بالنسبة لمقدم طلب وظيفة ، يمكن أن تكون رسالة الغلاف المنسقة جيدًا مفيدة جدًا لجذب انتباه القراء. وبالمثل ، يمكن أن يساعدك خطاب الاهتمام أيضًا في إظهار اهتمامك بشركة حول التوظيف. كلاهما عبارة عن خطابات أعمال مكتوبة لأغراض وظيفية ولديهما أوجه تشابه. ومع ذلك ، هناك بعض الاختلافات التي يجب عليك وضعها في الاعتبار أثناء كتابتها.
خطاب المقدمة مقابل خطاب الاهتمام
الفرق بين خطاب التقديم وخطاب الاهتمام هو أنه يتم استخدام خطاب الغلاف لطلب وظيفة. من ناحية أخرى ، يتم استخدام خطاب الاهتمام للتعبير عن الاهتمام بالانضمام إلى شركة أو مؤسسة. يتم كتابة خطاب الغلاف بشكل عام لوظيفة معينة ، في حين أن خطاب الاهتمام هو لإظهار اهتمام مقدم الطلب دون ذكر أي وظيفة محددة.
خطاب الغلاف هو نوع من الخطابات الرسمية ، ويتناول وظيفة معينة. يحتوي خطاب الغلاف على السيرة الذاتية لمقدم الطلب وخبرة الباحث عن العمل في هذا المجال بالذات. يجب على الباحث عن العمل إبراز المهارات ويجب أن يشرح الوظيفة التي يتقدم لها. في خطاب التقديم ، عليك أن تضع بياناتك المهنية.
عندما لا تبحث الشركة بنشاط عن موظفين ، فأنت بحاجة إلى إظهار اهتمامك بكتابة خطاب اهتمام لشركة معينة. يركز خطاب الاهتمام بشكل خاص على الاهتمام العميق بالشركة. إنه نوع من المستندات لإظهار الاهتمام بالعمل في شركة دون التركيز على أي وظيفة شاغرة محددة.
جدول مقارنة بين خطاب المقدمة وخطاب الاهتمام
| معلمات المقارنة | غطاء الرسالة | خطاب الاهتمام |
| المعنى | خطاب رسمي تقدمه مع سيرتك الذاتية أو استئناف لتقديم طلب وظيفة. | خطاب رسمي لإظهار اهتمام المرشح بإحدى الشركات. |
| هدف | إبراز مهارات وخبرات طالب الوظيفة. | إبراز اهتمام المرشح بالعمل مع الشركة. |
| متى تكتب | عندما يتم نشر وظيفة شاغرة. | في أي وقت دون أي وظيفة شاغرة. |
| من يجب أن يكتب | طالب وظيفة. | باحث عن عمل أو مقاول أو بائع أو مُقرض. |
| اسماء اخرى | تطبيق إلكتروني. | خطاب التنقيب ، خطاب الاستفسار. |
ما هي رسالة الغلاف؟
خطاب الغلاف هو مستند ترسله مع طلب الوظيفة إلى جانب سيرتك الذاتية أو سيرتك الذاتية. هي وثيقة مكونة من صفحة واحدة أو نصف صفحة كتبها طالب الوظيفة. تعمل كمقدمة شخصية وتساعد المرشح على شرح خبراته ومهاراته.
الغرض الرئيسي من خطاب الغلاف هو إبراز جميع المهارات والخبرات التي يمتلكها المرشح. إذا كنت تكتب خطاب تغطية ، فعليك كتابته بتنسيق جيد الصيانة. هناك شيئان رئيسيان في خطاب الغلاف ، لماذا أنت المرشح المثالي لهذه الوظيفة ولماذا أنت متحمس للوظيفة.
يجب على المرشحين دائمًا استخدام خطوط مثل Times new Roman و Aerial و Calibri body لرسالة الغلاف الخاصة بهم ، ويجب ألا تكون أكثر من صفحة واحدة. عادة ما ينص على الوظيفة التي تتقدم لها. يمكنك كتابة خطاب تغطية فقط عندما تعلن الشركة عن وظيفة شاغرة أو وظيفة شاغرة.
يحتوي خطاب الغلاف على معلومات إضافية مثل الخبرة المهنية ، والمهارات العامة ، والتعليم ، والخبرة العملية ، وما إلى ذلك. يجب أن يكون محتوى خطاب الغلاف خاصًا بوظيفة شاغرة. يطلق عليه أيضًا خطاب طلب ، ولا يمكن استخدامه إلا من قبل المتقدمين للوظيفة. يجب أن تكون مكتوبة بشكل جيد لأنها تهدف إلى إبراز مؤهلات الفرد للوظيفة.
ما هو خطاب الاهتمام؟
خطاب الاهتمام هو خطاب رسمي يتم إرساله مع السيرة الذاتية أو السيرة الذاتية للاستعلام عن وظيفة شاغرة أو لإبداء الاهتمام لشركة معينة بشأن التوظيف. يمكن للمرشح كتابة خطاب اهتمام لشركة دون أي وظيفة محددة. يمكن أن يساعدك خطاب الاهتمام في البحث عن وظيفة جديدة.
يحتوي خطاب الاهتمام على الكثير من نفس المعلومات ، مثل خطاب التقديم ، لكن فتح خطاب الاهتمام يختلف. في هذه الرسالة ، يجب أن تحدد مجالات اهتمامك ومؤهلاتك ومهاراتك. يتم كتابة خطاب اهتمام لنقل رغبة المرشح في العمل لدى شركة لم تنشر أي وظيفة شاغرة.
يتم كتابة خطاب الاهتمام على وجه التحديد دون وضع وظيفة محددة في الاعتبار. سوف يساعدك على إظهار اهتمامك بشركة ما. تسلط هذه الرسالة الضوء على اهتمامك بمدير التوظيف. يجب توجيه خطاب الاهتمام مباشرة إلى مدير التوظيف أو سلطة التوظيف في الشركة.
ليس من الضروري إرسال سيرة ذاتية أو استئناف برسالة الاهتمام الخاصة بك. يمكن لأي شخص إرسال خطاب الاهتمام ، مثل المقاول أو الموظف أو الباحث عن عمل أو البائع. يُعرف خطاب الاهتمام أيضًا باسم خطاب الاستفسار أو التنقيب ويتم كتابته دون التركيز على أي وظيفة شاغرة محددة.
الاختلافات الرئيسية بين خطاب المقدمة وخطاب الاهتمام
استنتاج
يلعب كل من خطاب التغطية وخطاب الاهتمام دورًا حيويًا للباحث عن عمل. بمساعدة خطاب تغطية مكتوب جيدًا ، يمكن للمرشح عرض مجموعاته الفريدة من المهارات والخبرات التي تعد المتطلبات الرئيسية لوصف الوظيفة. سيساعدك هذا النوع من الرسائل على إبراز نقاط قوتك.
الجسد هو الجزء الأكثر حيوية في أي خطاب رسمي يتقدم للتوظيف. يجب أن تكون الفقرة الافتتاحية والفقرة الوسطى ومعلومات المحتوى في صلب الموضوع وتوضح دائمًا كيف ترتبط إنجازاتك بالدور.
