اعتاد البشر على العمل لوقت أطول لتحقيق شيء ما. قبل البدء في هذا العمل ، نحتاج إلى تقييم ما إذا كانت لدينا القدرة على تحقيق أو إكمال هذا العمل أم لا. لا يمكن أن تكون مهمة سهلة. يتطلب الكثير من الممارسة. هنا ستلعب كل من القدرة والكفاءة دورًا مهمًا في عملك.
القدرة مقابل الكفاءة
الفرق بين القدرة والكفاءة هو أن المقدرة تتطلب القدرة ، والكفاءة تتطلب المهارات والمواهب. يمكنك تطبيق القدرة في بيئة معقدة. الكفاءة محدودة عندما يتعلق الأمر بتطبيقها في مكان العمل. يلعب كلاهما مكانًا مهمًا في حياتك المهنية.
تساعدنا القدرة على اكتساب بعض المهارات التي لم يكن بإمكاننا تحديدها إذا لم نجربها. حتى نخاطر ببدء شيء ما ، لا يمكننا اكتشاف مواهبنا ومهاراتنا المخفية. هنا مرة أخرى ، يتم الجمع بين الكفاءة والقدرة قبل اكتشاف مواهبنا ومهاراتنا. سيساعدهم هذا على اكتشاف المزيد من الأشياء.
تظهر الكفاءة مهارات عمل الفرد. معرفته بالمنطقة التي يعمل بها. سيجعله متميزًا أمام الآخرين. الشخص الذي لديه القدرة على التنافس مع الآخرين سينجح دائمًا. هنا يتم الجمع بين القدرة والكفاءة من حيث العمل. سيكون العمل والأداء أكثر إرضاءً في النهاية مقارنةً بالآخرين.
جدول المقارنة بين القدرة والكفاءة
| معلمات المقارنة | الإمكانية | كفاءة |
| تعريف | امتلاك القدرة على القيام بالعمل | امتلاك المهارات والمواهب للقيام بالعمل |
| أمثلة | في المشروع ، سيكتشف قدرته على العمل | صنع القرار وحل المشكلة ومهارات الاتصال ومهارات القيادة والنتيجة النهائية |
| أصل | مشتق من الكلمة الفرنسية "capabilite" والكلمة اللاتينية "capabli". | مشتق من الكلمة اللاتينية "مختصة" |
| الأداء في مكان العمل | لن يتطلب منك الحصول على أداء قياسي لأنه يركز بشكل أساسي على جزء القدرة. | يتطلب أن يكون لديك أداء قياسي. |
| المعرفه | نظري | المعرفة المطلوبة لمكان العمل |
ما هي القدرة؟
بكلمات بسيطة ، يمكن تعريف القدرة على أن هذا الشخص لديه القدرة على فعل شيء ما. كل شخص لديه القدرة على القيام ببعض الأعمال. حتى لو اكتشفنا أي آلة جديدة أو شيء يعمل ، فإن أول شيء نسأله هو ما إذا كانت لديها القدرة على القيام بهذه المهمة أم لا. تختلف من شخص لآخر. لا يمكننا توقع قدرتنا على أي أنشطة جديدة حتى نقوم بهذا العمل.
يمكننا أيضًا تحديد القدرات على أنها مجموعة من المهارات أو المعرفة لأداء مهمة معينة. سيكون من الجيد إذا أدرجت المدارس هذا كجزء من منهج الطالب. سيساعدهم اكتساب المعرفة في هذا الموضوع على المدى الطويل. وهذا بدوره سيساعدهم على أن يصبحوا قادة وموجهين ومستشارين ومواطنين صالحين.
حتى المعلمين يجب أن يمتلكوا بعض القدرات التعليمية. يجب أن يكون لديهم فهم واضح لما يقومون بتدريسه لطلابهم. هم المسؤولية الأساسية عن معرفة الطالب. التدريس بطريقة هادئة وفعالة سوف يندرج تحت قدرات التدريس.
هناك 7 أنواع من القدرات مثل القدرة على معرفة القراءة والكتابة ، والقدرة على الحساب ، والقدرة على تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، والقدرة على التفكير الإبداعي والنقدي ، والقدرة على التخصيص والتواصل الاجتماعي ، والقدرة على التفاهم الأخلاقي ، والقدرة على التفاهم بين الثقافات.
ما هي الكفاءة؟
بعبارة بسيطة ، يمكن تعريف الكفاءة على أنها قدرة الشخص على أداء العمل بنجاح وكفاءة. من المتوقع أن تعمل بمعرفة كاملة عن العمل. يجب أن تعكس نتيجتك النهائية موهبة ومهارات مشروعك أو عملك. هناك طرق عديدة للتعامل مع الكفاءة. إجراء بحث كامل حول عملك قبل أن تبدأ.
يمكننا التحقق من الكفاءة من خلال التعلم المسبق. إذا كنت تتوقع شيئًا ما لتتعلمه مسبقًا ، فابدأ باستثمار وقتك في تعلم تلك المهارة الجديدة. سيقلل من عبء العمل والوقت. حاول وتحقق من كل الأشياء التي سيتم تطويرها في المنطقة التي تعمل فيها. إنه أكثر أهمية. سيُطلب منك أحيانًا التنافس مع فرق أخرى. في هذه الحالة ، تلعب مهاراتك ومعرفتك دورًا رئيسيًا.
العمل الرئيسي هنا هو مهمتك. كان من الممكن تعيينك كقائد فريق. ثم تقع على عاتقك مسؤولية إدارة فريقك بشكل جيد. سيؤدي الخطأ الصغير من جانبك إلى الكثير من التناقضات في المستقبل. يمكن تقسيمها إلى كل مهمة ، وسيتم تقسيم كل مهمة مرة أخرى إلى كل مهارة. لتحقيق عملك ، عليك أن تؤدي بمستوى لا يُصدق.
الاختلافات الرئيسية بين القدرة والكفاءة
استنتاج
القدرة والكفاءة كلاهما مهمان لعملنا. ستساعدنا القدرة على إيجاد القدرة التي نمتلكها لهذا العمل. من ناحية أخرى ، ستعرض الكفاءة مهاراتنا ومواهبنا في هذا العمل. بكلمات بسيطة ، لا يمكننا تجاهل أي منهما. هذه الأشياء تلعب بقدرات الإنسان. سيساعدنا ذلك في العثور على ما ينقصنا والأشياء التي نقوم بها بطريقة خاطئة.
القدرة أكثر أهمية عندما تعمل في بيئة أو مؤسسة كبيرة. تأكد من أن لديك المهارات والمواهب للقيام بهذا العمل. سوف تساعدك الكفاءة في العثور على ذلك.
