EPF و CPF هما بشكل عام نوعان من صناديق الادخار حيث يتعين على الموظف المساهمة بنسبة مئوية ثابتة من راتبه الأساسي. يتم إصدارها للموظفين الذين يتقاضون رواتب في المؤسسة. CPF مخصص بشكل أساسي للموظفين الحكوميين غير المتقاعدين. على الرغم من أن EPF و CPF هما نوعان من صناديق الادخار مع أوجه تشابه مختلفة ، إلا أن لديهما أيضًا بعض الاختلافات المهمة.
EPF مقابل CPF
الفرق بين EPF و CPF هو أن EPF هو صندوق ادخار الموظفين ، بينما يشير CPF إلى صندوق الادخار المركزي. EPF مخصص بشكل أساسي للأشخاص الذين يتقاضون رواتب في الهند وماليزيا. من ناحية أخرى ، تم تصميم مخطط CPF لموظفي سنغافورة. كلاهما يتم تنفيذهما في بلدان مختلفة ولديهما أيضًا فقرات مختلفة.
يتم تنفيذ EPF كأداة للضمان الاجتماعي ، وهي تعني صندوق ادخار الموظفين. هذا النظام مخصص للموظفين الهنود والماليزيين الذين يتقاضون رواتب. بموجب برنامج EPF ، يتعين على الموظف المساهمة بنسبة 12 ٪ من راتبه في حساب EPF. يتم تحديد النسبة من قبل الحكومة. يمكن سحب هذا الصندوق عند تقاعد الموظف.
يُعرف CPF باسم صندوق الادخار المركزي وهو مفيد للموظفين بأجر في سنغافورة. بموجب مخطط CPF ، يمكن للموظف المساهمة بنسبة 20 ٪ من راتبه. تبدأ حصة المساهمة من 13٪ كحد أدنى ولا يمكن المساس بها حتى التقاعد للموظف. هناك ثلاثة أنواع من حسابات CPF ، وهي الحساب العادي والحساب الخاص وحساب Medisave.
جدول المقارنة بين EPF و CPF
| معلمات المقارنة | EPF | CPF |
| تمثل | صندوق ادخار الموظفين | صندوق الادخار المركزي |
| ما هذا؟ | هو نظام ادخار للضمان الاجتماعي تحتفظ به الحكومة المركزية للموظفين العاملين في القطاعات المنظمة. | إنها أداة ضمان اجتماعي يمولها الموظفون بأجر في سنغافورة. |
| نسبة المساهمة | يُطلب من الموظفين في برنامج EPF دفع 12٪ من الراتب الأساسي. | 20٪ كحد أدنى من الراتب الأساسي. |
| جدارة - أهلية | موظفو المنظمات الهندية والماليزية. | موظفو سنغافورة. |
| عمر سحب الأموال | 58 سنة. | 55 سنة. |
| تأسست في | 1952 | 1955 |
ما هو EPF؟
EPF هو نوع من صناديق الادخار يتم إصداره للموظفين الذين يتقاضون رواتب في المؤسسة. EPF يشير إلى صندوق ادخار الموظفين. أداة الضمان الاجتماعي هذه مخصصة لموظفي الهند وماليزيا. في إطار برنامج EPF ، يتم تغطية التأمين الطبي وفواتير الإسكان. يمكن سحب هذا الصندوق عند تقاعد العامل. تم تأسيسها عام 1952 وتضم العديد من المرافق المالية وأنظمة الأمن.
في هذا النظام ، يساهم كل من الموظف وصاحب العمل بنسبة 12 ٪ من راتبهما الأساسي في صندوق EPF. هناك مساهمة إجمالية قدرها 12٪ ، 8.33٪ منها يتم تحويلها إلى نظام EPS أو نظام المعاشات التقاعدية ، والباقي 3. 67٪ يتم استثماره في صندوق توزيع الأموال. وعادة ما يدفع مبلغًا إجماليًا على برامج الإسكان ، وأنظمة المعاشات التقاعدية ، وبوالص التأمين. كما يغطي تكاليف الرعاية الصحية والتقاعد.
فقط موظفو القطاعات المنظمة مؤهلون لبرنامج EPF. يتم تفويض أي منظمة أو قطاع يعمل به أكثر من 20 موظفًا للتسجيل في برنامج EPF. سيكون الموظف مؤهلاً لنظام معاشات EPF إذا أكمل 10 سنوات من الخدمة التراكمية تحت أي منظمة مسجلة في EPF. تبلغ نسبة الفائدة الحالية لصندوق النقد الدولي 8.50٪ ، وتقررها الحكومة من وقت لآخر.
ما هو CPF؟
CPF هو نظام خدمة ضمان اجتماعي يوفر الضمان المالي للموظفين وأصحاب العمل. يدار من قبل مجلس إدارة صندوق الادخار المركزي وتم تشكيله في 1 يوليو 1955. يُطلب من الموظفين وأرباب العمل بموجب مخطط CPF تقديم مساهمة شهرية لحساب CPF. أداة الضمان الاجتماعي هذه مخصصة بشكل أساسي للأشخاص الذين يتقاضون رواتب في سنغافورة.
يوفر CPF خطة تقاعد صحية للسنغافوريين ويغطي أيضًا الاحتياجات الصحية والتقاعدية والطبية والمتعلقة بالسكن. CPF مخصص لأصحاب الخدمة الحكومية غير المتقاعدين. يشمل هذا النظام المعاش التقاعدي الشهري ، وحماية المنزل ، وأنظمة التأمين. يُطلب من عمال القطاع العام الخاضعين لهذا النظام إيداع 20٪ من أرباحهم الشهرية في صندوق CPF. الموظفون مؤهلون لسحب الأموال في سن 55 من حساب CPF.
هناك ثلاثة أنواع أساسية من حسابات CPF ، بما في ذلك الحساب العادي والحساب الخاص وحساب Medisave. الحساب العادي مخصص لمدفوعات تأمين CPF وتكاليف التعليم وبرامج الإسكان والاستثمارات. توفر الحسابات الخاصة الترتيبات المالية المتعلقة بالتقاعد. يغطي حساب Medisave وثائق التأمين الطبي. في سن 65 عامًا ، يبدأ الموظف بموجب هذا المخطط عمومًا في تلقي دفعات شهرية من حساب التوفير CPF.
الاختلافات الرئيسية بين EPF و CPF
استنتاج
صندوق الادخار هو في الأساس نظام ادخار يوفر الأمن المالي لكبار السن. صناديق الادخار هذه مخصصة أيضًا للموظفين في مختلف القطاعات ، ولديها مخاطر استثمار منخفضة. EPF و CPF هما من أبرز صناديق الادخار وأكثرها موثوقية.
يشير EPF إلى صندوق ادخار الموظفين وتديره الحكومة المركزية. CPF هو بشكل عام لموظفي الحكومة الذين لا يستحقون المعاش التقاعدي. إنه الركيزة الأساسية لنظام الضمان الاجتماعي في سنغافورة. كلاهما لهما معدل مساهمة ثابت. في بعض الأحيان قد تختلف المساهمة حسب عمر الموظف.
