بالمعنى الواسع ، التعليم هو عملية اكتساب المعرفة والمهارات والقيم وفهم الذات. إنه ينطوي على التطور المنهجي للعقل والجسد والقلب وروح الفرد لجعله شخصًا فعالًا ومستديرًا. في حين أن التدريب هو التدريس المنهجي للمهارات أو المعرفة للفرد لتطوير القدرة أو المعرفة فيها.
التعليم مقابل التدريب
الفرق بين التعليم والتدريب هو أنهما يختلفان في طريقة نهجهما لاكتساب المعرفة. التعليم هو النهج النظري للتعلم ، بينما يشير التدريب إلى تعلم القيام بشيء من خلال الأداء أو عن طريق الممارسة. يقوم كلاهما بتدريب جزأين مختلفين من الدماغ.
بالنسبة لمعظم الناس ، تستحضر كلمة التعليم صورة الأطفال في الفصول الدراسية. ولكن يمكن استخدام الكلمة في سياقات أخرى كثيرة. عند استخدامه بهذه الطريقة ، فإن التعليم هو فعل أو عملية أو منهجية لنقل المعرفة العامة أو اكتسابها ، وتطوير قوى التفكير والحكم ، وإعداد الذات أو الآخرين لدور معين في الحياة.
هناك مجموعة من التعريفات لكلمة تدريب. تم تصميم بعض أشكال التدريب لتطوير مهارات وظيفية محددة. تتضمن الأشكال الأخرى تعليم الأشخاص كيفية القيام بمهمة محددة لوظيفة معينة. التدريب ، بشكل عام ، هو عملية تثقيف أو إرشاد شخص ما لتحقيق مهارات في مهام معينة.
جدول المقارنة بين التعليم والتدريب
| معلمات المقارنة | تعليم | تمرين |
| يقترب | التعليم هو النهج النظري للتعلم. | التدريب هو النهج العملي للتعلم. |
| المرمى | الهدف النهائي للتعليم هو اكتساب المعرفة. | الهدف النهائي للتدريب هو اكتساب المهارات. |
| مفهوم | التعليم هو مفهوم واسع للتعلم بشكل عام. | التدريب محدد جدًا للوظيفة وبالتالي فهو مفهوم ضيق. |
| وقت التعلم | يتطلب التعليم استثمارًا طويل الأجل. | عادة ما يكون التدريب لفترة قصيرة من الوقت. |
| هدف | التعليم بشكل عام للحصول على وظيفة. | عادة ما يكون التدريب لتحسين مهاراتك الوظيفية أو التدريب على الوظيفة. |
ما هو التعليم؟
التعليم هو عملية النقل المتعمد للمعرفة أو المهارات أو المواقف أو القيم أو المعتقدات أو العادات من شخص أو مجموعة إلى أخرى. يتضمن التدريس والدراسة والتدريب. ستساعدك المعرفة والمهارات والمواقف والقيم والمعتقدات والعادات التي يتم نقلها إليك على النجاح في الحياة وتمنحك ميزة تنافسية على أولئك الذين ليس لديهم نفس القدر من التعليم.
لذلك ، إذا كنت تتطلع إلى المضي قدمًا وأن تكون أفضل من منافسيك ، فعليك التفكير في الحصول على مزيد من التعليم. يعد التعليم وسيلة لتحسين مهاراتك بشكل أفضل إذا كنت مهتمًا بالفعل بمجال معين. يمكن أن تكون أيضًا طريقة جيدة للدخول إلى مجال جديد تهتم به إذا لم تكن متأكدًا مما تريد القيام به.
يعمل التعليم أيضًا على تحسين مهارات القراءة والكتابة ومهارات الرياضيات الأساسية وقدرتك على التفكير النقدي. بالإضافة إلى ذلك ، من الممتع دائمًا تعلم أشياء جديدة! التعليم هو عملية تطوير معرفتك وشخصيتك ومهاراتك وشخصيتك. الغرض الرئيسي من التعليم هو المساهمة في النمو الفكري والجسدي والاجتماعي والعاطفي للطفل.
عندما تقارن التعليم بالأنشطة الأخرى ، فإنه يكون فريدًا من حيث أنه يعالج القضايا الشخصية والأدوار الاجتماعية والمسؤوليات والدوافع. إنه يختلف عن التدريب ، الذي يركز بشكل أكبر على نقل المعرفة العلني. إنه نهج نظري لاكتساب المعرفة.
ما هو التدريب؟
يتم إجراء التدريب لنقل المهارات والمعرفة أو تحسين الأداء. يمكن إجراء التدريب أو التعليمات من قبل واحد أو أكثر من المعلمين أو المدربين. أثناء إجراء التدريب ، يُطلق على الشخص الذي يتلقى التدريب اسم المتدرب. غالبًا ما يتم إجراء التدريب في المؤسسات التعليمية حيث لا يوجد حاليًا عمل كافٍ.
التدريب له معاني عديدة. في مكان العمل ، تدريب أعضاء الفريق عبارة عن سلسلة من الأحداث التي تساعد المتدرب على تعلم مهارة أو معرفة أو نوع آخر من المعلومات ، عادة حول موضوع أو مهمة معينة ، لم يكن لديهم بالفعل. في الرياضة ، يشير التدريب إلى إعداد منظم ، بما في ذلك الدروس والممارسة ، عادةً مع مرور الوقت ، لتحسين اللياقة والتقنية.
في التعليم ، يشير التدريب إلى عملية يتعلم فيها الشخص أو الحيوان مهارة أو قدرة أو يحسنها. في علم الأحياء ، التدريب هو عملية يمر بها الناس والحيوانات حيث يتعلمون أداء بعض الأنشطة المحددة. يمكن اعتبار هذا الشكل العملي لاكتساب المعرفة من خلال التجربة.
من المهم الخضوع للتدريب. أولاً ، عليك التفكير في أفضل طريقة لتعلم الناس. يتعامل بعض الأشخاص مع الأشياء بشكل أفضل من خلال إظهارهم ، بينما يتعلم الآخرون بشكل أفضل من خلال إخبارهم. ثانيًا ، فكر في أماكن العمل الحديثة ، حيث يوجد الكثير من المعلومات لتستوعبها. من خلال تدريب موظفيك ، فإنك تضمن امتلاكهم لمجموعة من المهارات وأن يكونوا أكثر كفاءة في وظائفهم. كنت تسهل عليهم التعلم وإنشاء شركة أفضل نتيجة لذلك.
الاختلافات الرئيسية بين التعليم والتدريب
استنتاج
التعلم هو مسعى مدى الحياة لا يتوقف أبدًا. يمكن أن يأتي التعلم من أي مصدر ، من مدرس ، من التعليم الذاتي ، من كتاب أو عدد لا يحصى من الطرق الأخرى. بغض النظر عن مصدر التعلم ، يمكن تقسيمه إلى فئتين: التعليم والتدريب. التعليم هو نوع من التعلم يأتي من مصدر يعتبر مرجعية.
إنها طريقة منظمة للتفكير والتعلم وغالبًا ما تتضمن مؤسسة رسمية أو مدرسًا كمصدر. التدريب هو نوع من التعلم لا يحدث في الفصل الدراسي. إنها طريقة لتعلم مهمة أو مهارة معينة. سواء كنت تتدرب على سباق أو تتعلم وظيفة جديدة أو تتعلم لغة ، فإن الطريقة التي تتعلم بها تعتبر أحيانًا أكثر أهمية من الدرس الفعلي الذي تتعلمه.
