الفرق بين نصف أسبوعي ونصف شهري (مع الجدول)

يمكن سداد المدفوعات للموظفين في الشركات والشركات كمرتب بناءً على تكرار الدفع وهو عدد المرات التي يتم فيها الدفع مقابل العمل الذي قام به الموظف.

أربع طرق تعتبر تردد الدفع القياسي في جميع أنحاء العالم. هذه أسبوعية ونصف أسبوعية ونصف شهرية وشهرية.

نصف شهرية مقابل نصف شهرية

الفرق بين نصف شهري ونصف أسبوعي هو أنه بينما يتم الدفع مرتين في الأسبوع مرة كل أسبوعين للموظفين ، فإن الدفعات نصف الشهرية تحدث مرتين كل شهر. في حالة إحداها ، قد تظل أيام الدفع ثابتة بينما قد تختلف أيام الدفع في حالة أخرى.

عادة ما يتم تكييف وضع الدفع نصف الأسبوعي من قبل الشركات الصغيرة أو الشركات الناشئة على أساس مقدار الدخل الصغير الذي تحققه الشركة والذي يتعين دفع البعض منه للموظفين. لكن في بعض الأحيان ، اعتمادًا على العمل الإضافي الذي يعمله الموظف ، لا تعد هذه الطريقة خيارًا رائعًا للشركات الصغيرة.

يبدو وضع الدفع نصف الشهري أكثر قبولا وأسهل. لكن الأمر خلاف ذلك. يتسبب هذا النوع من الدفع في الكثير من الارتباك والاضطراب في وحدات معالجة كشوف المرتبات في الشركة حيث يتم السداد مرتين شهريًا وقد تختلف أيام الدفع مع كل شهر.

جدول المقارنة بين نصف شهري ونصف أسبوعي

معلمات المقارنة	نصف أسبوعي	نصف شهري
عدد شيكات الراتب	26 في السنة	24 في السنة
ساعات العمل قبل كل يوم دفع	80 ساعة	86.67 ساعة
تجهيز كشوف المرتبات	صريح ، بدون متاعب	مربك
سنوات كبيسة	أيام إضافية تضيف ما يصل	لا أيام إضافية
المدفوعات المسددة	بعد كل اسبوعين	مرتان شهريا

ما هو نصف أسبوعي؟

الدفع نصف الأسبوعي هو أحد الأنواع الأربعة لتكرار الدفع للموظفين من قبل الشركات والشركات التجارية.

في وضع الدفع هذا ، تتم معالجة كشوف المرتبات كل أسبوعين. على سبيل المثال ، بمجرد أن يبدأ الموظف العمل في شركة ، بعد أسبوعين من ذلك ، يمكنه الحصول على راتبه.

بالنسبة للموظف الذي يتقاضى راتباً بدوام كامل ، يشتمل يوم الدفع على راتب قدره 80 ساعة ، أي لمدة عام كامل يحتاج صاحب العمل إلى دفعه مقابل 2080 ساعة للموظف.

الآن مقارنة بهذا ، يحتاج الموظف كل أسبوعين إلى أن يتم الدفع مقابل الساعات التالية فقط.

يشمل الدفع نصف الأسبوعي معالجة المزيد من كشوف المرتبات مقارنةً بالدفع نصف الشهري والشهري.

معظم الولايات لديها قانون يوم الدفع الذي يتم قبوله عادة في مرسوم التوظيف على المستوى الدولي.

تفرض قوانين يوم الدفع هذه على الشركات وأصحاب العمل عدد المرات التي يحتاج فيها الموظفون إلى الدفع بناءً على وتيرة الدفع الخاصة بهم.

إذا كانت الدولة تطلب دفع الأجر نصف الأسبوعي بالطريقة الصحيحة ، فإنها تنص أيضًا على أنه لا يمكن أن يتقاضى الموظف أقل مما يطلبه راتبه في الساعة.

تحتوي السنة العادية على 365 يومًا بينما تحتوي السنة الكبيسة على 366 يومًا. تشمل الدفعة نصف الأسبوعية 14 يومًا بين كل يوم دفع و 26 فترة دفع في السنة ، والتي تغطي جميعًا 364 يومًا فقط.

يمكن تغطية هذا التناقض في أيام العمل لمدة يوم أو يومين بفترة عدة سنوات يمكن لصاحب العمل تعويضها عن طريق إضافة الراتب السابع والعشرين.

تعتمد الإجازات الممنوحة للموظفين على شركات الأعمال حيث يمكنهم اختيار عطلة أسبوعية ليوم واحد.

هناك استثناءات للعطلات التي قد تقع في أيام الدفع.

ما هو نصف شهري؟

نصف شهري هو شكل أكثر شيوعًا لتكرار الدفع الذي تقبله الشركات والشركات في جميع أنحاء العالم.

ويشمل ذلك الموظف الذي يتقاضى أجرًا مرتين كل شهر.

يصعب التنبؤ بوضع الدفع نصف الشهري حيث قد يختلف الدفع في كل شهر بيوم أو يومين.

بالنسبة للموظف الذي يتقاضى راتباً بدوام كامل ، يشتمل يوم الدفع على راتب قدره 86.67 ساعة أي لمدة عام كامل يحتاج صاحب العمل إلى دفعه مقابل 2080 ساعة للموظف.

لذلك ، لحساب ما يحتاجه صاحب العمل لدفع أجور الموظف عن طريق يوم الدفع ، يمكن حسابه بقسمة 2080 ساعة على إجمالي عدد فترات الدفع للموظف نصف الشهري والذي عادة ما يكون 24.

يوضح تقويم الرواتب هذا متى يجب تقديم بطاقات الوقت نصف الشهرية.

نظرًا لأن بعض الأشهر لديها 30 يومًا والبعض الآخر 31 يومًا يتلقى الموظفون دفعاتهم الشهرية الثانية في يوم مختلف كل شهر.

تتطلب فترات الدفع نصف الشهرية عند مقارنتها بترددات الدفع الأخرى معالجة أقل لكشوف المرتبات لأن فترات الدفع هي 24 فقط في السنة.

تساعد هذه الطريقة في منع راتب واحد إضافي يتم دفعه كل أسبوعين حيث أنه يحتوي على 24 فترة دفع فقط في السنة.

في تكرار الدفع نصف الشهري ، هناك احتمالية أن يحصل الموظف على راتب أكبر في وقت معالجة كشوف المرتبات بسبب الفجوة الزمنية بين أيام الدفع.

يصبح وضع الدفع نصف الشهري مربكًا على مدار فترة زمنية طويلة بدلاً من القيام بمعالجة كشوف المرتبات بدوام كامل.

الاختلافات الرئيسية بين نصف شهرية ونصف أسبوعية

استنتاج

إن معالجة كشوف المرتبات للموظفين كل أسبوعين ونصف شهرية لها فرق شاسع بالمقارنة مع الموظفين ذوي الرواتب الكاملة.

لحساب الراتب لكلتا مجموعتي الدفع ، يحتاج المرء فقط لقسمة الراتب السنوي على عدد فترات الدفع السنوية في الشهر.

عادة ما تكون الطريقة نصف الشهرية هي الطريقة المقبولة من قبل الشركات الكبرى لتقليل معالجة كشوف المرتبات ولكن على المدى الطويل ، بدون استخدام تقويم كشوف المرتبات ، قد يصبح الأمر محيرًا ، مما يجعل الشركات تتكيف مع كل أسبوعين.

يتطلب كل أسبوعين وقت عمل أقل بالساعة ، مما يمنح الموظفين فرصة لاختياره على مدار نصف شهري.

تعتمد الإجازات على الشركات بغض النظر عن السبب وهذا يسبب مشكلة للموظفين نصف الشهري عندما تأتي أي مناسبة شخصية بين أسبوع العمل.

كل من نصف شهري ونصف في الأسبوع لهما مجموعات خاصة بهما من الإيجابيات والسلبيات.

يعتمد اختيار الأفضل للشركة على صاحب العمل واختيار الأفضل من أجله يعتمد على الموظف.

مراجع