على طول الخطوط المتساوية ، يمكن قصر كلمة واجب على استخدام معين بحيث لا ينشأ أي التباس مع الكلمة الأخرى ، أي الالتزام. يمكن وضع المعيار المزدوج الذي يمكن تبنيه للتمييز بين الواجب والواجب في الأصل وكذلك مع الكيان الذي يشاركون فيه.
الواجبات مقابل الالتزامات
الفرق بين الواجب والالتزام هو أن الواجب يأتي أساسًا من الاحتياجات القانونية أو الأخلاقية ، بينما ينشأ الالتزام من مجموعة من القواعد التي تركز على الحفاظ على النظام المعين لشخص ما. في البيئة المهنية ، يتم تطبيق كلاهما عادة بشكل متبادل. ومع ذلك ، هناك العديد من الاختلافات المعترف بها بين كلا المصطلحين.
الواجب هو في الواقع حق أخلاقي أو قانوني. مفتاح مصطلح الواجب هو من الناحية الفنية هو نفسه المستحق ، ولكن بشكل عام ، يتم توضيحه على أنه ما يجب أن يكون مستحقًا من الشخص كشخص ، عند ولادته ، إلى شخص آخر. يمكن أيضًا الاحتفاظ بالواجبات كمرادف للتوقعات أو الالتزام.
من ناحية أخرى ، يشير الالتزام إلى شيء معين يجب القيام به على الرغم من حقيقة أننا نحب ذلك أم لا. يجب أن تتحقق كما هي مذكورة ولا يمكن تجاهلها إذا كان شخص ما ينتمي أو يعيش في مجتمع.
جدول المقارنة بين الواجبات والالتزامات
| معلمات المقارنة | الواجبات | التزام |
| تعريف | الفترة الزمنية التي تستغرقها في القيام بمهمة ما أو التي تقضيها في العمل. | قانوني أو معنوي يجبر الشخص على تجنب أو اتباع إجراء معين. |
| طبيعة سجية | لا يمكن إجبارها من قبل الآخرين. | يمكن إجبارها من قبل الآخرين. |
| القواعد و القوانين التنظيمية | لا يلتزم الشخص باتباع أي إجباري. | يلتزم الشخص باتباعها إجباريًا. |
| الحالة الاجتماعية | غير تعاقدية. | تعاقدي. |
| مثال | ضريبة حكومية على الصادرات أو الواردات. | التزام كتابي بأشياء مثل الشيكات والطوابع والأوراق النقدية وما إلى ذلك. |
ما هي الواجبات؟
يشير مصطلح الواجب إلى الشعور الأخلاقي بأنه يسمح للشخص بالمشاركة في بعض الأنشطة. إنها السيطرة التي تصاحب الفرد ولا يجبرها الآخرون. لدى الشخص دائمًا خيار القيام بذلك أم لا.
لا يمكن رؤية وجود القواعد واللوائح في حالة الواجب. يمكن اعتباره توقعًا فرديًا أو طلبًا مجتمعيًا. الواجب هو في الأساس الشعور بأداء الأشياء بالطريقة المناسبة التي تؤدي إلى الفعل.
يمكن أن تقترب الواجبات من المصادر التالية:
مع الأخذ في الاعتبار المصدر ، فإن الواجب هو سلوك مثالي تحفزه مبادئ عدالة الاتفاق. تشكل هذه الواجبات سلطة سلوكية ؛ فوق الاتفاقية وفوقها ، البنية التحتية التي يلائمها العقد.
المنطقة المحاطة بالرسوم أوسع من تلك الخاصة بالالتزامات. يكمن الاختلاف في اليقين المستأنف في القانون الإنجليزي لتوضيح واجب السرية. قد يكون واجب ما إلى شخص آخر غير مجموعة أخرى للاتفاقية.
ما هي الالتزامات؟
عند فهم كلمة الالتزام ، يمكنك تعريفها على أنها شيء يجب على الفرد القيام به بسبب قانون أو اتفاق أو ما إلى ذلك. لذلك ، فهو ملزم بإنهاء مهمة أو المشاركة في العمل بسبب بعض الشروط والأحكام.
يلتزم الشخص بالمشاركة في العديد من الأنشطة في سياقات مختلفة. على وجه التحديد ، في عالم الشركات ، يحمل الالتزام معنى قويًا ، كما هو الحال في حالة الطامحين المعينين حديثًا. يوقع اتفاقية مع الشركة ويبدأ خدماته.
تتضمن هذه الاتفاقية العديد من الواجبات والوصف الوظيفي التي يجب على الموظف العامل الالتزام بها. يمكن اعتبار هذا التزامًا بعد توقيع الاتفاقية حيث يؤدي الشخص العديد من المهام.
ليست الوفيات هي التي تجذب الموظفين للقيام بعملهم ، ولكن الأعراف والقواعد. هذا يؤكد أنه ، في الالتزام ، لا يكون الشخص متحمسًا ولكن مجبرًا على تنفيذ المهمة.
هناك ثلاثة أنواع من الالتزامات ، وهي الالتزامات الاجتماعية والمكتوبة والسياسية. الالتزام الاجتماعي هو الشيء الذي نقبله كشخص كما يتم تحصيله. الالتزامات المكتوبة هي الاتفاقات. يربطون شخصين في عقد. وأخيراً ، الواجب السياسي ، وهو بمثابة إجبار كل مواطن على طاعته.
الاختلافات الرئيسية بين الواجبات والالتزامات
استنتاج
للواجب والالتزام مكانهما الخاص في عالم الموظف. يتحمل الموظف التزامًا أخلاقيًا في أن يكون مخلصًا لصاحب العمل ، وأن يطبق مهاراته ومعرفته لتحقيق الأهداف المحددة له والقيام بالمهمة التي يتقاضى أجرًا مقابلها. وفقًا لقانون الاتفاق ، تم طرح واجب الصدق المثالي باعتباره سائدًا بين جميع السيناريوهات.
عندما يخطط عامل للاستقالة من وظيفته ، فإنه يطلب منه تقديم إشعار مناسب لكبار السن لتجنب الاضطرابات في الإدارة. تمتد الالتزامات الأخلاقية للعامل إلى التفاعل مع زملائه الموظفين وكذلك العملاء. يجب أن يتصرف باحترام ومراعاة مع الجميع ويجب عليه أيضًا الحفاظ على جميع الأخلاقيات المهنية المناسبة في العمل الذي يقوم به.
من ناحية أخرى ، عندما يتعلق الأمر بالالتزام ، يكون العامل ملزمًا قانونًا بإكمال جميع الحدود التعاقدية تجاه الشركة. إذا وقع الموظف على اتفاقية للعمل لفترة معينة ، فإنه مقيد أو ملزم بالعمل طوال المدة المذكورة في العقد.
كما أنه ملزم بأداء وظيفته دون تفتيت القوانين المذكورة في الاتفاقية. يتمتع كبير الموظفين أو صاحب العمل بسلطة تنفيذ الأشكال القانونية إذا خالف موظفه أي التزامات قانونية من الاتفاقية.
