في هذا العالم ، يمكن للمرء أن يعيش على المدى الطويل ، إلا إذا كان جيدًا في كل من المهارات الصعبة واللينة وإلى أن يصبح جيدًا. من فهم أنفسهم في حالة الإجهاد العقلي إلى التعامل مع الآخرين ، فإن المهارات مطلوبة بكفاءة. لا تلعب المهارات اللينة أو الصعبة فحسب ، بل تلعب أيضًا مهارات المجال دورًا رئيسيًا كمكمل في منظورات وظيفتك.
المهارات الصعبة مقابل المهارات الشخصية
يتمثل الاختلاف بين المهارات الصعبة والمهارات الشخصية في أن المهارات الصعبة مخصصة فقط لتدريب شخص ما على وظيفة معينة ، في حين أن المهارات اللينة هي إرشادات عامة أو دروس يتم تطويرها لتطوير الذات الداخلية للفرد. علاوة على ذلك ، لم يتم تعليمهم القيام بأي عمل ولكن أن يعيشوا حياة سعيدة وسلمية كبشر.
المهارات الصعبة هي القدرات التي يحتاجها الشخص أثناء بحثه عن وظائف. تميل هذه المهارات إلى تعزيز مستوى إنتاجية الشخص وكفاءته لتحقيق المهام المعقدة في عمله. يمكن اكتساب هذه المهارات من خلال الممارسة المستمرة والتكرار والتعليم على تلك الخبرة المحددة.
من ناحية أخرى ، تعد المهارات الشخصية سمات عامة يتم تدريسها لأي شخص من أجل أن تكون في كتب رؤسائه الجيدة. تنسب هذه المهارات إلى حاصل الذكاء العاطفي للشخص. علاوة على ذلك ، فإن المهارات الشخصية لا تقل أهمية عن المهارات الصعبة في مكان العمل ، لأنها تساعد الموظفين على التفاعل بشكل جيد مع الآخرين.
جدول المقارنة بين المهارات الصعبة والمهارات الشخصية
| معلمات المقارنة | مهارات صعبة | المهارات اللينة |
| تعريف | المهارات الصعبة هي مهارة محددة متعلقة بالوظيفة ، يحتاجها المرشح قبل أن يتم توظيفه. إلى جانب ذلك ، فإن المهارات الصعبة قابلة بسهولة للتدريس والتعلم. | المهارات اللينة هي مهارة قائمة على الشخصية للفرد في مكان العمل ، والتي يصعب تعليمها وكذلك فهمها دفعة واحدة. |
| المعرفه | المهارة الصعبة تركز على المهارات الأساسية للوظيفة. علاوة على ذلك ، فإن المهارات الصعبة هي سمات معرفية محددة وقابلة للقياس مثل الدرجة أو الشهادات ، والتي تلعب دورًا رئيسيًا في السيرة الذاتية. | تعزز المهارات اللينة شخصية الشخص ، وهو أمر ضروري في مكان العمل عندما تكون هناك مشكلة مفروضة. إلى جانب ذلك ، تُنسب المهارات الشخصية إلى معرفة غير محددة الكمية ، والتي ليس لها دليل ملموس على إكمال المهارات الشخصية. |
| أهمية | تحسن المهارات الصعبة من كفاءة وإنتاجية صاحب العمل في مكان العمل. علاوة على ذلك ، ترتبط المهارات الصعبة بمهارات محددة متعلقة بالوظيفة والتي من شأنها التأكيد على أوراق اعتماد الشخص. | تعزز المهارات اللينة الأهمية الذاتية للفرد من خلال تحسين مهارات الاتصال والإبداع وحل المشكلات التي ستساعد في إدارة الموقف المتصلب في مكان العمل. |
| الكفاءة | الشهادات والتراخيص المتعلقة بالوظيفة ، والقدرة على الترميز ، والدرجة العلمية ، ومهارات اللغة الأجنبية ، وسرعة الكتابة ، ومهارات التسويق ، وعمليات الآلة ، ومهارات الكمبيوتر ، وإعداد الميزانية ، والتدقيق اللغوي ، والمهارات الكهربائية ، والهندسة السحابية ، إلخ. | مهارات الاتصال ، والقدرة على التكيف ، والرحمة ، والتفاعل الاجتماعي ، وحل المشكلات ، والعمل الجماعي ، والإبداع القيادي ، والتواصل بين الأشخاص ، والتفكير النقدي وما إلى ذلك ، هي إتقان تعلم المهارات اللينة. |
| معروف أيضًا باسم | تسمى المهارات الصعبة إلى حد كبير بالمهارات الفنية. | تُعرف المهارة اللينة أيضًا بمهارات الأشخاص والذكاء العاطفي. |
ما هي المهارات الصعبة؟
المهارات الصعبة هي المهارات الأساسية التي يحتاجها المرء من أجل الحصول على منصب في مكان العمل. يتم تدريس هذه السمات والسمات لتكون بارعًا في أي مواقف أو أمور معقدة تشمل الموظفين.
لوضعها في كلمات بسيطة ، فإن المهارات الصعبة هي أنواع المعرفة والتدريب التقني التي تتصورها من تعليمك أو خبرتك. من التواصل إلى استكشاف المشكلات المعقدة وإصلاحها ، تعد المهارات الصعبة أمرًا ضروريًا لشخص في هذا العمر لتضمينه في سيرته الذاتية.
تعتبر المهارات الصعبة مهمة للغاية بالنسبة لأي شخص ، لأنها تزيد من إنتاجية الموظف وكفاءته في مكان العمل. علاوة على ذلك ، فإنها تمنحك حق الأولوية والخبرة في البحث عن وظيفة.
المهارات الصعبة هي أكثر قابلية للتعليم من المهارات اللينة. كل ما يتعين على المرء القيام به هو التسجيل في ورش عمل أو فصول تتضمن تدريبًا لهذه الوظيفة المحددة. بخلاف ذلك ، تعد المؤهلات التعليمية للفرد أيضًا واحدة من مهاراتهم الصعبة.
الدرجة العلمية ، وشهادة الدورة التدريبية الخاصة بالوظيفة ، والقدرة على الترميز ، ومهارات اللغة الأجنبية ، وسرعة الطباعة ، ومهارات الكمبيوتر ، والميزانية ، والتدقيق اللغوي ، والعديد من الكفاءات الأخرى هي مهارات صعبة.
ما هي المهارات الشخصية؟
على العكس من ذلك ، لا يتم تعليم المهارات الشخصية لتدريب شخص ما في وظيفة معينة ولكن لتعليمه من حيث كونه فردًا جيدًا. في العديد من المدارس ، يتم تدريس دروس المهارات الشخصية للطلاب من أجل الارتجال كأفراد. في وقت سابق ، تم تدريسها للجيش الأمريكي في أواخر الستينيات لتوظيف المهارات الاجتماعية الضرورية لقيادة المجموعات وتحفيز الجنود وكسب الحروب بشكل استراتيجي.
وبالمثل ، فإن المهارات الشخصية لا تقل أهمية عن المهارات الصعبة في مكان العمل ، لأنها تشمل القدرة على التواصل مع العملاء المحتملين ، وتوجيه زملاء العمل ، وقيادة الفريق ، وتعزيز مهارات الفرد في التفاوض وكقائد لا شك فيه.
عند الحديث عن ذلك ، يصعب تعلم المهارات الناعمة ولكنها تعزز قدرة الشخص على إتقان الظروف التي لا يمكن السيطرة عليها ، عاطفياً وكذلك عمليًا.
من التفكير النقدي إلى حل المشكلات ، والخطابة العامة ، والكتابة المهنية ، ومحو الأمية الرقمية ، والقيادة ، والسلوك المهني ، وأخلاقيات العمل ، والإدارة المهنية ، والطلاقة بين الثقافات ، والمهارات الشخصية هي أمور ضرورية لحياة الشخص كإنسان.
مهارات الاتصال ، والقدرة على التكيف ، والتفاعل الاجتماعي ، والعمل الجماعي ، والإبداع ، والتواصل بين الأشخاص ، والتفكير النقدي هي أكثر المهارات اللينة المطلوبة.
الاختلافات الرئيسية بين المهارات الصعبة والمهارات الشخصية
استنتاج
تعتبر المهارات الصعبة والمهارات الشخصية ضرورية لصاحب العمل في مكان العمل. حيث تركز المهارات الصعبة على المهارات المتعلقة بالوظيفة مثل العمل الفني ، ومهارات اللغة الأجنبية ، والقدرة على الترميز ، وسرعة الطباعة ، ومهارات الكمبيوتر ، وإعداد الميزانية ، والتدقيق اللغوي ، والعديد من الكفاءات الأخرى. إلى جانب ذلك ، تساعد المهارات الصعبة أيضًا الفرد على العمل بإخلاص في مكان العمل وهي مهمة لسيرة ذاتية أثناء اختيار المرشح لوظيفة ما. المهارات الصعبة هي سمات معرفة كمية ، حيث يتم تقديم درجة أو شهادة للمرشح بعد الانتهاء من المهارات الصعبة.
علاوة على ذلك ، تسمى المهارات الصعبة "المهارات الفنية" ، وهي مهمة سهلة التعلم وكذلك التدريس. المهارات اللينة هي مهارات شخصية تساعد الفرد على تكوين صورة جيدة من حيث التواصل أو الإبداع أو التفكير أو حل مشكلة ما. تؤكد المهارات اللينة على القيادة ، والتنوع ، والتفاعل الاجتماعي ، والعمل الجماعي ، والإبداع ، والتواصل بين الأشخاص ، والتفكير النقدي وما إلى ذلك. علاوة على ذلك ، تعد المهارات الشخصية مهارة مطلوبة في مكان العمل. ومع ذلك ، فإن المهارات هي سمات معرفية غير مؤهلة لا تقدم أي دليل ملموس على الكفاءة في المهارات اللينة ما لم يتم إلقاؤها في مكان العمل عند فرض مشكلة.
