يستخدم مصطلح "المهنة" عادة للإشارة إلى الحياة العملية للفرد.
ومع ذلك ، يوفر قاموس أوكسفورد الإنجليزي تعريفين مختلفين لكلمة "مهنة".
يقدم التعريف الأول تعريفًا أضيق لمصطلح "الوظيفة" مع التركيز بشكل أساسي على العمل أو القطاع أو الصناعة التي يشارك فيها الشخص لكسب الرزق وجميع أجزاء التدريب المتخصصة ذات الصلة والتعليم الرسمي - على سبيل المثال ، مهنة في القانون والرياضة والطب والإدارة والتنظيم وهلم جرا.
التعريف الثاني ، من ناحية أخرى ، هو تعريف أوسع وأكثر شمولا. يركز بشكل أساسي على "الرحلة" أو "التقدم" الذي يقوم به الشخص للدخول والبقاء في مجال أو مهنة أو مهنة بشكل عام.
وبناءً على ذلك ، فإن جوانب مثل التعليم والتدريب والخبرة والمشاركة في وظائف مختلفة وتحقيق العديد من الجوائز والمكافآت وما إلى ذلك تشكل جزءًا لا يتجزأ من المعنى الثاني.
ما يميز التعريف الأول عن التعريف الثاني هو أن الأول يركز أكثر على المهنة أو الوظيفة. على النقيض من ذلك ، فإن تركيز الأخير ينصب أكثر على الفرد وتاريخ حياتهم العملية بشكل عام. ومع ذلك ، هناك نقطتان حاسمتان تقودان هذين المعنيين إلى التقارب.
أصل وتاريخ مصطلح "مهنة".
تتبع كلمة "Career" أصلها في المصطلح اللاتيني "Carrus" ، والذي يعني "عربة بعجلات" أو "عربة". وقد نُسخت من الكلمة الفرنسية "carriere" في منتصف القرن السادس عشر للإشارة إلى طريق أو مضمار سباق.
في النهاية ، من أواخر القرن السادس عشر ، وتحديداً في تسعينيات القرن التاسع عشر ، توسع معنى المصطلح ليشير إلى أي معنى "للتقدم" أو "مسار العمل".
بدأ استخدام الكلمة على وجه التحديد للإشارة إلى تقدم الفرد في الحياة العامة أو المهنية من عام 1803 واكتسبت في النهاية إشارة واضحة إلى مهنة الفرد أو وظيفته منذ القرن العشرين.
اختيار المهنة
كما ذكر بهلينج وآخرون ، يعتمد اختيار الفرد للشركة أو المهنة على العوامل الثلاثة التالية:
أنماط المسار الوظيفي
| طبيعة المسار الوظيفي | وصف | الدوافع الفردية الرئيسية |
| حلزوني | التحول بشكل دوري وإنفاق قدر كبير من الوقت ، على سبيل المثال 5-10 سنوات في المجالات والمهن ذات الصلة لتحقيق مهارات أعلى وخبرة أكثر أهمية قبل الانتقال. | النمو الشخصي والإبداع. |
| خطي | يشار إليها أيضًا باسم "النظرة التقليدية الأساسية للوظيفة" ، يتبع هذا النمط رحلة عمودية تقريبية على طول التسلسل الهرمي التنظيمي - وهي دورة يتم فيها ترقية الفرد إلى مناصب ذات سلطة أعلى ومسؤولية أكبر. | السلطة والإنجازات والمكافآت الأخرى. |
| انتقالي | يتحول بشكل متكرر ، قل في غضون سنة إلى خمس سنوات إلى مجالات أو وظائف غير ذات صلة. | الاستقلالية والتنوع. |
| خبير | يُعرف أيضًا باسم "النظرة التقليدية الثانوية للوظيفة" ، وهو يركز على اكتساب المعرفة وتطوير المهارات في مجال أو مهنة معينة. | الاستقرار والمكانة والكفاءة. |
مزايا الوظيفة
فيما يلي بعض المزايا المهمة للعمل:
عيوب الوظيفة
فيما يلي بعض العيوب الرئيسية للعمل:
