عندما ننظر إلى مصطلح "رئيس" و "قائد" ، نشعر وكأنهما مترادفات. يستخدم الكثير منا كلا المصطلحين كمرادفات في حديثنا. كل من الرؤساء والقادة لديهم أشخاص يتبعون قواعدهم ويفعلون ما يقولون. ومع ذلك ، هناك تمييز واضح بين الاثنين.
الزعيم مقابل الزعيم
يكمن الاختلاف بين الزعيم والقائد في حقيقة أن الرئيس هو شخص يعمل لديه أشخاص يطيعون ويتبعون قواعده ، في حين أن القائد هو الشخص الذي يلهم ويحفز ويؤثر على شخص أو مجموعة من الأشخاص ليتبعوه في عمله. اتجاه.
يعمل القائد من أجل تحقيق هدف ، لكن الرئيس يعمل على تقسيم المهام التي يتعين القيام بها بين الناس.
القائد لديه أتباع ، لكن الرئيس لديه موظفين. يدير الرئيس موظفيه من خلال غرس الخوف والانضباط في نفوسهم ، ولكن من ناحية أخرى ، يقود القائد من خلال اكتساب ثقة الناس وحبهم.
يتم دائمًا إدارة الرئيس ، والقواعد في بيئة مهنية ، ولكن يمكن للقائد أن يحكم في أي قطاع من أي مكان.
يحذر الرئيس ، وهذا أمر إلزامي لاتباع توجيهاته ، ولكن يمكن لأي شخص التوقف عن اتباع قائد في أي وقت يريد ذلك ؛ لا اكراه.
جدول المقارنة بين الزعيم والقائد (في شكل جدول)
| معلمة المقارنة | رئيس | قائد |
|---|---|---|
| تعريف | الرئيس هو الذي يدير موظفيه في بيئة مهنية. | يكتسب القائد أتباعًا من خلال التأثير عليهم للوصول إلى هدف مشترك. |
| عمل | يطالب العمل الذي يتعين القيام به. | أدلة نحو الهدف. |
| الأشخاص الذين يديرونهم | الموظفين. | متابعون. |
| إرشاد | إلزامي لمتابعة. | لا إكراه. يمكن للتابع ترك القائد في أي وقت. |
| يعتمد على | هيئة. | نية حسنة. |
| أسلوب العمل | قضايا الإنذار. | يولد الحماس. |
| سياسة | طريقي هو الطريق الوحيد. | القوة تعتمد على الوحدة. |
من هو بوس؟
في كثير من الأحيان عندما يفكر الناس في رؤسائهم ، عادة ما يكون لديهم مشاعر سلبية. قد يكون المدير أحد الأسباب المهمة لجعل الموظف يحب وظيفته أو يكره وظيفته.
الرئيس هو الشخص الذي يدير موظفيه بأسلوب سلطوي لإنجاز المهمة.
الرئيس هو الرئيس فقط في المكتب ؛ لا يستطيع أن يطلب من الآخرين في الخارج طاعته. لدى المدير عدد محدود من الأشخاص الذين يعملون معه في نفس المنظمة تحت قيادته.
إذا استقال الموظف ، فلا يملك الرئيس أي سلطة لمطالبة الموظف بتقديم مهمة.
يقسم الرئيس المهمة بين موظفيه ويتوقع منهم تقديم العمل في الوقت المحدد. يصدر الرئيس أمرًا ، ويجب على الموظفين اتباع الأوامر بشكل إلزامي.
هناك دائمًا "أنا" أثناء العمل مع الرئيس. قد يأخذ المدير أيضًا الفضل لموظفيه أمام رؤسائهم.
لإنجاز العمل ، يصدر الرئيس مواعيد نهائية دون مراعاة عبء عمل الموظف وقدرته. المدير دائمًا ما يكون حول بيئة احترافية.
يحافظ الموظف على علاقة مهنية مع رئيسه أو رئيسها.
في بعض الأحيان ، يمكن للرئيس أيضًا مساعدة الموظفين في إنجاز العمل. قد يكون الأشخاص الذين لا يتمتعون بالثقة أو يقللون من شأن أنفسهم ، كرئيس استبدادي ، نعمة مقنعة.
يختار المدير موظفيه وليس العكس.
من هو القائد؟
القائد هو الشخص الذي يؤثر على الناس ليتبعوه. للقائد أتباع يتبعونه ويتبعونه قصده بدلاً من الانصياع له.
للقائد شخصية كاريزمية تدعو الناس إليها. يمكن للقائد الحصول على الزهور من أي مكان وفي أي وقت.
يمكن أن يكون للقائد العديد من المتابعين ، ولا يوجد عدد محدد من الأشخاص الذين يجب عليهم اتباعه أو لا يتعين عليهم ذلك.
يمكن للمتابع أن يختار عدم اتباع قائده إذا توقف عن التأثير عليه. القائد لا يجبر أتباعه على الانصياع لتوجيهاته.
يعتقد القائد أنه لا يوجد "أنا" في الفريق. وشعاره هو "الوحدة قوة". ويؤثر القائد على الأشخاص خارج مكتبه أيضًا.
يتبعه الناس لأنهم مرتبطون بمبادئ وتعاليم القائد. لا ينسب القائد أبدًا إلى أي شيء فعله أتباعه.
القائد هو زعيم أينما ذهب. يمكنه التأثير على الناس من خلال خطابه أو كتاباته أو أهدافه ومبادئه الشخصية.
القائد يخلق الثقة والحب والترابط مع أتباعه ويوجههم من خلال حسن نية أتباعه وأتباعه. الزعيم لا يختار أتباعه. بدلاً من ذلك ، اختار الأتباع زعيمهم.
الاختلافات الرئيسية بين الزعيم والقائد
استنتاج
عندما تكون مرتبطًا ببيئة مهنية أو شخصية ، فمن الأفضل دائمًا أن تختار أن تكون قائدًا بدلاً من أن تكون رئيسًا. سيحصل القائد على أتباع دون أن يضطر إلى اختيار الناس.
سيختار الناس السير على خطاه دون خوف. من الأفضل دائمًا العمل بتعاطف مع زملائنا في العمل ومع الثقة المتبادلة.
القائد سيجعل الشخص دائمًا يصل إلى آفاق جديدة ويجعل شخصًا ما يقع في حب عمله.
يجعل القائد الشخص يشعر وكأنه يحقق الغرض من حياته ، والذي يمكن أن يكون عاملاً محفزًا للغاية في أي نوع من العمل.
- https://books.google.com/books؟hl=ar&lr=&id=uK_c_iqt1R4C&oi=fnd&pg=PA20&dq=Boss+and+Leader&ots=dj-wcAxiOM&sig=2HLOfNQEv0SbY-DQtUywmh03Tpg
- https://www.jstor.org/stable/41288154
