لضمان أن يكون لدينا مستقبل آمن وسليم ، يتعين علينا أيضًا اتخاذ الترتيبات اللازمة في الوقت الحالي. أحد هذه الترتيبات هو التأمين - يمكن أن يجعل حياتنا أسهل إلى حد كبير عندما يحين الوقت. أحد جوانب التأمين التي حظيت باهتمام كبير هو التأمين الصحي. لشراء التأمين الصحي ، يجب أن يكون المرء على دراية بالاختلافات بين HRA و HAS.
HRA مقابل HSA
الفرق بين HRA و HSA هو أنه بينما يحدث كلاهما نوعان من التأمين الصحي يمكن للمرء تحمله ، في حين أن الأول يعتمد على علاقة صاحب العمل بالموظف ، والأخير هو التأمين الذي لديك سيطرة كاملة عليه واستقلالية. في حين أن التأمين السابق عبارة عن نظام تأمين يودع فيه صاحب العمل مبلغًا معينًا ، لكن هذا المبلغ يصادره صاحب العمل بمجرد تركك لوظيفتك ، فإن الأخير عبارة عن مخطط تأمين تمتلك فيه ملكية كاملة للتأمين.
HRA هو اختصار يُعطى للخطة الصحية تسمى Health Reimbursement Arrangement. هذا يعتمد على العلاقة بين صاحب العمل والموظف. إنه نظام تأمين يودع فيه صاحب العمل مبلغًا معينًا ، ولكن يصادر صاحب العمل هذا المبلغ بمجرد تركك لوظيفتك. هو حساب يتم إنشاؤه لمواجهة النفقات الطبية التي يعاني منها الموظف أثناء عمله لدى صاحب العمل.
من ناحية أخرى ، HSA (حساب التوفير الصحي) هو خطة صحية ليست متاحة للجميع ولكن فقط لفئة معينة. هذا حساب فردي ، وللمالك السيطرة الكاملة عليه. يجب أن يكون لدى الشخص المستفيد خطة صحية ذات خصومات عالية. يتم تعيين حدود قصوى معينة على مقدار المساهمة التي يمكن للفرد تقديمها.
جدول المقارنة بين HRA و HSA
| معلمات المقارنة | HRA | HSA |
| أشكال كاملة | ترتيب السداد الصحي | حساب التوفير الصحي |
| جدارة - أهلية | ينبغي للمرء أن يكون الموظف في علاقة صاحب العمل والموظف | يجب أن يكون الشخص مسجلاً في الخطة الصحية ذات الخصم المرتفع |
| الملكية والتحكم | صاحب العمل يساهم في الحساب ؛ لذلك ، لديه ملكية الحساب. | الشخص الذي يستفيد من خطة المنافع الصحية يمتلك الحساب ويتحكم فيه. |
| كفيل | في هذه الحالة ، يساهم صاحب العمل في الحساب نيابة عن موظفه. | في هذه الحالة ، يتحمل الموظف نفسه الخطة |
| المزايا الضريبية | ليست عالية جدا | معدل أقساط منخفض وخصم ضريبي أعلى |
ما هو HRA؟
HRA هو اختصار يُعطى للخطة الصحية تسمى Health Reimbursement Arrangement. هذا يعتمد على العلاقة بين صاحب العمل والموظف. هو حساب يتم إنشاؤه لمواجهة النفقات الطبية التي يعاني منها الموظف أثناء عمله لدى صاحب العمل.
إنه نظام تأمين يودع فيه صاحب العمل مبلغًا معينًا ، ولكن يصادر صاحب العمل هذا المبلغ بمجرد تركك لوظيفتك. بمعنى آخر ، يظل هذا الحساب ساريًا طوال مدة عمل الموظف. بمجرد انتهاء التوظيف ، لم يعد الحساب يعمل لتلبية النفقات الطبية للموظف.
إنه مفيد للغاية للموظف لأن صاحب العمل هو الذي سيتعين عليه تغطية جميع النفقات الطبية. ومع ذلك ، هناك حد معين لها.
في هذه الحالة ، يساهم صاحب العمل في الحساب نيابة عن موظفه ، وبذلك يصبح كفيله. نظرًا لأن صاحب العمل يمتلك الحساب ، فلا يمكن للموظف إجراء أي عمليات سحب من الحساب.
من الجدير بالذكر أنه في هذه الخطة ، يمكن لأصحاب العمل تغيير مقدار مساهمتهم في الحساب في ظل ظروف معينة. عيب آخر هو أن الموظف لا يمكنه كسب أي فائدة على الحساب.
ما هو هائل سعيد أنعم؟
HSA (Health Savings Account) هي خطة صحية ليست متاحة للجميع ولكن لفئة معينة فقط. هذا حساب فردي ، وللمالك السيطرة الكاملة عليه.
لذلك ، فإن معايير الأهلية هي أنه لا ينبغي فقط توظيف الشخص ، ولكن يجب أن يكون لديه أيضًا خطة صحية ذات خصم مرتفع ، وعندها فقط سيكون الشخص الذي يستفيد منها في وضع يسمح له بإنشاء حساب وتقديم مساهمات منتظمة إليه.
هذه الخطة تضع المالك في موقع مربح. هذا لا يقتصر فقط على تغطية تكاليف فحص نسبة السكر في الدم أو الأشعة السينية أو فحص الأسنان ، ولكنه يغطي أيضًا النفقات المتكبدة في خدمات الإسعاف.
يتم تعيين حدود قصوى معينة على مقدار المساهمة التي يمكن للفرد تقديمها.
هنا ، نظرًا لأن المساهمات يتم تقديمها من قبل الموظف نفسه ، فإنه يتمتع بالسيطرة الكاملة على الحساب وبالتالي فهو مالك الحساب. علاوة على ذلك ، إذا لم يصل الشخص إلى حده السنوي ، فسيتم ترحيل المبلغ غير المستخدم إلى العام التالي.
ما يجعل هذا الحساب فائزًا حقيقيًا هو حقيقة أن الفائدة التي تربحها منه تصبح معفاة من الضرائب. لإضافة الكرز إلى الكعكة ، إذا انتهى الأمر بالموظف إلى فقدان وظيفته وتم تعيينه في مكان جديد ، فلا يزال بإمكانه الاحتفاظ بالحساب والاستمرار في جني فوائده.
الاختلافات الرئيسية بين HRA و HSA
استنتاج
هناك عدد كبير من التأمينات التي يمكن للمرء الاستفادة منها اليوم. ولكن من بين العدد الهائل من التأمينات المتاحة لنا ، يعد التأمين الصحي أمرًا بالغ الأهمية. لذلك ، من الأهمية بمكان أن تكون على دراية جيدة معهم. الأكثر شيوعًا هي HRA و HSA. بينما يتصادف أن يكون كلاهما نوعين من التأمين الصحي يمكن للمرء تحمله ، في حين أن الأول يعتمد على علاقة صاحب العمل بالموظف ، والأخير هو التأمين الذي لديك سيطرة كاملة عليه واستقلالية.
في حين أن التأمين السابق عبارة عن نظام تأمين يودع فيه صاحب العمل مبلغًا معينًا ، لكن هذا المبلغ يصادره صاحب العمل بمجرد تركك لوظيفتك ، فإن الأخير عبارة عن مخطط تأمين تمتلك فيه ملكية كاملة للتأمين. لديهم بالفعل مجموعة من الاختلافات الخاصة بهم ، لكن لا يمكن لأحد أن ينفي حقيقة أنهم يشتركون أيضًا في بعض أوجه التشابه. على سبيل المثال ، كلاهما عبارة عن نفقات طبية لا يمكن المطالبة بها إلا إذا كان أحدهما يفي بالمتطلبات المحددة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن ترحيل الأموال في كلا الحسابين إلى العام التالي إذا لم يتجاوز أحدهما الحد في العام السابق.
مراجع
- https://scholarship.tricolib.brynmawr.edu/handle/10066/22568
- https://www.actuary.org/sites/default/files/files/public/pdf/health/hsa_oct07.pdf
