عندما يبدأ الشخص حياته المهنية ، فإنه يسعى لاكتساب بعض الخبرة العملية في المجال العملي. ستساعدهم تجربة العمل هذه في شحذ المهارات التي ستساعدهم في حياتهم المهنية في المستقبل.
تجربة العمل هذه هي المرة الوحيدة التي يمكنهم فيها تعلم مهنتهم من الألف إلى الياء. بمجرد ضياع هذه الفرصة ، لن تكون هناك فرص لفرص التدريس اليدوية هذه في المستقبل. الطلاب هم الذين ينتهزون هذه الفرصة عادة. الأشخاص الذين بدأوا حياتهم المهنية مؤخرًا يأخذون أيضًا فرص خبرة العمل هذه.
كل من التدريب المهني والتدريب الداخلي هما المصطلحات المرتبطة باكتساب خبرة العمل هذه. لقد أصبحت تستخدم كمرادفات ؛ ومع ذلك ، هناك بعض الاختلافات التي تميز التلمذة الصناعية عن التدريب.
التلمذة الصناعية مقابل التدريب
الفرق بين التدريب المهني والتدريب هو أن تعريف ونطاق التعلم يختلفان في كليهما. يعتبر التدريب المهني وظيفة مدفوعة الأجر تحت إشراف محترف لتعلم مهارة تتعلق بالأعمال التجارية وعالم التجارة. في حين أن التدريب هو عمل غير مدفوع الأجر حيث يعمل الطالب لبناء سيرته الذاتية.
في كل من التدريب المهني وكذلك التدريب ، يُطلب من الناس العمل ، لكن جودة العمل تختلف.
يتم قبول التدريب في الغالب من قبل الطلاب ، وبالتالي فإن لديهم واجبات ثانوية لا تؤثر على الشركة بشكل كبير ، وهم أكثر عرضة لمراقبة كبار السن.
في التدريب المهني ، تكون الواجبات والأدوار أعلى نسبيًا وأكثر استقلالية. بشكل عام ، ليس للتدريب المهني تأثير كبير في القرارات الرئيسية المتعلقة بالشركة ، لكنهم أكثر استقلالية من المتدربين.
يتم تقديم التدريب المهني للأشخاص الذين أكملوا تعليمهم ، ولكن يتم إجراء التدريب من قبل الطلاب. وبالطبع ، يتقاضى المتدرب أجرًا بينما لا يتقاضى المتدرب أجرًا.
جدول مقارنة بين التدريب المهني والتدريب (في شكل جدول)
| معلمات المقارنة | فترة التدريب في المهنة | التدريب الداخلي |
|---|---|---|
| تعريف | التلمذة الصناعية هي تعلم المهارات المتعلقة بالتجارة وعالم الأعمال. | يتم أخذ فترة تدريب لبناء السيرة الذاتية. |
| اخذت بواسطة | الخريجين أو الخريجين. | الطلاب. |
| الدرجة العلمية | ضروري فقط بعد استرجاع الدرجة العلمية. | ليس من الضروري ، يمكن اختياره أثناء الدراسة. |
| راتب | نعم ، متوسط الراتب المحدد لكل ساعة. | لا ، سيتم توفير وجبات الغداء والسفر. |
| مدة | من سنة إلى سنتين. | من أسبوعين إلى عام. |
| مؤهلات | شهادة إتمام بالإضافة إلى مستندات أخرى. | فقط خبرة العمل وخطاب التوصية. |
ما هو التلمذة الصناعية؟
التلمذة الصناعية هي عمل مدفوع الأجر حيث يتم تعليم الشخص المهارات المتعلقة بالتجارة والأعمال. الشخص الذي يعمل في مجال التدريب المهني مستقل في شكل عمل ولكنه لا يحصل على أي عمل كبير يؤثر على اسم الشركة.
يمكن للمتدرب تعلم المهارات اللازمة للعمل في أي وقت بين أسبوعين إلى عام. علاوة على ذلك ، عادة ما يتم التلمذة الصناعية بعد حصول الشخص على درجته.
كما تحتفظ بعض الجامعات في مناهجها بالتلمذة الصناعية كمنهج دراسي للفصل الدراسي الأخير.
المتدرب بعد الانتهاء من العمل يحصل على خطاب استكمال وغيرها من الوثائق. في بعض الأحيان ، يحصل المتدرب أيضًا على عرض عمل في نفس المكان تحت نفس المرشد.
يتم تحديد راتب التلمذة المهنية للجميع ويتم دفعه من حيث كل ساعة عمل في المكتب. علاوة على ذلك ، يرتبط العمل المنجز في التدريب المهني بمجال دورتك الدراسية.
ومع ذلك ، فإن التدريب المهني يقدم منحنى تعليمي لا يزال يتوقع منك أن تعرف التفاصيل الجوهرية وكذلك المعرفة الأساسية لعملك الخطي. التدريب المهني هو مسعى بدوام كامل.
ما هو التدريب؟
التدريب الداخلي هو عمل يتم إجراؤه بشكل رئيسي من قبل الطلاب. التدريب هو الخطوة الأولى نحو بناء مستقبل مهني. يتم التدريب بقصد بناء سيرة ذاتية.
يوفر التدريب للمتدربين إمكانية الإمساك باليد التي يحتاجون إليها أثناء تعلم شيء جديد. ليس من المتوقع أن يعرف المتدرب حتى أساسيات المجال. لم يتم التعامل مع أي واجبات ومسؤوليات رئيسية. في بعض الأحيان ، لا يكون العمل الممنوح للمتدربين مرتبطًا بمجالهم.
لا يتقاضى المتدربون أجرًا مقابل التدريب ، ولكن يتم تزويدهم بمصاريف الغداء والسفر من جانبهم. يمكن إجراء تدريب داخلي كجزء من مسعى بدوام كامل. بعد الانتهاء ، يتلقى المتدرب شهادة و LOR ، ولكن لم يتم تقديم أي مستندات أو عرض عمل آخر لهم.
يمكن تعيين المتدرب تحت إشراف رئيس للمراقبة والتعلم أو إلى قسم لمساعدة الأعضاء في التعلم الأساسي وفهم أعمال وآليات المكتب أو القسم.
الاختلافات الرئيسية بين التدريب المهني والتلمذة الصناعية
استنتاج
يوفر كل من التدريب المهني والتدريب الداخلي منحنى تعليميًا للطالب أو الشخص الذي يريد إتقان مهارات عمل جديد يريد أن يبدأ.
كل خبرة في التدريب المهني والتدريب المهني مهمة لجعلها في مهنة. يؤدي التدريب في النهاية إلى تدريب مهني ، ولا يوجد منحنى تعليمي متاح ، وهو أمر جيد مثل التدريب.
- https://www.triple-c.at/index.php/tripleC/article/view/625
- https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/223161
