في الكم الهائل من الكلمات التي يقدمها عدد كبير من اللغة الإنجليزية ، قد يصادف المرء عددًا قليلاً من الكلمات التي تبدو متطابقة تمامًا ولكنها في الواقع تصور معاني مختلفة. عندما يذهب المرء إلى التفاصيل التفصيلية لمثل هذه الكلمات ، يجد أنها مختلفة في المعنى. الكفاءة والكفاءة هما من هذه الكلمات الدلالية.
الكفاءة مقابل الكفاءة
الفرق بين الكفاءة والكفاءة هو أن الأول يعتمد على المهارة بينما يشير الأخير إلى سلوك الفرد. تختلف الكلمتان أيضًا في طرق تحقيقهما ، ووسائل تقييمهما ، ومكوناتهما ، وما إلى ذلك.
تعني الكفاءة في الأساس قدرة الفرد على فعل شيء ما. عادة ما يكون مفهوما أن يتم ذلك على مستوى أساسي. ترتبط الكفاءة ارتباطًا وثيقًا بامتلاك المهارة واستخدامها لتحقيق المهمة المعنية. لذلك ، يقال أن الكفاءة تعتمد على المهارات.
الكفاءة ، على الرغم من اعتبارها نسخة بديلة عن الكفاءة ، إلا أنها تختلف تمامًا عنها في الواقع. تركز الكفاءة على الأداء الفعلي الذي يظهره الفرد. يشير إلى السلوك الذي يجب على الفرد استخدامه أثناء أداء المهمة. لذلك ، يقال على أساس السلوك.
جدول المقارنة بين الاختصاص والكفاءة
| معلمات المقارنة | كفاءة | كفاءة |
| تعريف | يشير إلى قدرة الفرد على القيام بمهمة معينة. | إنه يركز على الأداء الذي يعرضه الفرد في إكمال مهمة معينة. |
| أساس | إنه قائم على المهارة. | إنه قائم على السلوك. |
| إستعمال | يمكن استخدام الكفاءة في المواقف غير الرسمية وكذلك الرسمية. | تستخدم الكفاءة في الغالب في المصطلحات المهنية. |
| تقدير | يقيم مستوى الأداء الذي يظهره الشخص. | يقوم بتقييم السلوك والطريقة التي تم بها تحقيق المعيار من قبل الشخص. |
| مميزات | تشمل خصائصه مهارات مثل الاتصال والقيادة وما إلى ذلك والمعرفة. | تشمل خصائصه السمات السلوكية للشخص مثل الثقة والعزيمة والصدق وما إلى ذلك. |
ما هو الاختصاص؟
تشير الكفاءة إلى قدرة الفرد على تنفيذ مهمة محددة. هنا ، يستخدم الشخص مهاراته ومعرفته لإنجاز مهمة ، ويتم قياس النتيجة. يمكن الإشارة إلى قياس هذه النتيجة على أنه كفاءة الفرد. لهذا السبب ، يقال أن الكفاءة تعتمد على المهارات.
هذا يؤسس واجهة بين الكفاءة والمهارة. هذا يعني أنه من خلال تطبيق مهارة محددة أو أكثر ، يصبح الفرد مؤهلاً أو قادرًا على أداء المهمة التي يقوم بها. إلى جانب المهارات ، تعد المعرفة عنصرًا آخر مطلوبًا لكي تكون مؤهلاً.
أصل كلمة مختص يكمن في كلمة مختص. المختصة ، بدورها ، تستمد نفسها من اللغة اللاتينية. كان المصطلح اللاتيني يعادل الكلمة الإنجليزية تنافس. الكفاءة هو اسم يحدد قدرة الفرد على القيام بمهمة معينة.
هناك خصائص معينة يمكن استخدامها لتحديد كفاءة الفرد. وتشمل هذه المهارات وكذلك المعرفة. بعض المهارات المفيدة في تحديد الكفاءة هي الاتصال ، والقيادة ، والشخصية ، وإدارة الوقت ، واتخاذ القرار ، وما إلى ذلك ، ويتضمن الجزء المعرفي المعرفة الفنية والوظيفية.
ما هي الكفاءة؟
الكفاءة ، التي تبدو مثل الكفاءة ، تختلف في الحقيقة عنها. الأمر مختلف لأن الكفاءة تشير إلى الطريقة والطريقة التي استخدمها بها الفرد من أجل إكمال مهمة معينة. تعتمد الكفاءة على سلوك الشخص.
وهذا يعني أنه يتم تقييم شخصية الفرد وصفاته السلوكية للحكم على طريقة كفاءته. على عكس الكفاءة ، فإنه يميل إلى إيجاد الإجراء المتبع في إنجاز مهمة أو واجب معين.
بينما تعد المهارة والمعرفة جزءًا أساسيًا من تقييم كفاءة الشخص ، إلا أن هناك عنصرًا آخر له أهمية كبيرة. إنه دافع أو موقف الفرد. هذا هو الدافع الذي يجعل الكفاءة مختلفة عن الكفاءة.
الكفاءة هي اندماج للكفاءة ، أي المهارات والمعرفة ، والسمات السلوكية. تشمل خصائص الكفاءة هذه الصدق ، والتفاني ، والموقف الإيجابي ، والموقف الرابح ، والمغامرة ، والنزاهة ، وما إلى ذلك.
الاختلافات الرئيسية بين الاختصاص والكفاءة
استنتاج
يقال إن الكفاءة والكفاءة هما المتغيرات التي لا يوجد بها فرق حقيقي ، ولكن هذا لا ينطبق. على الرغم من أن الكلمتين قد تبدو متطابقة ، إلا أن هناك اختلافات دقيقة معينة بينهما. الكفاءة هي كلمة تُستخدم لتحديد قدرة الشخص وقدرته على أداء مهمة معينة. لقد تم اشتقاقها من كلمة لاتينية تعني التنافس. يقيم المعيار الذي يتم تحقيقه عند إنجاز الوظيفة.
يمكن تسمية الكفاءة مزيجًا من الكفاءة والجوانب السلوكية للفرد. وهو يختلف عن الكفاءة على أساس أنه يركز بشكل أساسي على الطريقة التي تم بها أداء مهمة محددة وليس على المستوى الذي تم تحقيقه. يتضمن الخصائص التي تتوافق مع سلوكيات الفرد وصفاته مثل الصدق والنزاهة وما إلى ذلك.
مراجع
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/pfi.4930451027
- https://journals.lww.com/nursingmanagement/fulltext/2001/05000/competence_vs__competency.7.aspx
