التخطيط هو جانب أساسي في أي حياة بشرية. سواء كان ذلك من أجل التعليم أو العمل أو النمو الشخصي أو أي شيء آخر ، فإن التخطيط أمر لا بد منه. بدونها ، سيكون من الصعب تشكيل حياتنا. التخطيط بلغة بسيطة يعني التفكير مسبقًا ولديك أجندة مناسبة عن الحياة.
خذ المهنة كمثال ؛ كلنا نفكر فيه ، نخطط له ، وفي نفس الوقت نضع أهدافًا محددة لتحقيقه.
التخطيط الوظيفي مقابل تخطيط التعاقب
ال الفرق بين التخطيط الوظيفي وتخطيط التعاقب هو أنه في التخطيط الوظيفي ، يفكر الفرد في ما يجيده ، ثم يختار مسارًا يسمح له بالتأمل فيه. في تخطيط التعاقب ، من الضروري وجود موظفين محتملين على متن الطائرة يعتنون بالمنظمة ويمكّنون الشركة من النمو من خلال التخطيط المناسب.
نظرًا لأننا قدمنا لك فكرة عن ماهية التخطيط الوظيفي والتعاقب ، اقرأ المزيد لتعرف كل منهما بالتفصيل.
جدول المقارنة بين التخطيط الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي (في شكل جدول)
| معلمة المقارنة | التخطيط الو ظيفي | مخططات ناجحة |
|---|---|---|
| ما المعنى | التخطيط الوظيفي هو عملية يتم فيها وضع خطة فردية حول أهدافهم المهنية وطرق تحقيقها. | من خلال عملية تخطيط التعاقب الوظيفي ، تجد المؤسسة منصبًا حاسمًا ومرشحين محتملين لملء الوظائف ومساعدة الشركة على النمو. |
| ما هي المجموعة الفرعية؟ | ادارة المهنة | إدارة الخلافة |
| لما هذا؟ | التخطيط الوظيفي للأفراد | تخطيط التعاقب هو للاستراتيجية التنظيمية |
| المناصب | يتولى فرد واحد حياته / حياتها ويخطط وفقًا لذلك | يعمل العديد من الموظفين في منصب واحد خلال فترة زمنية |
| يضمن | النجاح في مهنة الفرد | النمو المستمر للمهارات القيادية لجميع المناصب الرئيسية |
ما هو التخطيط الوظيفي؟
التخطيط الوظيفي ليس من الصعب فهمه. إنها عملية يفكر فيها الفرد فيما يجيده.
فكر في الاحتمالات المختلفة التي قد تكون لديهم ، وأيهم سيكون الأنسب اعتمادًا على مهاراتهم وقدراتهم.
يحدث التخطيط الوظيفي على المستوى الفردي.
يتضمن تخطيط التعاقب خمس خطوات قوية ، تتبعها معظم الشركات ، وها هي:
الاختلافات الرئيسية بين التخطيط الوظيفي وتخطيط التعاقب
من الواضح أن كلا من التخطيط الفردي والتعاقبي مختلفان. يحدث أحدهما على المستوى الشخصي والآخر على مستوى المؤسسة.
فيما يلي شرح بسيط للفرق الرئيسي بين التخطيط الوظيفي والتعاقب الوظيفي:
استنتاج
كل من التخطيط الوظيفي والتعاقب ضروري. حتى لو كان كلاهما مختلفًا ، إلا أنهما مهمان.
التخطيط الوظيفي هو الخطوة الأولى التي يتخذها الفرد لضمان حصوله على أفضل فرصة من حيث الوظائف.
ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بتخطيط التعاقب ، تصبح الشركة مسؤولة عن إيجاد الشخص المناسب الذي سيكون مناسبًا تمامًا لمناصبهم الحاسمة.
في تخطيط التعاقب ، تستفيد المنظمة بأكملها ، ولكن في التخطيط الوظيفي ، يتعلق الأمر بالفرد فقط.
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/09556219110144822/full/html
- https://journals.lww.com/jonajournal/fulltext/2009/12000/Healthcare_Succession_Planning__An_Integrative.12.aspx
- https://psycnet.apa.org/record/1983-22205-001
