عندما يتعلق الأمر بالتأثير على الآخرين أو تعديلهم ، فإن موقفين يسيران جنبًا إلى جنب في مجال الإدارة: السلطة والسلطة. غالبًا ما يستخدم هذان النوعان لإجبار الناس على التصرف بطريقة معينة. يعتقد الكثير من الناس أن القوة والسلطة مترادفان ، ولكن هناك خط رفيع بين الاثنين. من المفيد معرفة الفرق بينهما.
السلطة مقابل السلطة
الفرق بين القوة والسلطة هو أن القوة هي قدرة الشخص على التأثير في آراء أو أفعال أو سلوك شخص آخر ، في حين أن السلطة هي القوة المطلقة التي يمتلكها شخص أو مجموعة من المواطنين الأفراد ويمارسها على أفراد آخرين.
يُشار إلى التعيين الرسمي أو الدور القيادي الذي يمنح شخصًا ما القدرة على التأثير على الآخرين داخل مؤسسته على أنه السلطة. غالبًا ما يكون الشخص في مناصب سلطة قويًا ، لكن القوة ليست مطلوبة للسلطة. تعتمد العديد من الأنظمة والمنظمات الهرمية على السلطة للعمل بسرعة وكفاءة.
من ناحية أخرى ، تُعرف القوة بأنها قدرة الشخص أو قدرته على التأثير في أنظمة المعتقدات أو الدوافع أو الأنماط السلوكية للآخرين. لكي تصبح قويًا ، لا يبدو أن لدى الشخص أو المنظمة أي مكان بارز داخل التسلسل الهرمي. على سبيل المثال ، حتى لو لم يكن لديهم لقب إداري ، فغالبًا ما يصبح الموظف ذو الخبرة العالية والخبرة الفنية قويًا ومؤثرًا لمجموعة أقرانه والمشرفين والعملاء.
جدول المقارنة بين السلطة والقوة
| معلمات المقارنة | هيئة | سلطة |
| تعريف | السلطة هي الحق الرسمي والقانوني لإصدار الأوامر والأوامر واتخاذ القرارات. | تُعرَّف القوة بأنها قدرة الشعب أو قدرته على التأثير والسيطرة على تصرفات الآخرين |
| ماذا يجب أن يكون بالضبط؟ | إنه حق رسمي يُمنح لكبار الممثلين. | إنها سمة شخصية. |
| تسلسل | التسلسل الهرمي يتبعه السلطة. | لا يوجد تسلسل هرمي للسلطة. |
| موجود مع | تعيين | فرد |
| الموقف والموقع | الكفاءة والمعرفة | |
| مقبول | نعم | رقم |
ما هي السلطة؟
تُعرَّف السلطة بأنها القوة الشرعية التي يمتلكها شخص أو مجموعة من الأفراد ويمارسها على الآخرين. يُشار إلى هذا بالسلطة الشرعية ، لأنه يشير إلى السلطة التي يوافق الأفراد على اتباعها وفقًا لإجراءات محددة. إنهم يطيعون أو يستمعون إلى الأشخاص في مناصب السلطة على الرغم من أنهم يعتقدون أن هؤلاء الأشخاص محترمون بشكل أساسي أو لمجرد أنهم يعتقدون أن هؤلاء الأشخاص يستحقون الاحترام.
مثال نموذجي لكيفية تواصل الناس مع شخصيات السلطة في المواقف اليومية هو لقاء بين ضابط شرطة ومواطن عادي في الدولة. الشخصيات الأخرى في السلطة التي يعترف بها الناس عمومًا هم المسؤولون العموميون والممثلون المنتخبون.
يُمنح كبار المسؤولين لتحقيق أهداف المنظمة. إنها مركزية ، تتدفق إلى أسفل ، أي يتم تعيينها من قائد إلى تابع. على وجه الخصوص ، يتم استخدام السلطة لإنجاز المهام من خلال استخدام الآخرين. يتم إلحاقه بالدور ، مما يعني أن أي شخص يشغل هذا المنصب يتمتع بالسلطة التي تأتي معه ؛ كلما ارتفع المنصب ، زادت سلطته. نظرًا لأن السلطة موجودة في التعيين ، فإن المنصب المقدم إلى الشخص سيكون عديم الفائدة في غياب السلطة. علاوة على ذلك ، فهو يقتصر على المنظمة.
ميز عالم الاجتماع الألماني ماكس ويبر ثلاثة أنواع من السلطة: السلطة التقليدية ، والسلطة الكاريزمية ، والسلطة القانونية العقلانية. توجد شرعية السلطة في السلطة التقليدية التي تؤدي إلى ثقافة ثقيلة. يقبل الناس السلطة الكاريزمية بسبب السمات الشخصية للقائد. علاوة على ذلك ، في حالة السلطة القانونية العقلانية ، يتم إضفاء الشرعية على السلطة من خلال القوانين والقواعد المكتوبة.
ما هي القوة؟
يشير مصطلح القوة إلى قدرة الفرد الشخصية على إقناع الآخرين بفعل أو عدم القيام بشيء ما. إنها مكتفية ذاتيا وغير رسمية بطبيعتها ، بسبب وضعها. إنها مهارة مكتسبة مستمدة من المعرفة والخبرة. إنه الحق في توجيه سلوك وخيارات وأفعال الآخرين. يلتزم معظم علماء الاجتماع بتعريف ماكس ويبر للسلطة ، والذي ينص على أن القوة هي القدرة على ممارسة إرادة المرء على الآخرين.
القوة لها تأثير على كل فرد في المجتمع. يمكن أن يكون لها تأثير ليس فقط على العلاقات الوثيقة ، وكذلك على المجموعات الاجتماعية الأكبر والهيئات المهنية. يعتبر البعض القوة على أنها غير أخلاقية أو تلاعب ، بينما يعتبرها البعض الآخر مفيدة وتمكينية.
يمكن اكتساب القوة من خلال الخبرة وينتهي الأمر بالخسارة من خلال الأخطاء والأفعال السيئة ، لكن يميل الناس إلى أن يصبحوا أكثر أهمية ونجاحًا أثناء عملهم أو العيش لفترات أطول من الوقت.
السلطة ليست هرمية ، لأنها يمكن أن تتحرك في أي اتجاه ، مثل من كبير إلى ثانوي (أسفل) أو من الأصغر إلى الأكبر (إلى الأعلى) ، إما بين الأشخاص الذين يعملون على نفس المستوى ولكن في أقسام مختلفة من نفس المنظمة (أفقيًا) ، أو حتى بين الأشخاص الذين يعملون على مستويات مختلفة وأقسام من نفس المنظمة (عموديًا) (قطريًا). وهي ليست مقيدة بهذه الطريقة بأي حدود. علاوة على ذلك ، غالبًا ما يرتبط بالسياسة.
الاختلافات الرئيسية بين السلطة والسلطة
يمكن رسم الفروق الرئيسية بين السلطة والسلطة ببساطة على الأساس التالي:
استنتاج
بعد مراجعة النقاط السابقة ، من الواضح تمامًا أن القوة والسلطة ليسا الشيء نفسه ولكن كلاهما وسيلة لإقناع الآخرين. السلطة ليست شرعية ولا رسمية ، في حين أن السلطة هي كلاهما. القوة ليس لها علاقة بمستوى الشخص أو وضعه. من ناحية أخرى ، تعتمد السلطة كليًا على هذين العاملين ، أي أن مستوى المنصب يحدد مستوى سلطة الفرد. يمكن أن يكون العنف إستراتيجية لشخص قوي ، ولكن استخدام أعمال العنف عادة ما يؤدي إلى فقدان شرعيتها.
