تمامًا كما توحي الكلمة في حد ذاتها ، فإن نصف أسبوعي ونصف شهري نوعان من أنظمة كشوف المرتبات. يتم استخدام نظام كشوف المرتبات هذا في مؤسسات مختلفة لتوفير الراتب لموظفيها في اتجاه زمني مختلف. يتضمن ذلك عملية الدفع في منظمة تدفع لموظفيها الذين من المفترض أن يتلقوا مدفوعاتهم.
نصف أسبوعي مقابل نصف شهري
الفرق بين كل أسبوعين ونصف شهري هو أن كل أسبوعين يتضمن دفع كل أسبوعين للموظف بينما كل شهرين يتضمن توزيع حزمة الراتب كل شهرين. دائمًا ما يكون هناك فرق حاد في نصف شهري حيث يشير إلى حزمة مرتين شهريًا أو كل شهرين.
يتضمن كل أسبوعين توزيع الراتب كل أسبوعين أو أربعة وعشرين يومًا للموظف من قبل الشركة. يفضله معظم الناس لأنه ليس معقدًا. من السهل جدًا حساب أيام الدفع وساعات العمل كل أسبوعين. ولكن لا يفضله أولئك الذين يفضلون الدفع الشهري حيث أن التخطيط لميزانية الشهر يصبح معقدًا.
نصف شهري هو عادة نظام كشوف المرتبات نصف الشهرية. يشير أحيانًا أيضًا إلى دفع تعويضات مرة واحدة كل شهرين للموظف. عادة ما يفضله الموظفون حيث يتم تبسيط الميزانية الشهرية لهم. في حين أن صاحب العمل لا يفضل ذلك حيث يصعب تحديد تواريخ الدفع ومواعيد العمل.
جدول المقارنة بين نصف أسبوعي ونصف شهري
| معلمات المقارنة | نصف أسبوعي | نصف شهري |
| تكرار الرواتب | يشير كل أسبوعين إلى تكرار كشوف المرتبات كل 14 يومًا. | نصف شهري يشير إلى الدفع مرتين في الشهر. |
| وقت المعالجة | المعالجة محدودة وعادة ما تكون بسيطة. | إن حساب أيام الدفع أمر معقد بعض الشيء. |
| فترة زمنية | تتضمن الفترة الزمنية 26 موعدًا للدفع أو 27 موعدًا للدفع. | يتضمن 24 موعد دفع. |
| ساعات المعالجة | عادة ما تكون بسيطة. | عادة ما تكون معقدة. |
| فترات الدفع | كل أسبوعين تشمل حوالي 27 يومًا. | نصف شهري يتضمن 24 يومًا محددًا. |
ما هو نصف أسبوعي؟
يتضمن النظام نصف الأسبوعي ستة وعشرين شيك راتب في السنة. في نظام توزيع المدفوعات كل أسبوعين في المنظمة ، يكون الدفع عادةً منخفضًا عند مقارنته بالدفعات المستلمة كل شهرين. هيكل الدفع نصف الأسبوعي محدود للغاية ومتسق عند مقارنته بهيكل نظام الدفع نصف الشهري.
هناك مزايا قليلة في هذا النظام. هذا النظام يمكن التنبؤ به للموظفين ، ومن السهل جدًا الالتزام به لكل من صاحب العمل والموظف. ولكن مرة أخرى ، على الجانب الآخر ، هناك القليل من القيود التي تنذر بالخطر بالفعل وتتطلب العناية. وتشمل تلك القيود المصادفة العرضية غير اللائقة فيما يتعلق بالأشهر التقويمية.
في بعض الأحيان يكون الأمر محيرًا حقًا لأن بضعة أشهر تتطلب ثلاثة كشوف رواتب في المنظمة لدفع رواتب الموظفين. هذا النوع من نظام الدفع يخلق تحديات مع الميزانيات الشهرية. الفترة الزمنية تحدث كل أسبوعين أو 14 يومًا. هو بشكل عام ستة وعشرون مرة في السنة. يتم احتساب تحديد الفترة الزمنية على أنها ثمانين ساعة في اليوم للموظف.
يفضل صاحب العمل عادة هذا النوع من نظام الدفع لأنه من الأسهل تحديد تواريخ الدفع للموظف ، ولكن من الصعب بالفعل على الموظفين الذين اتبعوا أنماط الميزانية الشهرية.
ما هو نصف شهري؟
يتضمن النظام نصف الشهري حوالي أربعة وعشرين شيك راتب في السنة. عادة ما يكون الدفع أعلى للموظف في نظام نصف شهري بالمقارنة مع نظام نصف أسبوعي. أيام الدفع غير متسقة للغاية ، ومن الصعب جدًا على أصحاب العمل حساب تواريخ الدفع للموظفين.
تميل معظم الشركات إلى الدفع لمدة يومين في الشهر لموظفيها في نظام نصف شهري. وبالتالي ، يميل الموظف إلى تلقي مجموعة من شيكين من الراتب في الشهر. لكن هذا يميل إلى أن يكون حزمة عالية ، لكنه يصبح معقدًا بالنسبة لفريق الإدارة المالية في منظمة ما ليواجه صعوبة في التفكير في تواريخ توفير الراتب وتواريخ جدول العمل.
يفضل هذا النظام أيضًا من قبل الموظفين لأنه يسهل عليهم تخطيط ميزانيتهم. نظرًا لأنها محدودة جدًا ويتم تعيين التواريخ الحاسمة وتقديمها في اتجاه يومين في الشهر.
تكون المعالجة بالساعة معقدة بعض الشيء عند مقارنتها بالنظام نصف الأسبوعي. مقياس الأجور كبير أيضًا من حيث نظام الدفع نصف الشهري. بينما في النظام نصف الأسبوعي ، يكون جدول الأجور أقل نسبيًا للموظفين.
الاختلافات الرئيسية بين نصف أسبوعية ونصف شهرية
استنتاج
يتم إجراء نظام الدفع للموظفين بموجب نظام قائم كل أسبوعين أو نصف شهري في المؤسسة. لا يختلف يوم الدفع للموظفين لكلا النظامين. يعمل فريق الإدارة المالية مع نظام الرواتب لكل موظف في المؤسسة. كلا النظامين يفيد الموظف بطرق مختلفة. يعد النظام نصف الأسبوعي مفيدًا جدًا للموظف حيث أنه من السهل جدًا بالنسبة له حساب التواريخ المطلوبة للعمل وتواريخ اللعب للموظفين. يعتبر النظام نصف الشهري مفيدًا للغاية للموظفين مقارنة بأصحاب العمل حيث أن الراتب أو الدفع أعلى وثابت ، مما يمكّن الموظفين من تخطيط ميزانية خالية من المتاعب.
عادة ما يكون الدفع مرتفعًا عندما يتم تقديمه في نظام نصف شهري ، بينما يكون أقل بالنسبة لنظام الدفع نصف الأسبوعي. تميل المؤسسات والشركات إلى تفضيل كل أسبوعين على نصف شهري حيث يسهل عليهم حساب ساعات العمل وتواريخ الدفع.
مراجع
- http://research.fas.harvard.edu/files/research/files/biweekly_salary_transfer_tool_instructions_rev061014.pdf
- https://www.fcsa.org.uk/all-change-for-umbrella-companies-from-april-2016/
