للحصول على قبول في مؤسسة تعليمية جديدة أو للانضمام إلى مكان عمل جديد ، قد يحتاج الجميع إلى خطابات توصية من مصادر موثوقة. من الأهمية بمكان أن تتحقق السلطة من مصداقية وأهلية الشخص قبل الالتحاق بدورة تدريبية جديدة أو وظيفة جديدة.
يمكن أن تدعم المراجع والتوصيات وتعزز مؤهلات وملاءمة الموظفين أو الطلاب المحتملين لمنصب جديد / قبول جديد في مكان جديد للتوظيف / مؤسسة تعليمية.
هناك العديد من الأشياء التي قد يحتاج المرء إلى مراعاتها قبل تضمين قائمة المراجع كجزء من سيرته الذاتية للتقدم للوظيفة أو مقابلة الكلية.
من الضروري أيضًا فهم الفرق بين المرجع والتوصية لأنهما يستخدمان بالتبادل من قبل العديد من الأشخاص.
المرجع مقابل التوصية
الفرق بين المرجع والتوصية هو أن المرجع هو وثيقة التقييم المقدمة من صاحب العمل السابق لوظيفة معينة من العمل أو دورة محددة على المستوى الأكاديمي.
التوصية هي خطاب دعم لمصداقية ومؤهلات شخص يقدمه صاحب العمل / الرئيس السابق أو المرشد / المعلم.
المرجع هو أيضًا الكلمة المستخدمة بشكل شائع للإشارة إلى الأشخاص الذين يمكن إحالتهم للتحقق من المؤهلات والعوامل المهمة الأخرى المتعلقة بمقدم طلب وظيفة جديد أو طالب أكاديمي.
جدول المقارنة بين المرجع والتوصية (في شكل جدول)
| معلمة المقارنة | المرجعي | توصية |
|---|---|---|
| يتضمن | المرجع هو بشكل عام خطاب تقييم من شخص من مكان العمل / التعليم السابق. | التوصية هي خطاب اعتماد رسمي مكتوب من قبل شخص ذي سلطة يمكنه تقديمه كجزء من الطلب من الشركة / المؤسسة السابقة. |
| أهمية | يمكن أن يعطي المرجع الثقة لصاحب العمل / رئيس المؤسسة أن مقدم الطلب مؤهل حقًا للمنصب. | تساعد التوصية صاحب العمل على اتخاذ قرار بشأن قبوله في شركته / مؤسسته |
| الخصائص الرئيسية | يجب أن يحدد المرجع شخصية وأخلاقيات العمل وقدرات ونزاهة الموظف المحتمل. | يجب أن تتضمن التوصية مهارات وقدرات وخبرات الشخص التي قد تساعده في الاختيار. |
| كيف تدرج في السيرة الذاتية | أفضل طريقة لتضمين المرجع في سيرتك الذاتية كملحق في ورقة منفصلة مع جميع وسائل الاتصال المطلوبة. | يمكن إدراجه كمرفق في السيرة الذاتية والتطبيق. |
| مزايا | يمكن للمرجع أن يقرر إمكانية القبول في الشركة / المؤسسة التي تقصدها | يمكن لخطاب التوصية الجيد أن يجعل اتخاذ القرار سهلاً على صاحب العمل فيما يتعلق بمقدم الطلب |
ما هو المرجع؟
المرجع هو وثيقة رسمية يقوم من خلالها الشخص بتقييم خصائص ومهارات وإمكانات الشخص الذي تتم التوصية به بناءً على قدرته / قدرتها على القيام بمهمة أو وظيفة معينة.
الشخص المؤهل لتقديم مرجع يسمى "المرجع". يجب أن يكون اختيار الشخص المناسب لتقديم المراجع عملية دقيقة. يحتاج المرء إلى العثور على شخص يمكنه التحدث أو الكتابة عنه / عنها كشخص وكذلك عن عملهم.
في بعض الأحيان ، يُشار أيضًا إلى الأشخاص المؤهلين لتقديم مرجع لمقدم طلب محتمل على أنهم "مرجع". يجب على المرء أن يفهم الفرق بين الاستخدام.
المراجع الأكاديمية ومراجع العمل لها نفس الأهمية قبل الانضمام إلى مؤسسة أكاديمية جديدة أو شركة أو شركة أو مكان عمل جديد.
عندما نتقدم لوظيفة جديدة ، يمكننا إما تضمين أو عدم تضمين المراجع في السيرة الذاتية.
إذا كنت تقوم بتضمين المراجع في السيرة الذاتية ، فيجب أن تجعلها تبدو احترافية. فيما يلي الأشياء التي يجب تضمينها عند سرد مرجع مهني.
قبل تضمين مرجع في سيرتك الذاتية ، يجب أن تحصل على إذن من الشخص الذي يعطي المرجع مسبقًا. لا تقم أبدًا بتضمين أكثر من خمسة مراجع في السيرة الذاتية. من ثلاثة إلى خمسة هو دائمًا العدد المثالي من المراجع التي يجب تضمينها.
أفضل مرجع للسيرة الذاتية سيكون من المهنيين العاملين في مكان العمل السابق ولكن ليس من أفراد الأسرة. ستكون مجموعة المراجع المتنوعة هي الأنسب.
فيما يلي قائمة بنوع الأشخاص الذين يمكن أن يكونوا مراجع مهنية محتملة.
يجب عليك تضمين المراجع المهنية فقط في السيرة الذاتية. بخلاف ذلك ، قد يبدو أنك لست بارعًا بما يكفي للعثور على مراجع مناسبة من المجال المهني لدعم مسار حياتك المهنية.
ما هي التوصية؟
التوصية هي خطاب رسمي مكتوب من قبل شخص ذي سلطة من مكان عمل سابق موجه إلى شخص معين في الوجهة مثل شركة / مؤسسة تعليمية.
بشكل عام ، هناك نوعان من التوصيات. الأول متعلق بالتوظيف والآخر أكاديمي - متعلق بالقبول / بالكلية / بالمنحة الدراسية.
سيكون مؤلف خطاب التوصية شخصًا يعرف المرشح جيدًا بما يكفي لتقييم قدراته.
قد يتضمن خطاب التوصية مهارات وخبرات مقدم الطلب لأغراض الوظيفة وتشمل الإنجازات والإمكانات ، وما إلى ذلك للأغراض الأكاديمية.
يقدم خطاب التوصية بشكل عام المرشح كشخص مؤهل للوظيفة أو الدورة التدريبية.
الأنواع الرئيسية للتوصيات هي: -
الاختلافات الرئيسية بين المرجع والتوصية
- ال الفرق الرئيسي بين المرجع والتوصية هو المرجع أكثر عمومية وتقييمية في حين أن التوصية أكثر تحديدًا ودقة تؤكد على صفات ومزايا الشخص.
- المرجع هو تقييم لشخص بينما التوصية هي تقديم الشخص كمرشح محتمل مؤهل للتوظيف / القبول.
- قد يكون للرسالة المرجعية العنوان "كل من يهمه الأمر" ، ولكن يجب توجيه خطاب التوصية إلى شخص معين.
- المرجع هو أيضًا المصطلح الذي يستخدم لإحالة الشخص الذي يمكنه تقديم توصية حقيقية لفرد لوظيفة جديدة أو للقبول بالكلية.
- قد تساعد خطابات التوصية المتحمسة والمفصلة جيدًا في الحصول على الوظيفة أو القبول بسهولة.
استنتاج
تكوين انطباع هو أفضل طريقة للحصول على وظيفة أو الالتحاق بالكلية. التأهيل وحده لا يمكن أن يكون كافيا. المراجع والتوصية هي أفضل الطرق لخلق انطباع.
يمكنهم تقديم صورة جيدة لمقدم الطلب من حيث المهارة والقدرات والشخصية والخبرة ، وما إلى ذلك. يجب على المرء أن يجد الأشخاص المناسبين لتقديم أفضل خطابات التوصية للحصول على القبول في مكان العمل المفضل لديهم أو المؤسسة الأكاديمية.
- https://settlement.org/ontario/employment/find-a-job/applying-for-a-job/what-are-references-who-should-i-ask-to-be-a-reference/
- https://zety.com/blog/references-on-a-resume
- https://www.zipjob.com/blog/recommendations-on-resume/
