الإدارة هي العملية الفعالة لشركة أو منظمة لتحقيق أهدافها وغاياتها وغاياتها. وهي تتألف من إدارة رأس مال الشركة ومواردها المالية والبشرية ، وكلها تساهم في قيمتها المالية. تشمل إدارة الموارد البشرية التسويق والإنتاج وإدارة الموارد البشرية والاستراتيجية والمالية والعمليات والمعلومات والخدمات والتكنولوجيا ، بالإضافة إلى إدارة الموارد البشرية الدولية في حالة الشركات التي توظف المغتربين.
HRM مقابل IHRM
الفرق بين إدارة الموارد البشرية و IHRM هو أن إدارة الموارد البشرية تشير إلى الدراسة الإدارية التي تركز على الموارد البشرية في بلد معين. ومع ذلك ، تركز إدارة الموارد البشرية الدولية على البشر في جميع أنحاء العالم ، وليس حتى حدود مادية معينة. IHRM هي دورة متخصصة أعلى نسبيًا مع نطاقات أكثر من إدارة الموارد البشرية.
HRM هو الشكل المختصر لإدارة الموارد البشرية. تشتهر إدارة الموارد البشرية بالتعامل مع منظور ووجهة نظر ضيقة ومحدودة. أي أنه يبحث فقط عن الموارد البشرية في البلد المحلي. تلتزم إدارة الموارد البشرية باتباع جميع القواعد واللوائح الصادرة عن البلد الذي يقع فيه المقر الرئيسي للشركة. يتم إنشاء السياسات القياسية لجميع الموظفين في إدارة الموارد البشرية ، وهي واحدة لكل شخص في البلد. يُسمح فقط لمواطني هذا البلد بالعمل في إدارة الموارد البشرية. في حالة إدارة الموارد البشرية ، فإن الخطر ضئيل.
IHRM تعني إدارة الموارد البشرية الدولية. تتناول هذه الدراسة نظرة أشمل لـ IHRM. تتبع IHRM اللوائح التي تسنها العديد من البلدان في جميع أنحاء العالم. يحدث التداخل بشكل عام بين IHRM وحياة العمال. يتعاون الأشخاص من ثقافات عديدة في حالة IHRM. مخاطر مثل الأزمات والإرهاب موجودة في IHRM. للثقافات المختلفة تأثير على ثقافة منظمة أو شركة في IHRM.
جدول المقارنة بين إدارة الموارد البشرية و IHRM
| معلمات المقارنة | إدارة الموارد البشرية | IHRM |
| بالشكل الكامل | ادارة الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية الدولية. |
| القوانين | يلتزم بقانون بلد معين. | تلتزم بجميع القوانين العالمية. |
| سياسات | يتم وضع السياسات القياسية ، وهي واحدة بالنسبة للجميع. | يحدث التدخل في حياة الموظفين. |
| حضاره | يمكن للأشخاص الذين ينتمون إلى ثقافة واحدة فقط العمل بكفاءة. | الناس من مختلف الثقافات يعملون معا. |
| تورط عوامل الخطر | الحد الأدنى من المخاطر. | تنطوي على مخاطر عالية ، مثل الإرهاب والأزمات. |
| تعديل | التكيف مع الثقافة سهل. | تتأثر ثقافة الشركة بالثقافات المختلفة. |
| علاقة صاحب العمل بالموظف | يعامل صاحب العمل أو الرئيس جميع العاملين في الشركة على قدم المساواة. | بسبب الاختلاف في الثقافة ، يتعامل صاحب العمل مع كل موظف بشكل مختلف. |
ما هي إدارة الموارد البشرية؟
اختصار إدارة الموارد البشرية هو إدارة الموارد البشرية. تشتهر إدارة الموارد البشرية بسمعتها العالية في التعامل مع منظور ضيق للغاية ووجهة نظر محدودة. أي أنه يبحث فقط عن الموارد البشرية في البلد الذي توجد فيه الشركة في البداية.
تلتزم إدارة الموارد البشرية بقواعد وأنظمة الدولة التي يقع فيها المقر الرئيسي للشركة. يتمتع موظفو إدارة الموارد البشرية بوقت أسهل في التكيف مع الثقافة والتكيف معها. في إدارة الموارد البشرية ، يكون موقف كبار السن أو الرؤساء في الشركة هو نفسه موقف جميع الموظفين.
يتم تطوير السياسات القياسية لجميع الموظفين في إدارة الموارد البشرية ، ويتم تطبيقها بشكل موحد في جميع أنحاء البلاد. يُسمح فقط لمواطني دولة معينة بالعمل في إدارة الموارد البشرية. تحمل إدارة الموارد البشرية مخاطر منخفضة. يتمتع موظفو إدارة الموارد البشرية بوقت سهل في التكيف مع الثقافة والتكيف معها. كبار السن أو الرؤساء في إدارة الموارد البشرية لديهم نفس العقلية مثل باقي موظفي الشركة.
ما هي IHRM؟
يرمز اختصار IHRM إلى "إدارة الموارد البشرية الدولية". يأخذ هذا البحث في IHRM نظرة أوسع. تختلف مواقف الأشخاص المختلفين عندما يتعلق الأمر بـ IHRM. يمكنهم إدارة عملهم على نطاق عالمي. تتبع IHRM اللوائح التي تسنها العديد من البلدان في جميع أنحاء العالم. يحدث التداخل في IHRM وفي الحياة اليومية للموظفين.
يتعاون الناس من ثقافات مختلفة في مثال IHRM. مخاطر مثل الأزمات والإرهاب مرتبطة مع IHRM. للثقافات المختلفة تأثير على ثقافة المؤسسة أو الشركة في IHRM. تختلف وجهات نظر الأشخاص حول IHRM. إنهم ينسقون جهودهم على نطاق عالمي.
الاختلافات الرئيسية بين إدارة الموارد البشرية و IHRM
استنتاج
إدارة الموارد البشرية و IHRM نوعان من دراسات توظيف الموارد البشرية. تعمل إدارة الموارد البشرية بشكل عام للإدارة والتوظيف وتحسين مهارات الموظفين في بعض الأحيان. تركز IHRM على نفس أعمال الإدارة والتوظيف ، ولكن هذا يشمل الأشخاص الذين ينتمون إلى بلدان أخرى.
على الرغم من أن كلاهما يظهر نفس الوظائف تقريبًا عند النظر في إدارة شؤون الموظفين. لكن IHRM تتعامل أيضًا مع توجيه وتدريب العمال من مختلف الأديان والأخلاق والقيم الثقافية. تفتقر إدارة الموارد البشرية إلى هذه الخاصية. لا تتأثر إدارة الموارد البشرية بالعوامل الخارجية. فقط العوامل الداخلية يمكن أن تؤثر عليه. ومع ذلك ، تؤثر العوامل الخارجية والداخلية على IHRM. يمكن أن نستنتج أن IHRM لها نطاق أفضل من إدارة الموارد البشرية.
