يتم توفير الدفع للأشخاص الذين قدموا مجموعة من الخدمات التي تم تعيينها لهم من قبل هيئة تنظيمية أو شخص مسؤول. يتم توفير الدفع لأولئك الأشخاص الذين يعملون إما بأجور أو رواتب. الأشخاص الذين يعملون لوقت محدد ، على سبيل المثال ساعة في اليوم ، سيحصلون على أجر بالساعة. الراتب هو مبلغ من المال يدفع كل شهر للموظف من قبل صاحب العمل.
الأجور مقابل الراتب
الفرق بين الأجر والراتب هو أن الأجور يتم تقديمها في الغالب إلى الشخص على أساس الساعة ، في حين يتم دفع الراتب كل شهر للشخص الذي يعمل في منظمة. يتم توفير الأجور للعمال شبه المهرة ، في حين يتم توفير الراتب للموظفين الذين يعملون في وظيفة بدوام كامل.
يتم توفير الأجور لأولئك الذين يعملون لفترة زمنية أقصر محددة. يتم توفير هذا عادةً وفقًا لاتجاه النطاق الزمني عندما يقدم الشخص خدمته. يتم حساب عدد فترات العمل أو الساعات في اليوم ، ويتم تقديم الأجر للعمال وفقًا لذلك. يتم دفع هذه الأموال على أساس كل ساعة أو يوميًا لأولئك الذين يخدمون أو يوفرون قوتهم البشرية.
الراتب هو المبلغ الذي يدفعه الفريق المالي العامل في المؤسسة للموظف في المؤسسة. لا يتم احتساب الراتب على أساس ساعة العمل ؛ بدلاً من ذلك ، يتم تقديمه على أساس شهري. يتمتع هؤلاء العمال الذين يعملون مقابل أجر بامتياز الحصول على إجازة تفرغ أو إجازة مدفوعة الأجر.
جدول المقارنة بين الأجور والراتب
| معلمات المقارنة | أجور | مرتب |
| تعريف | الأجور هي الأموال المقدمة للعمال الذين يعملون بالساعة. | يشير الراتب إلى الدفعة الشهرية التي يتلقاها الموظف في المؤسسة في نهاية الشهر. |
| أساس الحساب | أساس الحساب هو اتجاه ساعات العمل في اليوم. | يتم دفع الراتب للموظف على أساس شهري. |
| أساس الإجازة | نظرًا لأن الدفع يتم على أساس كل ساعة ، فلن يتم احتساب أيام الإجازة للدفع. | الأفراد الذين يتلقون رواتب لديهم ميزة أخذ إجازات مدفوعة الأجر. |
| عمال | العمال الذين يتقاضون أجوراً هم عمال شبه مهرة. | الموظفون بأجر هم أولئك الذين يعملون في إدارة أو منظمة بموجب قواعد معينة. |
| المسؤوليات | عادة ما يكون لديهم مسؤوليات أقل وأدوار أصغر يؤدونها. | الأشخاص الذين يتلقون رواتب هم في مناصب أعلى ، ولديهم الكثير من المسؤوليات. |
ما هي الاجور؟
الأجور عبارة عن مدفوعات تُمنح للعمال وفقًا لمقياس أجور زمني. يتم توفير الأجور لهؤلاء الناس على أساس كل ساعة. يتم توفير هذا الدفع على أساس يومي أو أسبوعي. ينتج العمال الذين يعملون مقابل هذا النوع من الأجر خدمة شبه ماهرة أو يعملون لدى المجند.
يتم توفير الأجور للعامل الذي عمل لفترة زمنية معينة. يتم توفير هذا على أساس وقت العمل وبالتالي لا توجد إجازة مدفوعة الأجر مثل الأشخاص الذين يتلقون الراتب. عادة ما يتحمل الأشخاص الذين يتلقون الأجور مسؤوليات أصغر ، وليس لديهم المزيد من الواجبات لرعايتها. في المقابل ، سيكون لمن يتقاضون رواتب منفعة حصرية لأنفسهم. يمكن لأولئك الذين يتقاضون رواتب الحصول على امتياز أخذ إجازة مدفوعة الأجر خلال فترة عملهم.
الأشخاص الذين يتلقون رواتبهم ليس لديهم أي إجازة مدفوعة الأجر مثل تلقي رواتب الأشخاص. لأنهم يتقاضون رواتبهم على أساس العمل بالساعة. الأجر عبارة عن دفعة تُقدَّم للأفراد العاملين الذين يقدمون خدماتهم أو عملهم في الوقت المناسب.
ما هو الراتب؟
الراتب هو الدفعة المقدمة إلى الشخص الذي يوفر العمالة الماهرة لمنظمة ما ، ويحصل على مدفوعات شهرية لعمله يسمى الفرد بأجر. الأفراد الذين يتلقون رواتب يقدمون عملاً ماهرًا بالمقارنة مع الموظفين الذين يتلقون أجرًا.
يتمتع الأفراد الذين يتلقون رواتب أيضًا بمزايا خاصة عند مقارنتها بمن يتلقون رواتب الموظفين الذين يفتقرون إليها. يمكن للعاملين في الرواتب الاستفادة من الإجازات المدفوعة ، ويمكنهم أخذ عدد من الإجازات التي لا يزال صاحب العمل يعتبرها مدفوعة الأجر. يتلقى الأشخاص الذين يتلقون الأجور الدفع فقط على أساس ساعات العمل في اليوم أو الدفع الأسبوعي أو اليومي. لذلك ، لا يمكن للأشخاص الذين يتلقون أجرًا الاستفادة من الإجازة والحصول على رواتبهم مثل رواتب الأشخاص.
تختلف سياسات توفير الرواتب أيضًا مع الشركة ، حيث تغطي بعض الشركات أيضًا خطط التأمين ومزايا الموظفين الأخرى بالراتب. عادة ما يتم تحديد الراتب للشخص من خلال مقارنة الأسعار أو المدفوعات المقدمة لموظف آخر في اتجاه السوق الحالي.
يتم تحديد الرواتب وتقديمها إلى المنظمة من قبل فريق اكتساب المواهب أو إدارة الموارد البشرية ، ويتم مراقبة كشوف المرتبات معًا من قبل الإدارة المالية في المؤسسة. عادة ، هؤلاء الأشخاص الذين يتقاضون راتبا لديهم أدوار أكبر لرعايتها ، ولديهم المزيد من المسؤوليات لعرضها.
الاختلافات الرئيسية بين الأجور والراتب
استنتاج
يتم توفير طريقة الدفع التي يتلقاها الأفراد في أعمال مختلفة لهم على نطاق زمني مختلف ، كما يتم تحديد مبلغ الدفع بواسطة معايير مختلفة.
تتضمن هذه المعلمات طريقة العمل التي يؤدونها ، والفترة الزمنية ، والمؤسسة التي يعملون بها ، والعديد من المعلمات الأخرى التي تحدد أجر الفرد أو راتبه. يعمل الأشخاص الذين يتلقون الأجور لمدة أقصر في اليوم ، أو يعملون مقابل أجر بالساعة ، في حين أن الأفراد الذين يتقاضون رواتب لديهم إطار زمني محدد للعمل من قبل المنظمة. يتحمل الأشخاص ذوو الأجور مسؤوليات أصغر ، في حين أن أولئك الذين لديهم رواتب لديهم مسؤوليات وأدوار أكبر للعناية بها في المؤسسة.
مراجع
- https://www.hbs.edu/recruiting/employment-data/Pages/default.aspx
- https://ideas.repec.org/a/eee/wdevel/v133y2020ics0305750x2030125x.html
