الراتب هو الدخل الذي يكسبه الشخص عندما يقدم أي نوع من الخدمات لشركة أو مؤسسة. يمكن أن يكون الراتب سنويًا أو شهريًا. يحصل الشخص أيضًا على العديد من المزايا الأخرى لخدماته. يمكن أن تكون هذه الخدمات بأي شكل من الأشكال.
CTC مقابل الراتب الإجمالي
الفرق بين CTC والراتب الإجمالي هو أن الراتب الإجمالي هو الفوائد التي يحصل عليها الشخص سنويًا ، في حين أن CTC هي الأموال التي تنفقها الشركة على الموظف ويتم سدادها له لاحقًا كصندوق ادخار ومعاشات التقاعد.
CTC هي الأموال التي تنفقها الشركة والموظف شهريًا وهي تمامًا مثل الادخار الذي يتم توفيره لاحقًا للموظف كمدخرات ودخل الشيخوخة المسمى معاش التقاعد. تستخدم هذه الأموال أيضًا في التأمين الصحي للموظف.
الراتب الإجمالي هو ميزة تقدم للموظف إلى جانب الراتب الأساسي. يتضمن العديد من المزايا مثل المكافآت والإجازات وغيرها الكثير والتي تختلف من شركة إلى أخرى. يتم تقديم الراتب الإجمالي سنويًا فقط وليس شهريًا.
مقارنة بين CTC والراتب الإجمالي
| معلمات المقارنة | CTC | الراتب الكلى |
| بالشكل الكامل | التكلفة إلى التكلفة | الراتب الكلى |
| تعريف | CTC هي المزايا التي تقدمها الشركة للموظف المعين شهريًا مثل EPF و ESI وبدل المنزل. | الراتب الإجمالي يشبه الهدية التي تقدمها الشركة للموظف المعين سنويًا كإجازات ومكافآت أعياد. |
| الفوائد المدرجة | تتضمن لجنة مكافحة الإرهاب بدل إيجار المنزل (HRA) وصندوق الادخار والتأمين الطبي (ESI). | يشتمل الراتب الإجمالي على علاوة وبدل إجازة. |
| توفير السياسات | يتم تقديم لجنة مكافحة الإرهاب شهريًا. يتم توفير بعض المزايا مع الراتب الأساسي ويتم حفظ الأموال مثل ESI و EPF واستخدامها من قبل الموظف لاحقًا. | يتم توفير الراتب الإجمالي سنويًا. يتم توفير الراتب الإجمالي دون خصم ضريبة السلع والخدمات. |
| ESI و EPF | تتضمن CTC ESI و EPF. | الراتب الإجمالي يشمل العلاوات ، وأجر الإجازة ، وأجر العمل الإضافي. |
| معادلة | CTC يساوي مجموع المنافع المباشرة والمنافع غير المباشرة ومساهمات الادخار. | الراتب الإجمالي يساوي مجموع أجر العمل الإضافي ، وراتب العمل الإضافي ، ومكافأة المهرجان. |
| مثال | يتقاضى الموظف راتباً أساسياً قدره 20000 روبية وتوفر الشركة 10000 روبية هندية كـ HRA وتوفر الشركة 2000 روبية مثل ESI و EPF. لذلك ، تصبح لجنة مكافحة الإرهاب للموظف روبية. 32000 روبية. | يحصل الموظف على راتب أساسي قدره 20000 روبية وتقدم الشركة 10000 روبية كمكافأة إلى جانب الراتب الأساسي. لذلك ، فإن الراتب الإجمالي المقدم لهذا الموظف في ذلك الشهر هو 30.000 روبية. |
ما هو CTC؟
تمثل CTC تكلفة التكلفة وتساهم في بدل إيجار المنزل و EPF و ESI. EPF هو المدخرات التي يتم إرجاعها نصف المبلغ الإجمالي للموظف عند تقاعده ، ويتم دفع النصف كمعاش تقاعدي ، عادةً للموظف ، ويمكنه أيضًا سحب هذه الأموال.
لجنة مكافحة الإرهاب هي الأموال التي تُقتطع شهريًا ، نصفها من راتب الموظف ونصفها الذي تقدمه الشركة. تنص الاتفاقية على أنه لا يجوز لأي شخص سحب هذه الأموال إلا بعد العمل لمدة عشر سنوات في تلك الشركة.
تتمتع لجنة مكافحة الإرهاب بفوائد كبيرة للموظف حيث يأتي هذا الصندوق لاحقًا كمدخرات للموظف. لقد ثبت أن المبلغ المقطوع هو مصدر نقدي كبير للموظف ، ويمكن استخدام نصف الصندوق كمعاش تقاعدي من قبل الموظف ، مما يسمح له بدعمه ماليًا أثناء تقدمه في السن.
إذا مات الموظف عن طريق الخطأ أو لأي سبب آخر ، يتم تقديم هذه الأموال لأسرته ، مما يساعد على إعالة الموظف بعد وفاة الموظف لأن بعض الأسر لديها مصدر دخل واحد فقط.
ما هو الراتب الإجمالي؟
الراتب الإجمالي هو الهدية التي تقدمها الشركة لموظفها. يتم توفير الراتب الإجمالي سنويًا للموظف. يتضمن الراتب الإجمالي مكافأة في المهرجانات والعطلات وغيرها الكثير. يمكن أن يسمى الراتب الإجمالي أيضًا البدل.
الراتب الإجمالي لا يشمل EPF و ESI. يتم توفيرها من قبل الشركة باستثناء CTC. كل شركة لديها سياسات مختلفة فيما يتعلق بالراتب الإجمالي. تقدم كل شركة علاوة بطرق مختلفة.
الراتب الإجمالي هو الميزة التي يتم توفيرها خلال وقت عمل الموظف. تساعد هذه الأموال الموظف على السفر إذا كانت الشركة توفر حزم العطلات وفي المهرجانات ، مما يسمح للموظف بإنفاق المزيد قليلاً وجعل المهرجانات أكثر إشراقًا.
الاختلافات الرئيسية بين CTC والراتب الإجمالي
استنتاج
لجنة مكافحة الإرهاب والراتب الإجمالي لهما مزايا في طريقهما. يتم استخدام الراتب الإجمالي من قبل الموظف خلال السنوات التي يقوم فيها بعمل أو تقديم خدمة للشركة بينما هو مثل صندوق التوفير الذي تدعمه الشركة نصفه. في هذا ، يساعد صندوق ESI الموظف في الحصول على المساعدة الطبية في حالة حدوث أي مشاكل طبية. ESI و EPF هي ميزة متاحة حتى لأفراد أسرهم.
