القوانين والتأمين والسياسات الموضوعة لحماية العمال وأفراد أسرهم شائعة جدًا في جميع أنحاء العالم. يجب على الحكومة المعنية في السلطة أن تقدم الخدمات المناسبة والتعويضات والتعويضات للعمال الذين يواجهون صعوبات بدنية وصحية.
FMLA مقابل تعويض العمال
الفرق بين FMLA وتعويض العمال هو أن FMLA هو نوع من الإجازة التي يمكن للموظفين القيام بها لرعاية أنفسهم أو أسرهم عندما يكونون مرضى. ومع ذلك ، على العكس من ذلك ، فإن تعويض العامل هو نوع من التأمين يمكن للموظفين الحصول عليه إذا أصيبوا أو عجزوا في العمل. ليس من الضروري وجود حد أدنى لعدد الموظفين المشاركين بموجب قانون تعويض العمال ، على عكس FMLA ، وهو 50.
تنطبق معايير وإرشادات وقيود FMLA في جميع أنحاء الولايات المتحدة. في عام 1993 ، تم تمرير القانون الاتحادي بشكل فعال. يسمح FMLA للموظفين أو العمال المؤهلين بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى اثني عشر أسبوعًا في غضون اثني عشر شهرًا. يمكن فقط لتلك الشركات التي تضم 50 موظفًا على الأقل الاستفادة من مزايا FMLA.
بموجب قانون تعويضات الموظفين الفيدراليين ، نجحت سياسة تعويض العمال. الحكومة الفيدرالية هي الوحيدة التي تتأثر. من ناحية أخرى ، تمتلك حكومات الولايات خيار سن قوانينها أو مجرد الالتزام بالتشريعات الفيدرالية.
جدول المقارنة بين FMLA وتعويضات العمال
| معلمات المقارنة | FMLA | تعويضات العمال |
| تنطبق على | كل الولايات المتحدة الأمريكية | الموظفون الفيدراليون فقط في الولايات المتحدة الأمريكية. |
| ينطبق على | العامل وأسرته كلها | فقط على العامل |
| إجازة غير مدفوعة الأجر | 12 أسبوعًا / 12 شهرًا | تصل إلى 6 أشهر |
| مرت تحت | قانون اتحادي عام 1993 | قانون تعويض الموظفين الاتحاديين |
| الموظفين المؤهلين | أرباب عمل لديهم ما لا يقل عن 50 موظفًا | لا توجد مثل هذه القيود |
ما هو FMLA؟
FMLA هو نوع من الإجازة التي يمكن للموظفين أخذها إذا احتاجوا هم أو أسرهم إلى أخذ إجازة طبية. تنطبق إرشادات ومعايير ولوائح FMLA في جميع أنحاء الولايات المتحدة. في عام 1993 ، تم تمريره بنجاح بموجب القانون الاتحادي.
يسمح قانون FMLA للموظفين أو العمال المؤهلين بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن اثني عشر أسبوعًا في غضون اثني عشر شهرًا. يسمح FMLA للموظفين بأخذ إجازة لرعاية الصعوبات الصحية الخطيرة في عائلاتهم ، بما في ذلك والديهم أو أطفالهم أو أزواجهم أو أنفسهم.
كما ينص على إجازة في حالة ولادة طفل أو أي حالة طوارئ عائلية أخرى. أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا على الأقل مؤهلون فقط للحصول على مزايا FMLA.
يجب تزويد العمال الذين يعانون من مشاكل جسدية وصحية بالمساعدة المناسبة والتعويضات والتعويضات من قبل الحكومة المعنية في السلطة مثل هذه.
ما هو تعويض العمال؟
تعويض العمال هو نوع من التعويض المتاح للموظفين المعوقين أو المصابين في العمل أو أثناء التواجد في موقع العمل. بموجب قانون تعويض الموظفين الفيدراليين ، كانت سياسة تعويض العمال ناجحة.
تتأثر الحكومة الفيدرالية فقط. من ناحية أخرى ، لدى حكومات الولايات خيار سن قوانينها أو ببساطة اتباع هذا القانون. بموجب قانون تعويض العمال ، يحق للعمال المصابين اختيار ما يصل إلى ستة أشهر من الغياب بدون أجر بموجب هذا الاستحقاق.
في حالة حدوث إصابة ، لا ينطبق قانون تعويض العمال على أفراد أسرة العامل ولكن فقط على العامل نفسه. بموجب هذا القانون ، يحق للعامل تعويض تكاليف علاجه.
إذا مات عامل في حادث غير متوقع ، يحق للعائلة الحصول على ثلثي أجر العامل كتعويض. بموجب قانون تعويض العمال ، لا يوجد شرط للحد الأدنى من الموظفين المشاركين. ومع ذلك ، فإنه ينطبق على جميع الموظفين.
الاختلافات الرئيسية بين FMLA وتعويض العمال
استنتاج
يسمح قانون FMLA للموظفين بأخذ إجازة لرعاية الصعوبات الصحية الخطيرة في عائلاتهم ، مثل تلك التي يعاني منها والديهم أو أطفالهم أو أزواجهم أو أنفسهم. كما يسمح لك بالمغادرة من أجل ولادة طفل أو أي حالة طوارئ عائلية أخرى. حيث أنه ، وفقًا لقانون تعويض العمال ، يمكن للعمال المصابين أن يستغرقوا ما يصل إلى ستة أشهر من الغياب المدفوع الأجر بموجب هذا الاستحقاق.
في حالة حدوث إصابة ، لا يغطي قانون تعويض العامل أفراد أسرة العامل ، بل يشمل العامل نفسه فقط. للعامل الحق في تعويض ما أنفق على علاجه بموجب هذا القانون. يُدفع ثلثا أجر العامل للأسرة كتعويض إذا مات العامل في حادث غير متوقع. ومع ذلك ، فإنه ينطبق على جميع العمال.
