة عملياتها إلى موقع مختلف ، يجب تسريح بعض القوى العاملة.
4. الاندماج أو الاستحواذ- سيؤدي التغيير في الملكية إلى حدوث تحول كبير في استراتيجيات قيادة الشركات. مراجعة ملفات تعريف الموظفين وتسريح العمال أمر شائع في مثل هذه الحالات.

نظرًا لأن عمليات التسريح هي إنهاء إجباري ، فإنها لا تؤثر على قابلية توظيف الشخص ولا تنعكس بشكل سيء على سيرته الذاتية. ومع ذلك ، فإن لها تأثيرًا اجتماعيًا واقتصاديًا شاملاً على الموظفين السابقين. كما أنه يؤثر على البيئة العامة لمساحة العمل لفترة وجيزة. يمكن تجنب تسريح العمال عن طريق تشجيع التقاعد الطوعي ، وخفض نفقات المكتب عن طريق اختيار مساحات عمل افتراضية ، إلخ.

ما هو التخفيض؟

تقليص النفقات هو شكل آخر من أشكال الإنهاء غير الطوعي الذي تشارك فيه الشركات. وهو شكل من أشكال الفصل لا ينتج عن سلوك خاطئ لممارسة الموظف نفسه ولكنه قرار إداري. إذا قامت شركة ما بمراجعة نفقات أعمالها ووجدت بدائل أرخص من الموظف ، فمن المحتمل أن تقوم بتخفيض نفقات الفرد بشكل قانوني.

تتم عمليات تقليص النفقات لأسباب تشغيلية. قد تذكر الشركات أسبابًا مثل الاحتياجات التكنولوجية أو الاقتصادية أو الهيكلية لتقليص النفقات. يجب أن تكون عملية التخفيض عادلة وموضوعية.

تتضمن الإجراءات القانونية العامة التشاور مع الموظفين الذين من المحتمل أن يتأثروا بتقليص النفقات. يتم إجراء عدة جلسات من المشاورات ، وجمع المعلومات الموضوعية والاختيار بناءً على معايير متفق عليها بشكل متبادل قبل تسريح الموظفين. قد تستند معايير الاختيار لتقليص النفقات على مبادئ مثل LIFO أو آخر ما يرد أولاً أو يمكن أن تستند إلى الخبرة ومعرفة المهارات وما إلى ذلك.

يتضمن التخفيض مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يمكن أن تكون إما أجر أسبوع واحد عن كل سنة مكتملة ، أو مبلغ تقترحه اللجنة الاستشارية. عمليات الاستبعاد هي حالات إنهاء دائمة ، وليس من المرجح إعادة توظيف الموظف. الشركات المشاركة هي عمليات تقليص جماعي عادة عندما يتم إدخال التكنولوجيا أو الآلات في نفس المهمة.

الاختلافات الرئيسية بين التسريح والتخفيض

استنتاج

يعتمد العمل التجاري على العديد من الجوانب لأداءه السلس ، وإدارة الأرباح والخسائر والحفاظ على موظفيها وعمالها سعداء والمنافسة في نفس الوقت مهمة صعبة. يجب أن تتخذ الشركات قرارات قوية وفي الوقت المناسب لمواكبة السوق المتشدد.

تسريح العمال هي عمليات إنهاء إجبارية وهي مؤقتة بطبيعتها وعادة ما تقوم بها الشركات عندما لا تستطيع دفع رواتب موظفيها. إعادة الانضمام ممكنة في حالة تسريح العمال. تقليص النفقات هو شكل من أشكال الإنهاء الدائم لعقود الموظفين التي هي أيضًا غير طوعية بطبيعتها. ومع ذلك ، في حالة الاستقطاع ، يتم دفع الدفعة الكاملة والنهائية ، والتي تسمى غالبًا مبلغ إنهاء الخدمة ، للموظف السابق.