ممارسة التمييز ضد الموظفين على أساس الجنس أو الطائفة أو الدين أو اللون هي السائدة في مكان العمل. قانون الحقوق المدنية لعام 1964 مطبق لحماية مصالح الناس من الطبقات المحمية. أكثر الممارسات شيوعًا هما المعاملة المتباينة والتأثير المتباين. من المهم أن تكون على دراية بهذين المصطلحين للبحث عن دفاع مناسب.
معاملة متباينة مقابل تأثير متباين
يكمن الاختلاف بين المعاملة المتباينة والتأثير المتباين في نيتهم. تشير المعاملة المتباينة إلى التمييز المتعمد لموظف ينتمي إلى عرق محمي. من ناحية أخرى ، يشير التأثير المتباين إلى التحيز غير المقصود تجاه العرق المحمي.
تشير المعاملة المتباينة أو المعاملة الضارة إلى معاملة الموظفين بشكل مختلف أو معاملة تمييزية على أساس الطائفة أو الجنس أو العرق أو الدين. إنها الدعوى التي يمكن للموظف تقديمها ضد صاحب العمل أو المنظمة إذا كان يعتقد أنه قد عومل بشكل مختلف. يجوز للموظف الانتقال إلى المحكمة ضد مثل هذه الممارسات التي قد تؤدي بالمنظمة إلى تحمل تداعيات أو مواجهة إجراءات قانونية.
يشير التأثير المتباين أو التأثير المعاكس إلى السياسات واللوائح المتساوية لجميع المجموعات ولكن لها تأثير ضار نسبيًا على المجموعات المحمية. قد تنتقل المجموعة المتضررة إلى المحكمة للإبلاغ عن مثل هذه الممارسات ، على الرغم من صعوبة إثباتها في المحكمة.
جدول المقارنة بين المعاملة المتباينة والأثر المتباين
| معلمات المقارنة | معاملة متباينة | تأثير متباين |
| طبيعة سجية | يتم العلاج المتباين عن قصد. | تأثير متباين يحدث عن غير قصد. |
| سياسات | في هذا ، يتم تعيين السياسات بشكل مختلف للفئات المحمية. | في هذا ، يتم تحديد سياسات مماثلة ، لكنها قد تؤدي إلى تأثيرات ضارة على فئات محمية معينة عن غير قصد. |
| إثبات | غالبًا ما يكون من السهل إثبات المعاملة المتباينة. | غالبًا ما يكون من الصعب إثبات ذلك. |
| حالات | حالاته تتناقص تدريجيا. | حالاته ترتفع بشكل حاد. |
| مثال | إجراء تقييم ما قبل المقابلة الشخصية للإناث وعدم وجود تقييم للذكور. | افترض أن تقييم ما قبل المقابلة مأخوذ من كلا المجموعتين. لكن تم تجنيد الإناث فقط على أساس التقييم ، وتم تجنيد جميع الذكور بشكل مباشر. |
ما هو العلاج المتباين؟
تتعلق المعاملة المتباينة بالمعاملة التمييزية للموظف بسبب اندماجه في فئة محمية. يشير إلى الادعاء المقدم من قبل الموظف في المحكمة أو مجلس التوظيف. إنه يشير إلى التمييز المتعمد. عادة ما يشير إلى معاملة الناس من فئة واحدة بشكل مختلف عن الآخرين. قد يكون من حيث
غالبًا ما يكون من السهل على الموظف تقديم شكوى ضد مثل هذه الممارسات التمييزية. عليه أن يقنع المحكمة بمثل هذه الممارسات. يجب على المدعى عليه (صاحب العمل) تقديم أدلة تدعم دعواه. يجب على المدعى عليه الدفاع عن أفعاله من خلال الإثبات.
يمكن تجنب هذه العلاجات السلبية من خلال تشجيع الجميع على التواصل بشكل مفتوح ومشاركة مخاوفهم ، من خلال ضمان قناة مناسبة للإبلاغ عن الشكاوى ، وصياغة السياسات واللوائح المحددة للحصول على وظيفة ، والترقية ، والإجازة ، وغيرها من الممارسات ، وتعزيز التنوع في القيادة والإدارة في الشركة.
ما هو التأثير المتباين؟
يرتبط التأثير المتباين بالمعاملة التمييزية للأشخاص الذين ينتمون إلى فئة محمية. قد يحدث ذلك في مكان العمل ، والإسكان ، والقروض ، والتعليم ، ومجالات أخرى. قد يحدث ذلك بسبب بعض السياسات التي وضعتها الشركة والتي تضر بأفراد من فئة محمية.
تم وضع قوانين تمييز متباينة من قبل المحكمة العليا في عام 1971 عندما اختارت شركة ديوك باور اختبار الكفاءة للتعامل مع أي نقل أو ترقية. لم يكن الموظفون السود متعلمين جيدًا وبالتالي لم يتمكنوا أبدًا من اجتياز الاختبار. نتيجة لذلك ، لم يتم ترقيتهم أبدًا. وضعت المحكمة العليا قواعد معينة لمنع أي تمييز ، ومنذ ذلك الوقت ، ظهر التأثير المتباين.
يصعب إثبات حالات التأثير المتباينة. يجب على الموظف تقديم أدلة أمام المحكمة لتقديم شكواه. يمكن تقديم دليل موضوعي أو شخصي. قد يكون من خلال.
تختار الشركات الوسائل العادلة والمراجعة الشاملة لسياساتها لخدمة مصلحة كل مجموعة تعمل في المنظمة.
الاختلافات الرئيسية بين العلاج المتباين والتأثير المتباين
استنتاج
المعاملة المتباينة وقوانين التأثير المتباينة مهمة لاستعادة مصلحة الطبقة المحمية. المعاملة المتباينة هي تمييز متعمد ضد المجموعات المحمية. من السهل إثبات ادعائها من قبل الناجي. يشير التأثير المتباين إلى التمييز غير المتعمد الذي يؤذي الأشخاص من عرق أو جنس أو طبقة أو دين معين. كلا النوعين من التمييز غير أخلاقي. تم وضع العديد من القواعد واللوائح من قبل المحكمة وكذلك الشركات لحظر أي من هذه الممارسات.
لقد حظرت المحكمة استخدام الممارسات التمييزية في العديد من المجالات ، بما في ذلك أماكن العمل ، ومنح القروض ، والإسكان ، وما إلى ذلك. على الرغم من أن تقديم شكاوى متباينة بشأن التأثير أمر مرهق ويصعب إثباته ، فإن البنود المنصوص عليها في قانون الحقوق المدنية لا تزال قادرة على توفير فرص متكافئة وإلغاء الممارسات التمييزية.
