غالبًا ما يتم استخدام التعويضات والمزايا بالتبادل في المحادثة اليومية ولكن المصطلحات لا تشير إلى نفس المفهوم.
التعويض مقابل الفوائد
ال الفرق بين التعويضات والمزايا هو أن التعويض يشير إلى مكافأة مالية تُمنح للموظف بناءً على أدائه. يتم تقديم تعويضات لجذب الأشخاص الموهوبين والمؤهلين للانضمام إلى شركتهم ، في حين يتم تقديم المزايا لتحفيز الموظف على الأداء الجيد في المهام المحددة.
ما هي الفوائد؟
إلى جانب الأجور التي يتلقونها كتعويض مالي ، يُمنح الموظفون أيضًا أشكالًا إضافية من القيمة مقابل عملهم الذي يسمى المزايا.
هذه جزء من إجمالي التعويض المستحق للموظفين. المزايا عبارة عن مكافآت غير نقدية يدفعها صاحب العمل وتختلف في النطاق والتوافر من شركة إلى أخرى.
يحفز تقديم المزايا الموظفين على الأداء بشكل أفضل ويعزز الولاء للشركة من خلال تزويدهم بشبكة أمان إضافية ونظام دعم.
هناك العديد من أنواع الفوائد المختلفة وبعضها يمكن أن يكون ذا قيمة كبيرة. يعد التأمين الصحي أحد أكثر الأنواع طلبًا لأن الرعاية الطبية والعلاج يمكن أن يكونا باهظين للغاية.
وبالمثل ، يعد تأمين العجز مهمًا لأنه يعوض الموظفين عن الفترة التي لا يستطيعون فيها العمل بسبب بعض الأمراض أو الإصابة. فائدة رئيسية أخرى هي التأمين على الحياة لأنه يضمن قدرًا من الدعم المالي لمُعالي الموظف في حالة وفاتهم.
تقدم العديد من الشركات أيضًا خططًا للتقاعد حتى يكون لدى الموظفين شبكة أمان يمكنهم الرجوع إليها عند التقاعد. الإجازات المدفوعة متاحة أيضًا في جميع الشركات تقريبًا.
إلى جانب هذه المزايا القياسية ، يمكن للشركات أيضًا تقديم مجموعة متنوعة من الامتيازات اعتمادًا على قدرتها المالية.
تسمى هذه المزايا الإضافية وتتراوح من قروض التعليم إلى رعاية الأطفال إلى خصومات الموظفين وصالات الألعاب الرياضية المكتبية.
غالبًا ما يتم توفير سكن الشركة للموظفين ووسائل النقل من مكان العمل وإليه بالإضافة إلى الطعام المدعوم أو حتى الوجبات المجانية.
اعتمادًا على قوانين كل بلد ، قد يتم فرض بعض المزايا قانونًا. على سبيل المثال ، يوجد لدى معظم البلدان قوانين تتطلب من أصحاب العمل توفير الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي وإجازة الأمومة مدفوعة الأجر ، وما إلى ذلك.
ومع ذلك ، فإن المزايا الإضافية طوعية تمامًا ويكون صاحب العمل وحده قرارًا بشأن تقديم أو عدم تقديم أي منها.
الاختلافات الرئيسية بين التعويضات والمزايا
استنتاج
التعويضات والمزايا كلاهما حاسمان لعمل أي شركة أو مؤسسة. يعمل الموظفون الذين يتم تعويضهم بشكل مناسب عن عملهم بشكل أفضل على جميع المستويات.
من خلال تزويدهم بشبكة أمان إضافية من خلال المزايا ، يمكن للشركات التأكد من أن الموظفين هم أفراد أكثر سعادة ومنحهم مساحة لتحسين الذات.
علاوة على ذلك ، من خلال تقديم حزم مزايا أفضل ، يمكن لأصحاب العمل جذب المزيد من المواهب والاحتفاظ بها. تساهم كل هذه العوامل مجتمعة في الرفاهية العامة للشركة ويمكن أن تزيد بشكل كبير من الإنتاجية والأرباح.
