الإدانة هي النطق الرسمي للحكم ضد المدعى عليه ، في حين أن التهمة هي اتهام بارتكاب جريمة. هذا التمييز واضح للجميع. من ناحية أخرى ، فإن معرفة الفرق الصغير بين هذين المفهومين قد يعني عدم الاتصال لإجراء مقابلة على الإطلاق.
وذلك لأن الشركات لديها سياسات قوية تمنع الأشخاص من النظر في التوظيف إذا كانوا قد أدينوا في السابق بارتكاب جريمة. دعونا نحلل الفروق بين المدانين والمتهمين لمساعدة القراء في ملء استمارات الطلب بشكل أكثر فعالية.
متهم مقابل مدان
الفرق بين المتهم والمدان هو أن الشخص يُتهم بجريمة عندما تجده المحكمة مذنباً. ومع ذلك ، على العكس من ذلك ، يطلق عليه الإدانة عندما يتم اتهام شخص بسوء السلوك. إذا تم توجيه الاتهام إلى شخص ، فيكفي لبدء الإجراءات القانونية ضده في المحكمة. ومع ذلك ، لا يمكن جر الشخص إلى المحكمة لمجرد إدانته.
إذا تم توجيه الاتهام إلى شخص ما ، فيمكن أن تبدأ الإجراءات القانونية ضد هذا الشخص على الفور. التهمة لديها أدلة وشهود كافية لإثبات ارتكاب جريمة. أي شخص وجهت إليه تهمة سوف يواجه العواقب. الاتهام الرسمي يسمى تهمة. إذا تم اتهام شخص بارتكاب جريمة ، فسيتم منعه من الظهور علنًا أو المشاركة في فرص عمل معينة في المستقبل.
لا يجوز جر الشخص إلى المحكمة بسبب إدانته. لا توجد أدلة كافية لإدانة شخص ما لعدم وجود أدلة كافية لإدانته. فقط إذا تم اتهامه أو اتهمت ، سيتم معاقبة المذنب. الختم الرسمي للمحكمة هو إدانة. قد يكون الشخص الذي أدين ولكن لم يتم إدانته مؤهلاً للتوظيف.
جدول مقارنة بين المتهم والمدان
| معلمات المقارنة | متهم | مدان |
| تعريف | عندما تثبت المحكمة أخيرًا أن الشخص مذنب بارتكاب جريمة. | عندما يتهم شخص بارتكاب مخالفات. |
| إجراءات المحكمة | إذا تم توجيه الاتهام إلى شخص ما ، فيكفي أن تبدأ الإجراءات في المحكمة ضد هذا الشخص. | لا يمكن للإدانة جر أي شخص إلى المحكمة. |
| الدليل والشهادة | ما يكفي من الأدلة والشهود هناك. | لا يوجد عدد كافٍ من الشهود والأدلة. |
| عقاب | عاقبته المحكمة بالتأكيد. | ربما يعاقب ، لا يعاقب ، إذا لم يثبت أنه مذنب. |
| نوع | اتهام رسمي. | الختم الرسمي للمحكمة المقدسة. |
| قيود فرص العمل | ممنوع من فرص عمل معينة. | لا قيود إذا أدين لم تثبت إدانته. |
ما هو المشحون؟
إن اتهامك أو إدانتك بجريمة أو جنحة هو سؤال يظهر عمليًا في جميع نماذج طلبات العمل هذه الأيام. يجب على أي مرشح يبحث عن أي نوع من فرص العمل مع الشركة أن يجيب بلا أو بنعم على الاستفسارات التي طُلب منها أن يثبت للرئيس أو الرئيس المحتمل أنه خالٍ من أي نوع من السجلات ولم يتم توجيه أي تهمة له بارتكاب جريمة.
تستخدم الشركات هذه التقنية لفحص الموظفين الجدد لأنها لا تريد توظيف أي شخص لديه ماض إجرامي. يُتهم الشخص بارتكاب جريمة عندما تقرر المحكمة أنه مذنب. التهمة لديها أدلة وشهود كافية لإدانة شخص ما بارتكاب جريمة. الشخص الذي اتهم سوف يعاقب. التهمة هي اتهام رسمي من نوع ما.
إذا تم اتهام أي شخص بارتكاب جريمة ، فسيتم منعه من المثول أمام المحكمة أو المشاركة في بعض فرص العمل في المستقبل. ومع ذلك ، من الضروري ملاحظة أن الاتهام أو الاتهام بارتكاب جناية أو جريمة يشير ببساطة إلى أن رجال الشرطة أو أي وكالة أخرى لإنفاذ القانون لديها أسباب معقولة. تخيل أن فردًا ما قد ارتكب جريمة وأن الفرد قد اتهم رسميًا بالانتهاك في وثيقة رسمية.
تكفي تهمة ضد شخص لرفع دعوى قضائية ضده. ومع ذلك ، فهو غير مذنب ، ما لم يثبت بما لا يدع مجالاً للشك أنه ارتكب أي نوع من الجرائم.
ما المحكوم عليه؟
يطلق عليه الإدانة عندما يتهم الشخص بسوء السلوك. لا توجد أدلة كافية لإدانة أي شخص لعدم وجود أدلة كافية لإدانته. فقط إذا كان الشخص متهمًا بارتكاب جريمة ، فسيتم معاقبته. تعتبر الإدانة بمثابة الختم الرسمي للمحكمة المقدسة.
يجوز منح الفرد الذي أدين ولكن لم تثبت إدانته خيار العمل. يُدان الشخص الذي حوكم وحوكم قانونًا في محكمة القانون المقدس.
عندما يتم العثور على شخص مذنب بجميع أنواع الادعاءات الموجهة ضده ، قد تصدر مجموعة من القضاة أو هيئة المحلفين في المحكمة حكمهم أو إصدار حكم ، والذي يمكن أن يشمل إرسال الجاني إلى السجن أو فرض عقوبة مالية.
لا يتم دائمًا إثبات التهمة على الشخص المتهم بارتكاب جريمة ثم يتم الحكم عليه. تتم تبرئة أي فرد بحكم غير مثبت أو أنه غير مذنب عندما لا تتمكن المحكمة من العثور على أي حقيقة أو حقيقة في التهم.
الاختلافات الرئيسية بين المتهم والمدان
استنتاج
تتهم التهم شخصًا بارتكاب جريمة ، في حين أن الإدانة هي النطق الرسمي للقرار بالذنب. يمكن للجميع رؤية التباين. من ناحية أخرى ، يمكن أن تكون معرفة الاختلافات الصغيرة بين هذين المفهومين بمثابة الفرق بين قبولك في مقابلة وعدم دعوتك على الإطلاق.
وذلك لأن الشركات لديها سياسات صارمة تمنع الأشخاص الذين لديهم قناعات سابقة من التفكير في التوظيف. بعد إدانتك أو اتهامك بارتكاب جريمة أو جنحة هو سؤال يظهر عمليًا في جميع نماذج طلبات العمل هذه الأيام.
يجب على أي مرشح يبحث عن وظيفة في الشركة أن يرد على هذا السؤال بنعم أو لا ليثبت لصاحب العمل المحتمل أن لديه سجلًا نظيفًا ولم يتم اتهامه بارتكاب جريمة. تستخدم الشركات هذه التقنية لفحص الموظفين الجدد لأنهم لا يريدون توظيف أي شخص لديه سجل جنائي في فريقهم.
