الأجر هو مبلغ لائق تدفعه الشركة لعمالها مقابل إداراتهم. إنه قسط عادي تدفعه الشركة في فترة زمنية مناسبة ، وهي إلى حد كبير ، من شهر لآخر ، وفي معظمها يشار إليها كحزمة سنوية.
إجمالي الأجر مقابل صافي الراتب
الفرق بين إجمالي الراتب وصافي الراتب الإجمالي هو المبلغ الذي يكتسبه العامل في نطاق العام بأكمله من الوقت بدون خصم بينما صافي الراتب هو المبلغ الصافي للممثل الذي يتقاضى راتباً بعد التقييم الشخصي للبدل ، PPF ، الواجب المحترف.
يحدد إجمالي الراتب المشار إليه في خطاب عرض المؤسسة في مقطع التعويض كل جزء من الأجزاء الضرورية على أساس سنوي وشهري مثل المكافآت ودفع الوقت الإضافي ودفع المناسبات والفرق المختلفة. إذا اعتقدنا أنه فيما يتعلق بوجهة نظر لجنة مكافحة الإرهاب ، فإن صافي التعويض لا يغطي EPF والإكرامية. أيضًا ، يشمل صافي التعويض فقط مزايا الدفع للعامل.
صافي الراتب هو مقياس تعويض العامل في أعقاب خصم رسوم الأصول المحظوظة والبدلات الأخرى من التعويض الإجمالي ، والذي يُعرف عمومًا باسم جلب تعويضات المنزل. وإن كان صافي التعويض أقل من إجمالي التعويض. في ظروف محددة. قد يكون معادلاً جيدًا للتعويض الإجمالي عندما تكون المصاريف السنوية غير جوهرية ، ويقع تعويض العامل تحت قسم رسوم السلطة العامة.
جدول المقارنة بين إجمالي الأجر وصافي الأجر
| معلمات المقارنة | إجمالي الراتب | صافي الأجر |
| مقدار | الراتب الإجمالي هو أكبر مقياس للتعويض الشامل لجميع الضرائب. | صافي الأجر ليس بالضبط مبلغ التعويض الإجمالي في أعقاب خصم جميع التقييمات. |
| المنفعة | يتضمن Gross Pay مزايا مختلفة مثل المكافآت ، ودفع الوقت الإضافي ، ودفع المناسبات ، وغيرها من الفروق. | يحرم صافي الأجر من أي مزايا عرضية متبقية. |
| الترابط | ويشمل الراتب الإجمالي والتقييم السنوي والتقاعد. | صافي الأجر هو المبلغ الفعلي الوحيد الذي يقدره العامل ويعرف أيضًا باسم تعويض المنزل. |
| مقارنة | الراتب الإجمالي هو دائما أكثر أهمية من صافي الراتب. | يمكن أن يكون صافي الراتب معادلاً لصافي التعويض إذا كان التعويض الإجمالي يقع تحت حدود تقاضي السلطة العامة. |
| عملية حسابية | يحصل إجمالي الأجر من التكلفة على المؤسسة بعد خصم مبلغ أصول فرص العمل وحالات التقاعد. | يحصل صافي الأجر من إجمالي الراتب بعد البدلات الأساسية وضريبة الدفع. |
ما هو إجمالي الراتب؟
الراتب الإجمالي مركب من أجزاء قليلة من حزمة التعويض الفردية. إنه التعويض الذي يحتوي على واجب سنوي ، و EPF ، والحماية السريرية ، وما إلى ذلك دون اشتقاق سابق. يحدد إجمالي التعويض المشار إليه في خطاب عرض المؤسسة في منطقة التعويض كل جزء من الأجزاء الضرورية على أساس سنوي وشهري مثل المكافآت ودفع الوقت الإضافي ودفع المناسبات والفرق المختلفة. إذا اعتقدنا أنه من وجهة نظر لجنة مكافحة الإرهاب ، فإن صافي التعويض لا يغطي EPF والإكرامية. إلى جانب ذلك ، يشمل صافي التعويض مزايا المكافأة فقط للعامل.
إلى جانب ذلك ، مكنت خدمة العمل العامل من سحب كامل المقياس المتراكم لحساب PF الخاص به / لها في ساعة التقاعد بينما كان يقضي 55 عامًا.
بصرف النظر عن ذلك ، هناك ظروف مختلفة يمكن فيها للعامل الانسحاب من سجله المفضل ، كما هو موضح أدناه.
نهاية الإدارات.
التقاعد بسبب التهابات ميؤوس منها أو العجز.
حركة مفاجئة لممثل لتوجيهات
أجزاء من التعويض الإجمالي
يتم استخدام بعض الأجزاء الأساسية من إجمالي التعويض أثناء حساب الحزمة السنوية للفرد.
التعويض الأساسي - جزء كبير من التعويض الإجمالي الذي تحصل عليه.
ما هو Net Pay؟
صافي الأجر هو مقياس تعويض العامل بعد خصم رسوم الأصول المحظوظة والمشتقات الأخرى من الراتب الإجمالي ، والتي تُعرف عمومًا باسم جلب تعويضات المنزل. على الرغم من أن صافي الأجر أقل من الأجر الإجمالي. في ظروف محددة. قد يكون معادلاً للأجر الإجمالي عندما تكون المصاريف الشخصية غير ذات أهمية ، ويكون تعويض العامل تحت أجر السلطة العامة لا ينفصل عن فائدة المنظمة للإطار الزمني لمسك الدفاتر.
في نهاية اليوم ، يشتمل إجمالي التعويض على مجمل النفقات التي تسببت فيها المنظمة ، والتي يتم خصمها من الدخل. كثيرًا ما يُشار إلى التعويض الإجمالي باعتباره الشاغل الأساسي نظرًا لوقوعه في الجزء السفلي من إعلان الدفع.
على الرغم من أنه يمكن تسجيل العديد من الأشياء في إعلان الدفع الخاص بالمنظمة ، بناءً على عمل المنظمة ، يتم عمومًا الاستدلال على إجمالي التعويض عن طريق خصم التكاليف المصاحبة من الدخل.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم تذكر مصادر الدفع الإضافية لتحقيق مكاسب عامة. على سبيل المثال ، كثيرًا ما تضع المؤسسات أموالها في مشاريع مؤقتة ، والتي يُنظر إليها على أنها نوع من الأجور. بالإضافة إلى ذلك ، يُنظر إلى استمرار عرض الموارد على أنه أجر.
الاختلافات الرئيسية بين الراتب الإجمالي وصافي الأجر
استنتاج
الراتب الإجمالي هو مصطلح مركب من المزايا والواجبات التي تقدمها الشركة كل عام أثناء تعيين شخص في الوظيفة التي تتضمن التعويض الأساسي ، وإدارة الموارد البشرية ، وإجازة السفر ، والمكافأة ، والأشياء الأولية الأخرى اللازمة للمضي قدمًا في العمل. مهما كان الأمر ، فإن صافي التعويض هو جزء من الراتب الإجمالي المستنتج بعد مخصص المصروفات الشخصية والمشتقات المفيدة الأخرى.
الأجر الإجمالي أعلى باستمرار من صافي الأجر ، وفي بعض الحالات ، يقترب من صافي التعويض عندما ينخفض تعويض العامل إلى ما دون حد أجر السلطة العامة. يتم خصم مبلغ PDF من تعويض العامل شهريًا لاسترداده في المستقبل. حيث يتم دفع جزء معين من EPF بواسطة الشركة للعامل. يُعرف الأجر السنوي ، الذي يتم اختياره في البداية بدون اشتقاق ، باسم الراتب الإجمالي ، ويعرف مجموع الأجزاء المتبقية بعد تناقص الرسوم والمزايا باسم صافي الأجر. الراتب الإجمالي أعلى باستمرار من صافي الأجر.
