تُعرف مواصفات متطلبات العمل باسم "BRS" وتُعرف مواصفات المتطلبات الوظيفية باسم "FRS". بشكل عام ، يتم تحديد استخدام هذه المستندات حسب نوع المنظمة والشركة ، بالإضافة إلى معاييرها وكيفية اتباعها للعمليات.
BRS مقابل FRS
الفرق بين BRS و FRS هو أن وثيقة BRS مكتوبة في بداية المشروع لإظهار الإستراتيجية لتلبية احتياجات العميل على مستوى أساسي أكثر. و FRS هو المستند الأكثر شمولاً الذي تم إنشاؤه بواسطة المطورين والمختبرين ، بما في ذلك جميع مكونات البرامج والتفاعلات المتوقعة ، بالإضافة إلى متطلبات العمل والامتثال والأمان.
"مواصفات متطلبات العمل (BRS) هي مستند يركز على الجانب التجاري للأشياء نظرًا لأنه يحتوي على تفاصيل حل الأعمال الخاص بالمشروع." وبعبارة أخرى ، فإن BRS عبارة عن بيان تم إعداده لتسوية التناقض بين الأرصدة الموجودة في عمود البنك في دفتر النقدية ودفتر الحسابات في تاريخ معين.
"مواصفات المتطلبات الوظيفية ، أو FRS ، هي مستند يسرد جميع المهام التي يجب أن ينجزها جزء من البرنامج أو المنتج. في الواقع ، إنه إجراء خطوة بخطوة لتنفيذ جميع الإجراءات اللازمة لبناء منتج من البداية إلى النهاية. يصف FRS كيف ستتفاعل مكونات البرامج المختلفة أثناء تفاعل المستخدم بالتفصيل. "
جدول المقارنة بين BRS & FRS
| معلمات المقارنة | BRS | FRS |
| ماذا تتضمن؟ | من منظور الشخص العادي ، يحتوي BRS على متطلبات العمل عالية المستوى لنظام يتم إنشاؤه. | يحتوي مستند FRS على متطلبات فنية شاملة بالإضافة إلى الرسوم البيانية الفنية مثل UML و Data Flow وما إلى ذلك. |
| ماذا يجيب؟ | تستجيب BRS لسؤال "لماذا" ، أي لماذا يتم إعداد المتطلبات؟ | يهتم FRS بكيفية تنفيذ المتطلبات أو كيفية تنفيذها. |
| متى يتم إنشاؤه؟ | أثناء مرحلة تحليل المشروع ، يتم إعداد وثيقة BRS. | أثناء مرحلة تحليل المشروع ، يتم إعداد وثيقة BRS. أثناء مرحلة تخطيط المشروع ، يتم تطوير مستند FRS. |
| من سيكون مسؤولاً عن الإنشاء؟ | سيقوم محللو الأعمال بإنشاء مستند BRS. | يتم إعداد FRS بشكل تعاوني من قبل محلل الأعمال ومحللي النظام وفريق التنفيذ لأنه مفصل وتقني. |
| من سيستخدمها؟ | تم تصميم BRS لمستخدمي الأعمال وأصحاب المصلحة والأطراف المهتمة الأخرى. | سيستخدم فريق التطوير وضمان الجودة أو فريق الاختبار مستند FRS. |
ما هو BRS؟
يشار إلى هذا المستند على أنه مستند عالي المستوى لأنه يحتوي على جميع متطلبات العميل. من الناحية المثالية ، ستدرج هذه الوثيقة ببساطة جميع المتطلبات التي يجب تضمينها في النظام المقترح.
يحتوي BRS على قائمة بالميزات التي يطلبها العميل والتي يجب تضمينها في النظام المقترح. تم ذكر التوقعات الخاصة بأداء المنتج والأهداف المهمة وأهداف العمل الأخرى التي يريد العميل تحقيقها باستخدام منتج ما في BRS (مواصفات متطلبات العمل).
ينشئ BRS تقريرًا عن اتصالات المستخدم. عادةً ما يتم كتابة هذا المستند في بداية المشروع لإظهار استراتيجية تلبية احتياجات العميل على مستوى أوسع. بينما يعطي SRS و FRS خريطة طريق للمطورين ، فإن BRS مطلوب من وجهة نظر الأعمال.
نتيجة لذلك ، لا يتم توفير حالات الاستخدام والرسوم التوضيحية في هذا القسم ، مما يسمح للبرامج وقوائم المتطلبات الوظيفية لملء الفجوات. إنها وثيقة رسمية تصف متطلبات العميل (مكتوبة ، شفهية). يتم إنشاؤه من التفاعلات مع العملاء واحتياجاتهم.
غالبًا ما يقوم العملاء بتقييم النسخة النهائية من المستند للتأكد من أن كل مرحلة واستنتاجات تتماشى مع توقعاتهم.
ما هو FRS؟
FRS (مواصفات المتطلبات الوظيفية) هي بلا شك الموضوع الأكثر إثارة للاهتمام لمطوري البرمجيات. يمكنهم تعلم خوارزمية لإنشاء العمليات هناك ، بالإضافة إلى شرح مفصل لكيفية عمل البرنامج المفترض.
يجب تضمين الوظائف التي يتم إجراؤها بواسطة الشاشات الفردية ، وملخصات سير العمل التي يقوم بها النظام ، وأي عمل أو معايير امتثال يجب أن يفي بها النظام في نظام المتطلبات الوظيفية (FRS). يوفر FRS الاحتياجات التي تم تحويلها إلى وظائف ، بالإضافة إلى معلومات حول كيفية تنفيذ هذه المتطلبات كجزء من النظام المقترح.
مجال الاهتمام الرئيسي لخبراء البرمجيات هو مواصفات المتطلبات الوظيفية (FRS). كجزء من النظام المخطط ، يوفر FRS المتطلبات التي تم تحويلها إلى الطريقة التي سيعملون بها.
إنه المستند الأكثر شمولاً الذي تم إنشاؤه بواسطة المطورين والمختبرين ، وهو يغطي جميع مكونات البرامج والتفاعلات المتوقعة ، بالإضافة إلى متطلبات العمل والامتثال والأمان. يعد FRS مفيدًا لمختبري البرامج في تعلم المواقف التي من المفترض أن يتم اختبار المنتج فيها ، تمامًا كما هو الحال بالنسبة للمطورين لفهم المنتج الذي يخططون لإنتاجه.
يجب على مالك النظام وضمان الجودة التوقيع على مواصفات المتطلبات الوظيفية. إذا تم إشراك مستخدمين نهائيين مهمين أو مطورين أو مهندسين في تطوير المتطلبات ، فقد يكون من المقبول إلزامهم بالتوقيع والموافقة على المستند.
الاختلافات الرئيسية بين BRS و FRS
استنتاج
لكل مشروع ، كل من مواصفات متطلبات العمل (BRS) ومواصفات المتطلبات الوظيفية (FRS) ضرورية. ومع ذلك ، فهما ليسا نفس الوثيقة.
المؤلف والجمهور والجوهر والهدف من BRS و FRS هي الاختلافات الرئيسية. BABOK هو المعيار المعترف به عالميًا لمهنة تحليل الأعمال ، و BRD هي واحدة من أكثر أوراق المتطلبات المقبولة بشكل متكرر.
تم تطوير BRS من خلال الاتصال بالعميل ومتطلباته ، في حين أن FRS مشتق من BRS.
يعد FRS هو الأكثر شمولاً وتفصيلاً من بين المستندات الثلاثة.
أخيرًا ، يشرح "كيف" النظام مطلوب للعمل من أجل تلبية جميع معايير BRS و SRS. الغرض النهائي من FRS هو تلبية جميع المعايير المنصوص عليها في لوائح BRS.
