غالبًا ما يتم الخلط بين الموارد البشرية والمسؤول. يمكن استخدامهما بالتبادل في مكان العمل ، لكنهما ليسا نفس الشيء. الموارد البشرية هي الموارد البشرية التي تتعامل مع علاقات الموظفين والتوظيف والتعويضات وإدارة المزايا. المسؤول ، من ناحية أخرى ، هو اختصار للإدارة التي تتعامل مع معظم الأعمال المكتبية اليومية ، بما في ذلك كشوف المرتبات وإدارة سجلات الموظفين والمزيد.
الموارد البشرية مقابل المسؤول
الفرق بين الموارد البشرية والمسؤول هو أن الموارد البشرية هي الموارد البشرية التي تتعامل مع علاقات الموظفين والتوظيف والتعويضات وإدارة المزايا. المسؤول ، من ناحية أخرى ، هو اختصار للإدارة التي تتعامل مع معظم الأعمال المكتبية اليومية ، بما في ذلك كشوف المرتبات وإدارة سجلات الموظفين والمزيد.
يتعامل قسم الموارد البشرية مع جميع أنشطة الموارد البشرية ، بما في ذلك تعيين موظفين جدد عن طريق التخطيط للوظائف الشاغرة / التوظيف ، وفحص المتقدمين للوظائف وإجراء مقابلات معهم للعثور على أفضل المرشحين للوظيفة. الموارد البشرية مسؤولة أيضًا عن جميع المهام المتعلقة بالتدريب مثل تدريب الموظفين على مسار حياتهم المهنية أو خطة تنمية المهارات (SDOP) من خلال تزويدهم بالموارد التي تساعد في بناء الكفاءات الجديدة المطلوبة للبقاء على صلة في مشهد القوى العاملة المتغير. يمكن للموارد البشرية أيضًا مساعدة الموظفين من خلال تقييم مهاراتهم الحالية من أجل تحديد وبناء على تلك التي ستكون مطلوبة للمشاريع المستقبلية.
يشير المسؤول أيضًا إلى الإدارة العامة أو الشخص الذي يدير مؤسسة أو شركة كمسؤول تنفيذي مسؤول عن تشغيلها. يدير المسؤول العمليات اليومية للمؤسسة وهو مسؤول عن تنفيذ سياسات الأعمال ، وإدارة الموظفين أو الإدارات لتحقيق أهداف الشركة ، والتعامل مع المهام الإدارية مثل إدارة كشوف المرتبات والمزايا ، وضمان الامتثال للوائح الحكومية ، إلخ.
جدول المقارنة بين الموارد البشرية والإدارة
| معلمات المقارنة | الموارد البشرية | مشرف |
| تعريف | الموارد البشرية هي الموارد البشرية التي تتعامل مع علاقات الموظفين والتوظيف والتعويضات وإدارة المزايا. | المسؤول ، من ناحية أخرى ، هو اختصار للإدارة التي تتعامل مع معظم الأعمال المكتبية اليومية ، بما في ذلك كشوف المرتبات وإدارة سجلات الموظفين والمزيد. |
| عمل | يدير قسم الموارد البشرية التوظيف والتدريب والتطوير بالإضافة إلى علاقات الموظفين. | يشرف المسؤول على جميع جوانب الشؤون المالية ، بما في ذلك المحاسبة والميزنة والتدقيق وإعداد التقارير المالية. |
| ركز | يمكن للموارد البشرية التركيز على المشاريع طويلة الأجل داخل المنظمة. | المسؤول لديه وظائف أخرى أكثر تحديدًا ، مثل إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات. |
| بالشكل الكامل | الموارد البشرية (HR) | ADMIN هو الإدارة |
| مسؤول | يتولى قسم الموارد البشرية مسؤوليات أوسع مثل الإشراف على كشوف المرتبات والمزايا. | المسؤول هو الشخص المسؤول عن جميع المعاملات المالية للشركة. |
ما هي الموارد البشرية؟
الموارد البشرية هي إدارة الموارد البشرية التي تنشئ وتحافظ على بيئة عمل يمكن للموظفين أن يزدهروا فيها على أفضل وجه. يقوم قسم الموارد البشرية بذلك عن طريق أداء عدد لا يحصى من المهام ، بما في ذلك تعيين موظفين جدد ، والتخطيط للوظائف الشاغرة / التوظيف ، وفحص المتقدمين للوظائف وإجراء مقابلات معهم للعثور على أفضل المرشحين للوظيفة. من أجل القيام بذلك بنجاح ، يحتاجون إلى فهم احتياجات الشركة ولديهم شبكة من المرشحين لملئها.
الموارد البشرية هي المسؤولة عن الموارد البشرية للشركة ، والتي تشمل الإشراف على التوظيف وإدارة علاقات الموظفين. تشارك الموارد البشرية أيضًا في إعداد الموظفين للعمل مع التكنولوجيا الجديدة من خلال تزويدهم بالتدريب أو التدريب اللازم حول أفضل السبل لاستخدامها بشكل مناسب. تشمل هذه المهام إجراء دورات تدريبية حول المزايا مثل برامج التخطيط للتقاعد وندوات التأمين وتوجيهات كوبرا التي ستساعد الشركة على الاحتفاظ بالموظفين المتميزين.
الموارد البشرية هي أيضًا مسؤولة عن تدريب المديرين الجدد وتطوير السياسات التي تناسب القوى العاملة لديهم على أفضل وجه ، سواء كان الأمر يتعلق بكيفية العمل مع فريق متنوع أو كيفية التعامل مع العنف في مكان العمل. إنهم مسؤولون عن تطبيق هذه الإرشادات بالإضافة إلى التعامل مع أي تضارب ينشأ بين الموظفين ضمن قيود السياسة المذكورة.
تتولى الموارد البشرية عملية التوظيف والتوظيف في الشركة ، وتدريب الموظفين الجدد على المهام الإدارية مثل تسجيل المزايا أو ضرائب الرواتب. كما أنهم مسؤولون عن إعداد اجتماعات الموظفين لمشاركة المعلومات حول التغييرات التي يجب أن يكونوا على دراية بها داخل الشركة ، مثل الاندماج. عادة ما تكون الموارد البشرية مسؤولة عن تصميم برنامج توجيه وعقد ندوات تدريبية للمشرفين. كما أنهم يتعاملون مع الأمور المتعلقة بتعويضات الموظفين ومزاياهم ، ومراجعات الأداء ، وبرامج التدريب بالإضافة إلى أي قضايا أخرى قد تنشأ متعلقة بالتوظيف.
ما هو المسؤول؟
يندرج المسؤول تحت مظلة الموارد البشرية من حيث أنه يساعد الموظفين أيضًا ، لكنه لا يؤدي مهامًا للعثور على موظفين جدد أو إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف. بدلاً من ذلك ، فإنهم يركزون بشكل أكبر على العمليات اليومية مثل كشوف المرتبات وإدارة المزايا وإدارة المكاتب العامة.
يمكن مقارنة المسؤول بالمدير المالي للشركة من حيث أنهم يتعاملون مع جميع المهام المتعلقة بالمسائل المالية. عادة ما يكون المسؤول هو المسؤول عن التعامل مع جميع الأشياء المتعلقة بالتمويل ، مثل: جمع البيانات وتخزينها حول مسائل الميزانية ، ومراجعة التقارير المالية للتأكد من دقتها ، وتوفير مجموعة متنوعة من التحليلات المختلفة التي يحتاجها المديرون لاتخاذ القرارات.
المسؤول لديه وظيفة مهمة للغاية وهو في كثير من الأحيان الأكثر دراية بين جميع الموظفين في الشؤون المالية للشركة. المسؤول مسؤول عن جميع جوانب التمويل ، بما في ذلك المحاسبة والميزانية والتدقيق وإعداد التقارير المالية.
المسؤول هو الشخص المسؤول عن جميع المعاملات المالية للشركة ويضمن أن كل شيء يسير بسلاسة. يعمل المسؤول عن كثب مع الموارد البشرية لضمان إعداد كشوف المرتبات بشكل صحيح ، ومعالجة المزايا بشكل صحيح ، وتقديم الضرائب بدقة.
الاختلافات الرئيسية بين الموارد البشرية والمشرف
استنتاج
الموارد البشرية هو الشخص المسؤول عن الإشراف على جميع احتياجات الموارد البشرية للشركة ، بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين. يوفر المسؤول دعمًا للموارد البشرية من خلال الاهتمام بالمزيد من المهام اليومية مثل إدارة الرواتب والمزايا بحيث يمكن للموارد البشرية التركيز على المشاريع طويلة الأجل داخل المنظمة.
يجوز للمسؤول التعامل مع أشياء مثل اللوازم المكتبية والمشتريات وإدارة المرافق. الموارد البشرية هو الشخص المسؤول عن الإشراف على جميع احتياجات الموارد البشرية للشركة ، بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين. يوفر المسؤول دعمًا للموارد البشرية من خلال الاهتمام بالمزيد من المهام اليومية مثل إدارة الرواتب والمزايا بحيث يمكن للموارد البشرية التركيز على المشاريع طويلة الأجل داخل المنظمة.
