غالبًا ما يتم تذكير البشر بالمثل القائل "كل عمل ولا مسرحية يجعل جاك فتى ممل". مع العمل في صميم الحياة ، من الأهمية بمكان أن تأخذ إجازة للصحة والعقل والروح أيضًا. ولتحقيق ذلك ، تم وضع قوانين مهنية للتأكد من أن العمل وأجزاء الحياة الأخرى متوازنة لمواءمة حياة الموظفين ومنحهم أسلوب حياة صحيًا وسليمًا. الإجازة السنوية وراتب الإجازة مثالان. عندما يتداخل السيناريو مع "خارج اليوم" ، كثيرًا ما يستخدم أصحاب العمل والموظفون هذه الكلمات.
تناقش هذه المقالة وتقارن خصائص وسياسات الإجازات السنوية وأجر الإجازة في هذه المقالة. تشير هذه المقالة أيضًا إلى الفروق بين المصطلحين في الحياة المهنية.
الإجازة السنوية مقابل أجر الإجازة
الفرق بين الإجازة السنوية وأجر الإجازة هو أن الإجازة السنوية تتعلق بإجازة مدفوعة الأجر من العمل الذي توفره الشركات للعمال الذين عملوا في الصناعة لمدة 12 شهرًا. يحكمها لوائح العمل في كل دولة بينما يشير أجر الإجازة إلى الأجور المعطاة لوظيفة أو نشاط يتم القيام به في الأيام المعينة كعطلات ، بينما يتم إغلاق الشركات الأخرى.
يحق للموظفين الحصول على مبلغ مدفوع كجزء من عقد السندات ، والذي يشار إليه بالإجازة السنوية. عادة ما يتم توضيح مجموع الإجازة السنوية ، والتي قد تتضمن أو لا تشمل الأعياد الوطنية ، في علاقة العمل. يحتاج معظم أرباب العمل إلى موظفين يقدمون إشعارًا مبكرًا برغبتهم في أخذ إجازة ؛ بشكل عام ، كلما طالت مدة الإجازة ، كلما زادت فترة الإخطار اللازمة.
على الرغم من أن معظم الدول في جميع أنحاء العالم لديها الحد الأدنى من لوائح الإجازة السنوية التي يجب على الشركات اتباعها ، فإن الإجازة السنوية هي ميزة للموظف يمكن أن تجلب القليل من الفوائد المالية الإضافية.
أجر الإجازة ، من ناحية أخرى ، هو المبلغ المدفوع مقابل عمل تم إنجازه في أيام محددة كعطلات أو عطلات وطنية. يعد تعويض الإجازة تشجيعًا رائعًا وفائدة للموظفين ، حتى لو لم يكن ذلك مطلوبًا. من ناحية أخرى ، لا يُطلب من أصحاب العمل دفع أجر الإجازة إلا إذا وقع الطرفان عقدًا ينص على استحقاق الموظف لذلك. نتيجة لذلك ، قبل بدء العمل ، يجب على الموظف التفاوض مع الشركة على تعويض الإجازة.
جدول المقارنة بين الإجازة السنوية وأجر الإجازة
| معلمات المقارنة | اجازة سنويه | دفع عطلة |
| المعنى | يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كجزء من عقد العمل ، والتي يشار إليها باسم الإجازة السنوية. | هذه هي التعويضات المدفوعة مقابل العمل المنجز في الأيام المعينة كعطلات ، مثل عيد الشكر ، بينما تكون الشركات الأخرى مغلقة. |
| التزامات | ينطبق فقط على الموظفين الذين عملوا لأكثر من أو على الأقل 12 شهرًا للشركة. | يتطلب فقط سندًا أو عقد عمل ينص على وجوب دفع الموظف في الإجازة الإضافية. |
| اللائحة | تنظمها قوانين العمل في الولاية أو البلد. | القوانين التي تنظمها السياسات الداخلية للمنظمة. |
| فوائد | يتلقى الموظف عددًا كبيرًا من الإجازات دون خسارة كبيرة في الراتب. | يتلقى الموظف مبلغًا مناسبًا من الحوافز المالية من العمل أثناء الإجازات. |
| الموظفون المستهدفون | المديرين التنفيذيين من المستوى المتوسط وضباط الرتب الأعلى. | الضباط والعمال من المستوى الأدنى من المستوى المتوسط. |
ما هي الاجازة السنوية؟
الإجازة السنوية هي إجازة مدفوعة الأجر تقدمها الشركات للعمال الذين عملوا في الصناعة لمدة اثني عشر شهرًا متتالية ، وهي محكومة بلوائح العمل الوطنية.
خلال السنة الأولى من العمل ، لا يكون للفرد أيام إجازة. من ناحية أخرى ، يسمح أرباب العمل بأيام الإجازة ، والتي تُطرح من العدد الإجمالي لأيام الإجازة السنوية المتاحة في العام التالي. من ناحية أخرى ، يختلف مقدار أيام الإجازة السنوية حسب الدولة وينظر إليه الموظفون على أنه حق أو امتياز.
يحتاج معظم أرباب العمل إلى الموظفين لإعطاء إشارة مبكرة عن نيتهم في أخذ إجازة طويلة أو قصيرة ؛ بشكل عام ، كلما طالت مدة التخطيط للإجازة ، كلما كانت فترة الإخطار ضرورية.
يحق لكل عامل في أي شركة أو مؤسسة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة سنوية مدتها 8 أيام. يجب عليهم تقديم طلب خطي إلى مشرفهم قبل سبعة أيام عمل على الأقل من اليوم الذي يرغبون فيه في الحصول على هذه الإجازة. إذا طُلب منك ذلك ، فقد يتم تعويض الموظف الذي تم منحه أكثر من 5 أيام من الغياب مسبقًا بنفسه.
ما هو دفع الإجازة؟
يتم دفع أجر الإجازة ، كما يشير الاسم ، مقابل الإجازات مثل أيام العطل المعترف بها على المستوى الوطني وأيام المظالم عندما يمكن للموظف أخذ إجازة دون تكبد خفض في الأجور. يختلف عدد عطلات العمل المعترف بها رسميًا من بلد إلى آخر.
بسبب الاختلافات التشريعية ، تختلف الترتيبات في مختلف الدول أيضًا. نتيجة لذلك ، يمكن أن تساعد الإشارة إلى معدلات الدولة المختلفة في تحسين فهم المرء للأوراق. يتم احتساب أجر الإجازة بنفس معدل الأجر العادي تقريبًا. على سبيل المثال ، إذا كنت قد دفعت 30 دولارًا لكل ساعة في يوم عمل عادي ، فسوف يتم الدفع لك بالتساوي عن كل ساعة في إجازة أو عطلة نهاية الأسبوع.
فيما يتعلق بنصيحة تحويل الراتب ، نادرًا ما يتم ذكر تعويض الإجازة. بدلاً من ذلك ، يتم التعامل معها كجزء من راتب منتظم وبالتالي لا يتم فصلها بأي شكل من الأشكال ، سواء في البيانات المالية أو على الشيك. من المتوقع أن يدرك العمال أن هذا التعويض مدمج مع رواتبهم العادية.
في حالات معينة ، يسمح أصحاب العمل للعمال بالعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات المعترف بها وطنياً ويدفعون لهم تعويضاً عن الإجازة التي لا يحصلون عليها. هذا هو الأكثر شيوعًا في قطاع الخدمات لأنه يجب أن يكون الشخص دائمًا حاضرًا في جميع الأوقات.
الاختلافات الرئيسية بين الإجازة السنوية وأجر الإجازة
استنتاج
التمييز بين الإجازة السنوية وأجر الإجازة دقيق: الإجازة السنوية هي إجازة مدفوعة الأجر عن العمل المقدم للأمور الفردية ، لكن أجر الإجازة يمكّن الأفراد من استخدام وقت الإجازة دون خسارة الدخل. نظرًا لأن قواعد الإجازة تختلف باختلاف الدولة وصاحب العمل ، فمن المستحيل تحقيق التوحيد. ومع ذلك ، هناك واجب قانوني لتقديم كلا الشكلين من الإجازة ، ويقوم بعض الموظفين بدمج العطلات الرسمية في إجازتهم السنوية.
الإجازة السنوية مطلوبة بموجب لوائح العمل في البلد ، في حين أن أجر الإجازة اختياري ويستند إلى اتفاق بين صاحب العمل والموظف. ومن ثم ، فإن كلا السيناريوهين مفيد للموظفين.
